kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Bértárgyalások: nehéz időszak következik

Újabb elbocsátáshullám várható, ezúttal a kkv-szektort fogja elsősorban érinteni. A gazdasági válság miatt jelentkező munkanélküliség, a leépítés a bértárgyalásokra is hatással lesz, a szociális partnerek az utóbbi évek legnehezebb egyeztetésére készülnek - áll a Népszavában.

Nőtt a munkanélküliek, de emelkedett a foglalkoztatottak száma is. Szakemberek a nyári szezonális hatással és az Út a munkához program beindításával magyarázzák a folyamatot, de ősztől újabb romlást várnak, 5-10 százalékkal emelkedhet a munkanélküliek száma. Eddig a multicégek és a nagyvállalatok nagyrésze zárt be és bocsátotta el alkalmazottait, most a középvállalkozások kerülnek hasonló helyzetbe. Ez lesz az igazán fájdalmas - fogalmazott a Népszavának Szedlárné Gáll Ibolya. A munkaerőpiaci szakértő szerint a középvállalkozások azért tudtak eddig várni mert voltak anyagi tartalékaik, általában kurrens terméket gyártottak, amire sok külföldi megrendelésük volt.
A szakember úgy véli, a kkv-szektor azért van veszélyben, mert a külföldiek többsége kivonul az országból, akár tulajdonosi pozicóban vannak, akár felvásárlók.

A Népszava azt írja, hogy a gazdasági válság miatt jelentkező munkanélküliség az ősszel induló országos bértárgyalás alkupozíciját is befolyásolja. A szociális partnerek az utóbbi évek legnehezebb egyeztetéséről beszélnek. Míg a munkáltatók szerint nem időszerű a bérnövekedésről beszélni, a munkavállalók úgy vélik, a nem emelés nem alternatíva.

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint a bér piaci kategóra - most nem lehet nagymértékű osztogatást követelni. Megjegyezte, hogy az szja jövő évi változásával egy átlagos keresetű munkavállaló zsebében havi tízezer forint plusz marad. Hozzátette azt is, a versenyszférában kierőszakolt idei bérnövekedés babérjait az állami vállalatok aratták le. Ebbe az utcába nem mennek bele mégegyszer - jelentette ki a főtitkár.

Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének főtitkára viszont úgy fogalmazott: úgy készül a tárgyalásokra, mint eddig minden évben, vállalható megállapodásra törekszik.

Népszava
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk