kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Bértárgyalások: nehéz időszak következik

Újabb elbocsátáshullám várható, ezúttal a kkv-szektort fogja elsősorban érinteni. A gazdasági válság miatt jelentkező munkanélküliség, a leépítés a bértárgyalásokra is hatással lesz, a szociális partnerek az utóbbi évek legnehezebb egyeztetésére készülnek - áll a Népszavában.

Nőtt a munkanélküliek, de emelkedett a foglalkoztatottak száma is. Szakemberek a nyári szezonális hatással és az Út a munkához program beindításával magyarázzák a folyamatot, de ősztől újabb romlást várnak, 5-10 százalékkal emelkedhet a munkanélküliek száma. Eddig a multicégek és a nagyvállalatok nagyrésze zárt be és bocsátotta el alkalmazottait, most a középvállalkozások kerülnek hasonló helyzetbe. Ez lesz az igazán fájdalmas - fogalmazott a Népszavának Szedlárné Gáll Ibolya. A munkaerőpiaci szakértő szerint a középvállalkozások azért tudtak eddig várni mert voltak anyagi tartalékaik, általában kurrens terméket gyártottak, amire sok külföldi megrendelésük volt.
A szakember úgy véli, a kkv-szektor azért van veszélyben, mert a külföldiek többsége kivonul az országból, akár tulajdonosi pozicóban vannak, akár felvásárlók.

A Népszava azt írja, hogy a gazdasági válság miatt jelentkező munkanélküliség az ősszel induló országos bértárgyalás alkupozíciját is befolyásolja. A szociális partnerek az utóbbi évek legnehezebb egyeztetéséről beszélnek. Míg a munkáltatók szerint nem időszerű a bérnövekedésről beszélni, a munkavállalók úgy vélik, a nem emelés nem alternatíva.

Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára szerint a bér piaci kategóra - most nem lehet nagymértékű osztogatást követelni. Megjegyezte, hogy az szja jövő évi változásával egy átlagos keresetű munkavállaló zsebében havi tízezer forint plusz marad. Hozzátette azt is, a versenyszférában kierőszakolt idei bérnövekedés babérjait az állami vállalatok aratták le. Ebbe az utcába nem mennek bele mégegyszer - jelentette ki a főtitkár.

Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének főtitkára viszont úgy fogalmazott: úgy készül a tárgyalásokra, mint eddig minden évben, vállalható megállapodásra törekszik.

Népszava
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk