kapubanner for mobile

Brutális hatása volt a koronavírusnak a 25 év alatti munkavállalókra

Aránytalanul nagy mértékben sújtja a koronavírus-járvány által kiváltott gazdasági válság a 25 évnél fiatalabb dolgozókat - állapította meg az ILO.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legutóbbi tematikus jelentését a G7 szemlézte.

Eszerint a 25 év alatti korcsoportban a munkavállalók több mint hatoda vesztette el állását, fennmaradó részük pedig átlagosan 23 százalékkal kevesebb ideig dolgozhatott, mint a járvány előtt.

A sokkhatás hármas - állítják az ILO szakemberei. A járvány amellett, hogy megszüntetett rengeteg munkahelyet, megakasztotta az oktatási és képzési programokat, és immár azok elé is akadályokat gördít, akik most szeretnének munkahelyet váltani, vagy belépni a munkaerőpiacra.

A nők ráadásul a férfiaknál is nehezebb helyzetbe kerültek a Covid-19 miatt.

"Ha nem lépünk gyorsan és hatékonyan, a vírus öröksége évtizedeken át velünk marad” - idézi a G7 Guy Rydert, az ILO főigazgatóját. Ha ezt nem sikerül elkerülni, a szervezet jelentése szerint a mostani fiatalok egy jól azonosítható karanténgeneráció tagjai lesznek.

Az ILO javaslata szerint a fejlett országoknak célzott programokat kellene indítani a fiatalok képzésére és munkalehetőségeik javítására, a fejlődő országokban pedig olyan kezdeményezésekre volna szükség, amelyek révén a korcsoport tagjai nagy számban közvetlenül foglalkoztathatók.

Tavaly a 15-24 évesek munkanélküliségi rátája 13,6 százalék volt, magasabb, mint bármelyik másik korcsoporté. Ebből a korosztályból tavaly világszerte 267 millióan nem dolgoztak, és nem is vettek részt oktatásban vagy képzésben.

A fiatalokat részben azért érinti olyan rosszul a mostani válság, mert több mint 40 százalékuk (összesen 178 millióan) valamelyik különösen érintett ágazatban dolgozott - a kis- és nagykereskedelemben, a gépjármű-, a feldolgozóiparban, az ingatlanpiacon vagy a turisztika-vendéglátás, illetve az üzleti adminisztráció területén.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Fluktuáció

A fluktuáció az egyik legfontosabb HR-es mérőszám. A munkavállalók cserélődését mutatja, azaz hányan lépnek ki a cégtől, és hányan érkeznek a... Teljes cikk

AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is

Az AI térnyerése egyre több vállalatnál vezet leépítésekhez: több nagy cég is a technológiai átalakulással indokolja a létszámcsökkentést.... Teljes cikk

Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk