A munkavállalók közel fele nem akar mesterséges intelligenciát a bérszámfejtésben

A PayrollOrg szakmai szervezet friss, több mint 9400 munkavállaló megkérdezésével készült keddi jelentése szerint a dolgozók közel fele határozottan elutasítja, hogy mesterséges intelligenciát (AI) használjanak a bérszámfejtési folyamatokban. Ezzel szemben a megkérdezetteknek csupán negyede nyilatkozott úgy, hogy kényelmesnek vagy elfogadhatónak tartaná a technológia ilyen irányú alkalmazását.

Bizalmi és jogi kihívások a bérszámfejtésben

Patrick Tripp, a UKG technológiai vállalat termékmarketing-igazgatója szerint a bérszámfejtés területe kulcsfontosságú fordulóponthoz érkezett. Míg a vállalkozások többi része már az átalakulás fázisában jár, a bérszámfejtés nagyrészt még mindig a kiértékelési és tesztelési szakaszban tart, mivel olyan összetett szabályozási, pénzügyi pontossági és munkavállalói bizalmi kérdésekkel kell szembenéznie, amelyekkel más területek nem.

A PayrollOrg korábbi, 2025-ös adatai is hasonló aggodalmakról tanúskodnak: a megkérdezett amerikaiak 34 százaléka ódzkodott attól, hogy az MI számolja ki a bérét, 45 százalékuk pedig ellenkezett azzal, hogy ember helyett mesterséges intelligencia válaszoljon a bérszámfejtési kérdésekre.

A vállalatok is óvatosak a kompenzáció terén

A Marsh profeszionális szolgáltató cég augusztusi jelentése szerint a vállalatok többsége még csak a kezdeti lépéseknél tart az MI kompenzációs alkalmazásában. Bár a szervezetek 70 százaléka alkalmaz valamilyen szintű automatizálást a juttatások kezelésében, csupán 1 százalékuk vallotta magát fejlett szintűnek ezen a területen. A technológia szélesebb körű elterjedését a vállalatirányítási hiányosságok, az adatminőségi problémák és a rendszerintegrációs nehézségek gátolják.

Hasonló képet festett a Korn Ferry februári felmérése is, amely szerint az MI-vel foglalkozó HR- és juttatási szakemberek több mint fele még el sem kezdett kísérletezni a mesterséges intelligenciával a teljes körű juttatási rendszerekben.

Forrás: HR Dive