Bölcsődei bértábla 2024
A bölcsődei dolgozók többségének fizetése a minimálbér és a garantált bérminimum 2023. december 1-jétől történő emelése miatt növekedett. Kivételt képeznek ez alól a diplomás kisgyermeknevelők, akiknél jelentős és rendszerszerű változás történt a fizetések terén, mivel a pedagógusok új életpályájáról szóló törvény illetmény-meghatározási szabályai rájuk is kiterjednek. Ez a rendszerszerű változás a korábbi, iskolai végzettségen, szenioritáson és minősítéseken alapuló illetménymeghatározást egy új, sávos bérrendszer alkalmazására váltotta fel. A korábbi évekhez hasonlóan a szakdolgozókra vonatkozó három bérmeghatározást emeljük ki. A bértáblákat Szűcs Viktória, a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének elnöke számolta ki a hatályos jogszabályok alapján.
A bölcsődei pótlékot a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének akciójának eredményeként 2017. január 1-jén vezették be a kisgyermeknevelők számára. Azóta, 2020. január 1-jétől, a bölcsődei pótlék személyi hatálya kiterjedt a diplomás kisgyermeknevelőkre és a bölcsődei dajkákra is, és több lépcsőben emelték a pótlék mértékét (2020-21-ben, illetve utoljára 2022-ben).
2024. január 1-jétől a bölcsődei pótlék korábban forintban meghatározott mértéke helyett egy új módszerrel, a pótlék számítási alapjának (ami 440.000 Ft) százalékos mértékében lett újraszabályozva a Kjtvhr-ben. A pedagógus életpálya hatálya alá tartozók számára a bölcsődei pótlék külön táblázat alapján, új módszertannal került meghatározásra.
Bölcsődei dajka
A bölcsődei dajkák fizetése egyrészt a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt. 1992. évi XXXIII. tv.) alapján járó alapilletményből és a bölcsődei pótlékból áll. Mivel a bértábla szerinti alapilletményük alacsonyabb, mint a minimálbér és a garantált bérminimum, ezért az “alapbér” az alapfokú végzettségűeknek a 2023. december 1-jétől hatályos minimálbérrel bruttó 266 800 forint lett, míg a szakképzettséggel rendelkezőknek 326 000 forint, vagyis a garantált bérminimum.
A bölcsődei dajkát a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján (fizetési fokozat) bölcsődei pótlék illeti meg, amelynek mértékét a Kjtvhr. 6/a. számú melléklete tartalmazza. Az ‘A’ fizetési osztályban pályakezdőknél 61 600 forint a bölcsődei pótlék, így ebben a munkakörben 2024. január 1-től 328 400 Ft a bruttó bér. A fizetés a pályán töltött évek számával és a szakképzettség szintjével emelkedik. A 'B', 'C' és 'D' fizetési osztályok már szakképzettséghez kötöttek.


Középfokú kisgyermeknevelő
A bölcsődékben (bölcsőde, mini bölcsőde) kisgyermeknevelő munkakörökben nagyjából 6500 középfokú végzettségű és 2200 diplomás (alap- és mesterdiplomás) munkavállaló dolgozik. A középfokú végzettséggel rendelkező kisgyermeknevelőt és szaktanácsadót a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján (fizetési fokozat) bölcsődei pótlék illeti meg. Ennek meghatározásánál az eszmei közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt kell figyelembe venni a fizetési fokozat megállapításának alapjául.
2024. január 1-jétől a "C fizetési osztályban" a garantált bérminimum emelkedésének köszönhetően a 326 000 Ft alapilletményre, pályakezdőként 78 000 Ft bölcsődei pótlék jár, így a csoportban dolgozó szakemberek fizetése legkevesebb bruttó 404 000 Ft-ra emelkedett. Lentebb található a fizetés és annak változása a C, D és E fizetési osztályban. A legtöbb középfokú végzettségű kisgyermeknevelőre az E fizetési osztály (alsó táblázat) vonatkozik.


Felsőfokú végzettségű kisgyermeknevelők
2024. január 1-től a diplomás kisgyermeknevelők fizetésében jelentős és rendszerszerű változások léptek életbe. Az új szabályozás szerint a pedagógusok új életpályájáról szóló törvény illetmény-meghatározási szabályai a diplomás kisgyermeknevelőkre is kiterjednek. A korábbi iskolai végzettségen és szenioritáson, továbbá a minősítéseken elért eredmények függvényében alkalmazott illetménymeghatározást, felváltotta a sávos bérrendszer alkalmazása.
Az alapilletmény:
Gyakornok esetén: 528 800 Ft
a) Pedagógus I. esetén 538 000 Ft-tól 1 065 000 Ft-ig,
b) Pedagógus II. esetén 555 000 Ft-tól 1 135 000 Ft-ig,
c) Mesterpedagógus esetén 630 000 Ft-tól 1 365 000 Ft-ig,
d) Kutatótanár esetén 750 000 Ft-tól 1 470 000 Ft-ig terjedhet.
Amennyiben az érintett pedagógus a munkaköre betöltéséhez előírt szakképzettséget mesterképzésben szerezte (korábbi elnevezés: egyetem), akkor a havi illetményét a fentiekben meghatározott összegnél 2%-kal magasabb mértékben kell meghatározni.
Vagyis esetükben:
Gyakornok esetén: 539 376 Ft-tól
a) Pedagógus I. esetén 548 760 Ft-tól,
b) Pedagógus II. esetén 566 100 Ft-tól,
c) Mesterpedagógus esetén 642 600 Ft-tól,
d) Kutatótanár esetén 765 000 Ft-tól kell meghatározni.
Mindez azt is jelenti, hogy az érintettek 2024-től soros előmenetellel már nem számolhatnak, fizetésük meghatározása az adott pedagógus besoroláshoz tartozó illetménysávon belül mozogva kizárólag a munkáltató diszkrecionális döntésétől függ.
Az alapbéren túl, a pedagógus életpálya hatálya alá tartozó felsőfokú végzettségű bölcsődei szakdolgozóknak, bölcsődei pótlék is jár. Esetükben viszont 2024. január 1-jétől a bölcsődei pótlékra vonatkozó 3 éves előmenetelhez kapcsolódó emelkedő mértékű pótlék jogosultság megszűnt!
2024-től a bölcsődei pótlék mértéke valamennyi pedagógus besoroláshoz kapcsolódóan, (a gyakornok kivételével) 18 év eszmei közalkalmazotti év alatt (a 440.000 Ft-os pótlék számítási alap 28 %-a) 123.200 Ft.
Ami jelenleg a pályán előrehaladva maximum két alkalommal nőhet:
18 év után 29 %-ra, azaz 127.600 Ft-ra
és 33 év után 37%-ra, azaz 162.800 Ft-ra.
Gyakornok esetén a bölcsődei pótlék mértéke, a pótlék számítási alapjának 24%-a, azaz 105.600 Ft.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Mely szakmákban lehetett a legjobban keresni az elmúlt években Magyarországon, és hol nőtt a legnagyobbat a bérszint? A hivatalos statisztikák alapján... Teljes cikk
Közeledik az év vége, sokan már a prémiumra várnak, de lesz számos munkavállaló, akinek idén (is) csalódnia kell. Nem mindegy ugyanis, hogy a... Teljes cikk
Negyedévente 200 dollárt kap minden állampolgár a Marshall-szigeteken egy új, országos alapjövedelem-program keretében. A juttatás nem a munkát... Teljes cikk
- A bruttó átlag- és mediánkereset alakulása 2024-ben 1 hónapja
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 1 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele nem kapott fizetésemelést az elmúlt évben 2 hónapja
- Járási szintű bruttó átlagkeresetek - grafikon 2 hónapja
- Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen 2 hónapja
- A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés 2 hónapja
- A nettó átlag- és mediánkereset szektoronként 2 hónapja
- Így emelkedett a reálkereset tavaly óta - Megérkeztek a KSH adatai 2 hónapja
- Milliomos IT-szakmák: ezekért a munkakörökért fizetnek csillagászati összegeket 2 hónapja
- „Nettó 297 ezerből nem lehet megélni” – drámai munkaerőhiányra figyelmeztet a szakszervezet 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa