kapubanner for mobile

Bértárgyalások: nehéz időszak következik

Újabb elbocsátáshullám várható, ezúttal a kkv-szektort fogja elsősorban érinteni. A gazdasági válság miatt jelentkező munkanélküliség, a leépítés a bértárgyalásokra is hatással lesz, a szociális partnerek az utóbbi évek legnehezebb egyeztetésére készülnek - áll a Népszavában.

Nőtt a munkanélküliek, de emelkedett a foglalkoztatottak száma is. Szakemberek a nyári szezonális hatással és az Út a munkához program beindításával magyarázzák a folyamatot, de ősztől újabb romlást várnak, 5-10 százalékkal emelkedhet a munkanélküliek száma. Eddig a multicégek és a nagyvállalatok nagyrésze zárt be és bocsátotta el alkalmazottait, most a középvállalkozások kerülnek hasonló helyzetbe. Ez lesz az igazán fájdalmas - fogalmazott a Népszavának Szedlárné Gáll Ibolya. A munkaerőpiaci szakértő szerint a középvállalkozások azért tudtak eddig várni mert voltak anyagi tartalékaik, általában kurrens terméket gyártottak, amire sok külföldi megrendelésük volt.
A szakember úgy véli, a kkv-szektor azért van veszélyben, mert a külföldiek többsége kivonul az országból, akár tulajdonosi pozicóban vannak, akár felvásárlók.

A Népszava azt írja, hogy a gazdasági válság miatt jelentkező munkanélküliség az ősszel induló országos bértárgyalás alkupozíciját is befolyásolja. A szociális partnerek az utóbbi évek legnehezebb egyeztetéséről beszélnek. Míg a munkáltatók szerint nem időszerű a bérnövekedésről beszélni, a munkavállalók úgy vélik, a nem emelés nem alternatíva.

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint a bér piaci kategóra - most nem lehet nagymértékű osztogatást követelni. Megjegyezte, hogy az szja jövő évi változásával egy átlagos keresetű munkavállaló zsebében havi tízezer forint plusz marad. Hozzátette azt is, a versenyszférában kierőszakolt idei bérnövekedés babérjait az állami vállalatok aratták le. Ebbe az utcába nem mennek bele mégegyszer - jelentette ki a főtitkár.

Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének főtitkára viszont úgy fogalmazott: úgy készül a tárgyalásokra, mint eddig minden évben, vállalható megállapodásra törekszik.

Népszava
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk