kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Bérszámfejtés szolgáltatás a standard csomagtól a menedzserszámfejtésig? Segítünk, hogy egyszerűbb legyen!

Közel 15 évvel ezelőtt kezdtük el kidolgozni szolgáltatási portfóliónkat, melyet azóta is rugalmasan, a felmerülő igényeknek megfelelően bővítünk - mondja Kardos Zoltánné, az L-SOFT outsourcing divíziójának igazgatója.

A bérszámfejtési üzletág vezetőjét kérdezzük, miért volt szükség arra, hogy már a bérügyviteli feladatok átvételénél, illetve a szolgáltatási szinteken standardizálják a kapcsolódó feladatokat, folyamatokat?

Kardos Zoltánné: A bérszámfejtési tevékenység átvétele/kiszervezése összetett, magas kockázattal járó feladat mind a szolgáltató oldalán, mind a megrendelő oldalán, mivel maga a kiszervezés melletti döntés és a szolgáltatóválasztás fokozott terheltséggel és kitettséggel járhat.

Az L-SOFT a bérszámfejtési üzletágában is törekszik arra, hogy a projektgyakorlatával csökkentse a mindkét oldalon fellépő kockázatot.

A 15 éves üzletági tapasztalatunkban kizárólag sikeres projekteket zárhattunk le ügyfeleinkkel egyetértésben.

A bérszámfejtés csomagjaink lehetővé teszik, hogy a kis- és középvállalkozásoktól a több ezer fő méretű vállalatokig zökkenőmentesen, a gyakorlatban már sikerrel vizsgázott tevékenységekkel vegyük át a bérügyviteli feladatokat, és tovább működtessük azokat.

Magasabb szolgáltatási szintet jelentenek üzletágunkban például az egyedi igényekre szabott interfészek, pl. főkönyvi interfész - hogy a megrendelő főkönyvi rendszerében automatikusan, kontírozva jelenhessenek meg a bérügyviteli adatok. De említhetném még a helyszíni (a megrendelő
telephelyén ellátott) ügyfélszolgálatot is.

A szolgáltatásunk alapját egyrészt a saját fejlesztésű PIRAMIS rendszer képezi, melynek széles körű termékkínálata lehetővé teszi, hogy outsourcing üzletágunk ügyfelei is bevezethessenek további HR-es, akár webes HR szoftvereket is.

A szolgáltatásunk másik szoftverpillére az ügyfelek saját, már testre szabott SAP rendszere - mivel azt valljuk, hogy kiszervezhetik a bérügyviteli tevékenységet úgy, hogy ne kelljen lemondaniuk a már
használatba vett szoftverükről.

Üzletágunk a saját fejlesztésű PIRAMIS rendszerrel 15 éve végzi a bérszámfejtés szolgáltatási tevékenységét, 4 éve pedig egy dinamikusan fejlődő vállalatcsoportnak számfejtünk a saját SAP szoftverével. 50 munkatársammal havonta közel 21000 főt számfejtünk - sorolja Kardos Zoltánné a területét leíró számadatokat.

Közel 16000 fő cafeteria elszámolását biztosítjuk, sőt, nagyrészt a helyszíni nyilatkoztatást is elvégezzük.

Értünk a bérszámfejtéshez - csatlakozzanak ügyfeleinkhez és fordítsák a vállalatuk és munkatársaik hasznára technológiai újdonságainkat!

Keresse bérszámfejtés szolgáltatásunk információit az L-SOFT honlapján!
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk