Bosszúból rúgták ki a HR-est, mert kiállt a zaklatási panaszok mellett?

Az amerikai 7. körzeti fellebbviteli bíróság 2026. július 24-i döntése értelmében folytatódhat a Wisconsin Aluminum Foundry (WAF) korábbi HR-menedzserének nemi alapú diszkrimináció és megtorlás miatti pere. A felperes, Debra Pratt, azt állítja, hogy azért bocsátották el, mert több alkalmazott zaklatási panaszát is továbbította a vezetés felé, és saját maga is tapasztalta a diszkriminatív munkakörnyezetet.

Szexista légkör és titkárnői feladatok

A kereset szerint a vállalat operatív alelnöke ellen több szexuális zaklatási panasz is érkezett, ám a HR hiába jelezte, hogy a cég nehezen tudná megvédeni magát egy esetleges perben, a vezetőt érdemben nem szankcionálták, csupán kiegészítő képzésre küldték. Pratt beszámolója szerint az alelnök "titkárnőkként" kezelte a kizárólag nőkből álló HR-osztályt, és gyakran olyan alantas feladatok elvégzésére utasította őket, amelyek nem tartoztak a munkaköri leírásukhoz.

A konfliktus akkor mélyült el, amikor a HR-vezető negatív teljesítményértékelést kapott, amelyben "megosztó személyiségnek" bélyegezték. Miután jelezte, hogy az értékelést a korábbi bejelentései miatti megtorlásnak tartja, a vállalat azonnali hatállyal felmondott neki.

Kettős mérce és rendszerszintű problémák

A bíróság megállapította, hogy egy esküdtszék számára hiteles lehet a diszkrimináció vádja, mivel Debra Pratt volt az egyetlen női menedzser a vizsgált vezetői körben, és bár egy belső felmérés során más férfi vezetők is hasonlóan negatív kritikákat kaptak, kizárólag őt bocsátották el. A bírák szerint a közvetlen felettes passzivitása a panaszok kivizsgálása során arra utalhat, hogy maga is a szexista környezet hatása alatt állt, és hallgatólagosan jóváhagyta azt.

Az ügy nem egyedi az amerikai munkaerőpiacon, az utóbbi időben több hasonló eset is napvilágot látott:

• Utah, 2026. február: Egy esküdtszék több mint 5 millió dollár (kb. 1,8 milliárd Ft) kártérítést ítélt meg egy HR-szakembernek, akit felettese zaklatása elleni fellépése miatt ért megtorlás.
• EEOC egyezség: Egy építőipari cég peren kívüli megállapodás keretében fizetett, miután kiderült, hogy távozásra kényszerítették a HR-menedzsert, aki egy üzemvezető zaklatási ügyében nyomozott.

A jogi szakértők szerint a HR-szakemberek különösen nehéz helyzetbe kerülnek, amikor a felsővezetés tagjaival szemben kell eljárniuk. Ugyanakkor figyelmeztetnek: a hiteles panaszok elbagatellizálása nemcsak a szakemberek karrierjét veszélyezteti, hanem súlyos anyagi és reputációs kockázatot jelent magának a szervezetnek is.

Forrás: HR Dive