kapubanner for mobile

Biztosnak érzi munkahelyét a magyarok 80 százaléka

A magyar munkavállalók 82 százaléka érzi stabilnak a munkahelyét egy felmérés szerint.

A magyar munkavállalók 82 százaléka - nők és férfiak egyaránt - úgy érzi, hogy több mint 5 évig megmarad az állása, a férfiak 83, a nőknek pedig 80 százaléka látja biztosnak a saját pozícióját a jelenlegi munkahelyén - derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb, 1200 ember megkérdezésén alapuló, 2018. decemberi reprezentatív munkaerőpiaci kutatásából.

A felmérés szerint 2017 hasonló időszakához képest 1, az előző negyedévhez képest 3 pontot csökkent, így 68 pont lett 2018 decemberében a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe. A mérőszám azt fejezi ki egy 100 pontos skálán, hogy a munkavállalók mennyire bíznak abban, hogy jelenlegi foglalkoztatójuk hosszú távon is munkalehetőséget biztosít majd számukra.

A kutatásból kiderült, hogy a megkérdezettek körében 94 pontot mértek annál a kérdésnél, hogy mennyire bíznak a munkahelyük fennmaradásában. A megelőző két évben ez az érték 91, illetve 88 pont volt. Arra a kérdésre pedig, hogy a munkavállalók mennyire érzik biztosnak a pozíciójukat az index értéke 92 pontot mutatott, ami jelentős emelkedés a 2017-ben mért 88 pont és a 2016-ban elért 84 pont után. Az újbóli elhelyezkedés esélyével összefüggésben is emelkedő tendenciát tapasztaltak, mivel a 2017. decemberében elért 46 pontot követően 2018 decemberében a részmutató 52 pontra ugrott.

A közlemény idézte Kiss Márk Istvánt, a BNP Paribas Cardif biztosító vezérigazgatóját, aki kifejtette, hogy bár összességében enyhén visszaesett a bizalmi index év végén a korábbi negyedévekhez képest, fontos részeredménynek tartja, hogy a munkavállalók optimizmusa a munkahelyük és a saját pozíciójuk kapcsán rekord magas volt.

A szektorok szerinti bontást tekintve az iparban és építőiparban, valamint a kereskedelemben 69, a közigazgatásban dolgozóknál 68, a mezőgazdaságban tevékenykedő munkavállalóknál 67 pontot mértek.

A korcsoportokról megállapították, hogy a negyvenes korosztály némileg optimistább a többi csoporthoz képest, mivel náluk az index 71 pontot ért el, szemben a 18-29, illetve 30-39 év közöttiekkel, ugyanis mindkét korcsoportban 68-68 pontot mértek, míg az 50-59 éves korcsoportnál 69, a 60 felettieknél pedig 60 pontot regisztráltak, csakúgy mint a megelőző évben.

MTI
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek