Béremelést terveznek jövőre a járműiparban
3-4 százalékos béremeléssel számolnak 2016-ra a járműipari cégek, derül ki egy friss felmérésből, amelyet a Simconsult és az IMPC szervezett és 81 cég részvételével készült.
A felmérésben azt kérdezték meg, hogy 2015 októberében mekkora béremeléssel számolnak a cégek, a jövő évre vonatkozóan, milyennek ítélik az idei és a jövő évi gazdasági kilátásokat, továbbá mit tesznek a hatékonyság és a versenyképesség fokozása érdekében.
Főbb megállapítások:
A résztvevő cégek 2016-ra 3-4 százalékos béremeléssel számolnak.
A diplomás és a fizikai munkaköröknél átlag fölötti, a vezetői és az ügyviteli munkaköröknél átlag alatti emelés várható.
Az emelés mértéke ágazatonként, régiónként, cégméret és tulajdonformák szerint jelentős eltérést mu tat. Átlag fölötti emelés várható a gépiparban, az elektronikai és a vegyiparban, valamint a közép- és az észak-magyarországi régióban.
Valamennyi résztvevő cég tervez béremelést.
Gazdasági kilátások:
a résztvevők 60 százaléka 2015-ben jó, illetve nagyon jó évre számít
a cégek 2016-ben további javulással számolnak, 68 százaléka jó, illetve nagyon jó évre számít
A felmérés résztvevői a költséghatékonyság javításával (59 százalék), a létszámhatékonyság növelésével (46 százalék), vezetőképzéssel (46 százalék) és folyamatszervezéssel (44 százalék) kívánják fokozni a versenyképessé get.
A felmérésre 2015. október 13. és 26. között került sor 81 cég részvételével (járműgyártók, járműipari beszállítók, gépipari, elektronikai, fémipari, vegyipari, műanyagipari cégek és különböző szolgáltatók).
Kertész Ferenc (Simconsult ügyvezető) és Kaszás Ferenc (IMPC ügyvezető)
Főbb megállapítások:
Gazdasági kilátások:
A felmérés résztvevői a költséghatékonyság javításával (59 százalék), a létszámhatékonyság növelésével (46 százalék), vezetőképzéssel (46 százalék) és folyamatszervezéssel (44 százalék) kívánják fokozni a versenyképessé get.
A felmérésre 2015. október 13. és 26. között került sor 81 cég részvételével (járműgyártók, járműipari beszállítók, gépipari, elektronikai, fémipari, vegyipari, műanyagipari cégek és különböző szolgáltatók).
Kertész Ferenc (Simconsult ügyvezető) és Kaszás Ferenc (IMPC ügyvezető)
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban
A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk
Ezek lehetnek a legnagyobb kockázattal járó HR döntések
A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk
Bevallás előtt: így kerüld el az ügyvezetők hibás TB-minősítését
A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- PDSZ: a kormány azonnal kezdjen tárgyalásokat a pedagógusok bérrendezéséről 3 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 1 hónapja
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 2 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 2 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 2 hónapja
- Gulyás Gergely: heteken belül megkapják 150 ezer forintos juttatásukat a pedagógusok 2 hónapja
- Közel 800 ezer forint az átlagbér Magyarországon – itt a friss KSH-adat 2 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 2 hónapja
- "Tarthatatlan a helyzet" – azonnali béremelést követelnek a kulturális dolgozók 2 hónapja
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- fogászati szakasszisztens
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- irodai adminisztrátor
- Mérlegképes főkönyvelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dísznövény eladó
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Eladó | Budapest Soroksár Xxiii. (2026. 04. 18)
- Takarító (2026. 04. 18)
- Fejlesztő gyakornok (2026. 04. 20)
- Hostess (2026. 04. 20)
- API & automatizációs gyakornok (2026. 04. 20)
Partnereink hírei
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
- A legszebb tavaszi évelők balkonládába
- Ehető és mérgező gombák tavasszal
HR Blog oldalak
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?