kapubanner for mobile

Bérszámfejtés - segítünk, hogy Önöknek egyszerűbb legyen

Több mint 12000 főt foglalkoztató magyarországi vállalatcsoportnak számfejtünk a saját SAP rendszerével. Van saját fejlesztésű, nagyvállalati körben bevezetett PIRAMIS™ rendszerünk is, mellyel szintén szolgáltatunk. Miért is? Ellentmondásosnak tűnhet ez a helyzet?

Nem, sőt állítjuk, hogy szerencsés fordulat volt az L-SOFT üzleti életében, amikor az addig is folyamatosan képzett bérszámfejtő munkatársaink elsajátíthatták egy addig ismeretlen HR szoftver kezelését.

Ezt követően jövedelemelszámoláshoz kapcsolódó szolgáltatásunk palettája bővülhetett, és ma már elmondhatjuk, hogy új szolgáltatásunk van. Tételezzük fel, hogy adott egy vállalat, aki rendelkezik egy komoly költséggel testreszabott SAP szoftverrel a bérügyviteli területen. Azonban ki szeretné szervezni a számfejtési feladatokat, a döntés mögött többféle indok is meghúzódhat…

Nem szeretné viselni a kapcsolódó felelősséget, amely adódhat például a folyamatos képzéskényszerből, nincs megfelelő szakembere…. esetleg van szakembere, de nehezen oldható meg a helyettesítése, és sorolhatnánk tovább…

És ekkor gondolhat az L-SOFT-ra ez a vállalat, mert nem kell lemondania a saját SAP rendszeréről, bérszámfejtőink az általa elvárt mértékben átveszik a bérügyviteli feladatait.

Az Önök SAP bérprogramja + a mi képzett bérszámfejtőnk =
az Önök kompromisszummentes

SIKERE!


Természetesen bérszámfejtési üzletágunk továbbra is szolgáltat saját fejlesztésű PIRAMIS™ rendszerünkkel is. Szoftverfejlesztőként elmondhatjuk, hogy bérszámfejtőink „bennfentes információkkal” rendelkeznek: érthető, hogy a szoftvertudásuk közvetlen kapcsolaton keresztül frissül.

Emellett a bérszámfejtésüket kiszervező vállalatoknak gyakran merülnek fel egyedi igényei, melyek szoftverfejlesztéssel szolgálhatók ki. Mi testre szabjuk a PIRAMIS™ rendszerünket az ügyfél vállalati sajátosságaira.

Elmondhatjuk magunkról, hogy

értünk a bérszámfejtéshez!


Keresse az L-SOFT-ot a portálján további információért!

Tomkó Gyöngyvér
L-SOFT Zrt.



Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk

Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt!

Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk

Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén

A Henkel Magyarország másodjára nyerte el a rangos BeneFit PRIZE – For Happy Employees nagyvállalati kategória fődíját. A több mint 130 pályázó... Teljes cikk