kapubanner for mobile

Bölcsődei bértábla 2024

A bölcsődei dolgozók többségének fizetése a minimálbér és a garantált bérminimum 2023. december 1-jétől történő emelése miatt növekedett. Kivételt képeznek ez alól a diplomás kisgyermeknevelők, akiknél jelentős és rendszerszerű változás történt a fizetések terén, mivel a pedagógusok új életpályájáról szóló törvény illetmény-meghatározási szabályai rájuk is kiterjednek. Ez a rendszerszerű változás a korábbi, iskolai végzettségen, szenioritáson és minősítéseken alapuló illetménymeghatározást egy új, sávos bérrendszer alkalmazására váltotta fel. A korábbi évekhez hasonlóan a szakdolgozókra vonatkozó három bérmeghatározást emeljük ki. A bértáblákat Szűcs Viktória, a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének elnöke számolta ki a hatályos jogszabályok alapján.

A bölcsődei pótlékot a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének akciójának eredményeként 2017. január 1-jén vezették be a kisgyermeknevelők számára. Azóta, 2020. január 1-jétől, a bölcsődei pótlék személyi hatálya kiterjedt a diplomás kisgyermeknevelőkre és a bölcsődei dajkákra is, és több lépcsőben emelték a pótlék mértékét (2020-21-ben, illetve utoljára 2022-ben).

2024. január 1-jétől a bölcsődei pótlék korábban forintban meghatározott mértéke helyett egy új módszerrel, a pótlék számítási alapjának (ami 440.000 Ft) százalékos mértékében lett újraszabályozva a Kjtvhr-ben. A pedagógus életpálya hatálya alá tartozók számára a bölcsődei pótlék külön táblázat alapján, új módszertannal került meghatározásra.

Bölcsődei dajka

A bölcsődei dajkák fizetése egyrészt a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt. 1992. évi XXXIII. tv.) alapján járó alapilletményből és a bölcsődei pótlékból áll. Mivel a bértábla szerinti alapilletményük alacsonyabb, mint a minimálbér és a garantált bérminimum, ezért az “alapbér” az alapfokú végzettségűeknek a 2023. december 1-jétől hatályos minimálbérrel bruttó 266 800 forint lett, míg a szakképzettséggel rendelkezőknek 326 000 forint, vagyis a garantált bérminimum.

A bölcsődei dajkát a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján (fizetési fokozat) bölcsődei pótlék illeti meg, amelynek mértékét a Kjtvhr. 6/a. számú melléklete tartalmazza. Az ‘A’ fizetési osztályban pályakezdőknél 61 600 forint a bölcsődei pótlék, így ebben a munkakörben 2024. január 1-től 328 400 Ft a bruttó bér. A fizetés a pályán töltött évek számával és a szakképzettség szintjével emelkedik. A 'B', 'C' és 'D' fizetési osztályok már szakképzettséghez kötöttek.

Bölcsődei bértábla 2023 Dajka AB

Bölcsődei bértábla 2024 Dajka CD

Középfokú kisgyermeknevelő

A bölcsődékben (bölcsőde, mini bölcsőde) kisgyermeknevelő munkakörökben nagyjából 6500 középfokú végzettségű és 2200 diplomás (alap- és mesterdiplomás) munkavállaló dolgozik. A középfokú végzettséggel rendelkező kisgyermeknevelőt és szaktanácsadót a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján (fizetési fokozat) bölcsődei pótlék illeti meg. Ennek meghatározásánál az eszmei közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt kell figyelembe venni a fizetési fokozat megállapításának alapjául.

2024. január 1-jétől a "C fizetési osztályban" a garantált bérminimum emelkedésének köszönhetően a 326 000 Ft alapilletményre, pályakezdőként 78 000 Ft bölcsődei pótlék jár, így a csoportban dolgozó szakemberek fizetése legkevesebb bruttó 404 000 Ft-ra emelkedett. Lentebb található a fizetés és annak változása a C, D és E fizetési osztályban. A legtöbb középfokú végzettségű kisgyermeknevelőre az E fizetési osztály (alsó táblázat) vonatkozik.

Bölcsődei bértábla 2024 Középfokú kisgyermeknevelő C

Bölcsődei bértábla 2023 Középfokú kisgyermeknevelő D_E

Felsőfokú végzettségű kisgyermeknevelők

2024. január 1-től a diplomás kisgyermeknevelők fizetésében jelentős és rendszerszerű változások léptek életbe. Az új szabályozás szerint a pedagógusok új életpályájáról szóló törvény illetmény-meghatározási szabályai a diplomás kisgyermeknevelőkre is kiterjednek. A korábbi iskolai végzettségen és szenioritáson, továbbá a minősítéseken elért eredmények függvényében alkalmazott illetménymeghatározást, felváltotta a sávos bérrendszer alkalmazása.

Az alapilletmény:

Gyakornok esetén: 528 800 Ft

a) Pedagógus I. esetén 538 000 Ft-tól 1 065 000 Ft-ig,

b) Pedagógus II. esetén 555 000 Ft-tól 1 135 000 Ft-ig,

c) Mesterpedagógus esetén 630 000 Ft-tól 1 365 000 Ft-ig,

d) Kutatótanár esetén 750 000 Ft-tól 1 470 000 Ft-ig terjedhet.

Amennyiben az érintett pedagógus a munkaköre betöltéséhez előírt szakképzettséget mesterképzésben szerezte (korábbi elnevezés: egyetem), akkor a havi illetményét a fentiekben meghatározott összegnél 2%-kal magasabb mértékben kell meghatározni.

Vagyis esetükben:

Gyakornok esetén: 539 376 Ft-tól

a) Pedagógus I. esetén 548 760 Ft-tól,

b) Pedagógus II. esetén 566 100 Ft-tól,

c) Mesterpedagógus esetén 642 600 Ft-tól,

d) Kutatótanár esetén 765 000 Ft-tól kell meghatározni.

Mindez azt is jelenti, hogy az érintettek 2024-től soros előmenetellel már nem számolhatnak, fizetésük meghatározása az adott pedagógus besoroláshoz tartozó illetménysávon belül mozogva kizárólag a munkáltató diszkrecionális döntésétől függ.

Az alapbéren túl, a pedagógus életpálya hatálya alá tartozó felsőfokú végzettségű bölcsődei szakdolgozóknak, bölcsődei pótlék is jár. Esetükben viszont 2024. január 1-jétől a bölcsődei pótlékra vonatkozó 3 éves előmenetelhez kapcsolódó emelkedő mértékű pótlék jogosultság megszűnt! 

2024-től a bölcsődei pótlék mértéke valamennyi pedagógus besoroláshoz kapcsolódóan, (a gyakornok kivételével) 18 év eszmei közalkalmazotti év alatt  (a 440.000 Ft-os pótlék számítási alap 28 %-a) 123.200 Ft.

Ami jelenleg a pályán előrehaladva maximum két alkalommal nőhet: 

18 év után 29 %-ra, azaz 127.600 Ft-ra 

és 33 év után 37%-ra, azaz 162.800 Ft-ra. 

Gyakornok esetén a bölcsődei pótlék mértéke, a pótlék számítási alapjának 24%-a, azaz 105.600 Ft.

  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban

A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk

Ezek lehetnek a legnagyobb kockázattal járó HR döntések

A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk

Bevallás előtt: így kerüld el az ügyvezetők hibás TB-minősítését

A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk