Brutális hatása volt a koronavírusnak a 25 év alatti munkavállalókra
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAránytalanul nagy mértékben sújtja a koronavírus-járvány által kiváltott gazdasági válság a 25 évnél fiatalabb dolgozókat - állapította meg az ILO.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legutóbbi tematikus jelentését a G7 szemlézte.
Eszerint a 25 év alatti korcsoportban a munkavállalók több mint hatoda vesztette el állását, fennmaradó részük pedig átlagosan 23 százalékkal kevesebb ideig dolgozhatott, mint a járvány előtt.
A sokkhatás hármas - állítják az ILO szakemberei. A járvány amellett, hogy megszüntetett rengeteg munkahelyet, megakasztotta az oktatási és képzési programokat, és immár azok elé is akadályokat gördít, akik most szeretnének munkahelyet váltani, vagy belépni a munkaerőpiacra.
A nők ráadásul a férfiaknál is nehezebb helyzetbe kerültek a Covid-19 miatt.
"Ha nem lépünk gyorsan és hatékonyan, a vírus öröksége évtizedeken át velünk marad” - idézi a G7 Guy Rydert, az ILO főigazgatóját. Ha ezt nem sikerül elkerülni, a szervezet jelentése szerint a mostani fiatalok egy jól azonosítható karanténgeneráció tagjai lesznek.
Az ILO javaslata szerint a fejlett országoknak célzott programokat kellene indítani a fiatalok képzésére és munkalehetőségeik javítására, a fejlődő országokban pedig olyan kezdeményezésekre volna szükség, amelyek révén a korcsoport tagjai nagy számban közvetlenül foglalkoztathatók.
Tavaly a 15-24 évesek munkanélküliségi rátája 13,6 százalék volt, magasabb, mint bármelyik másik korcsoporté. Ebből a korosztályból tavaly világszerte 267 millióan nem dolgoztak, és nem is vettek részt oktatásban vagy képzésben.
A fiatalokat részben azért érinti olyan rosszul a mostani válság, mert több mint 40 százalékuk (összesen 178 millióan) valamelyik különösen érintett ágazatban dolgozott - a kis- és nagykereskedelemben, a gépjármű-, a feldolgozóiparban, az ingatlanpiacon vagy a turisztika-vendéglátás, illetve az üzleti adminisztráció területén.
Eszerint a 25 év alatti korcsoportban a munkavállalók több mint hatoda vesztette el állását, fennmaradó részük pedig átlagosan 23 százalékkal kevesebb ideig dolgozhatott, mint a járvány előtt.
A sokkhatás hármas - állítják az ILO szakemberei. A járvány amellett, hogy megszüntetett rengeteg munkahelyet, megakasztotta az oktatási és képzési programokat, és immár azok elé is akadályokat gördít, akik most szeretnének munkahelyet váltani, vagy belépni a munkaerőpiacra.
A nők ráadásul a férfiaknál is nehezebb helyzetbe kerültek a Covid-19 miatt.
"Ha nem lépünk gyorsan és hatékonyan, a vírus öröksége évtizedeken át velünk marad” - idézi a G7 Guy Rydert, az ILO főigazgatóját. Ha ezt nem sikerül elkerülni, a szervezet jelentése szerint a mostani fiatalok egy jól azonosítható karanténgeneráció tagjai lesznek.
Az ILO javaslata szerint a fejlett országoknak célzott programokat kellene indítani a fiatalok képzésére és munkalehetőségeik javítására, a fejlődő országokban pedig olyan kezdeményezésekre volna szükség, amelyek révén a korcsoport tagjai nagy számban közvetlenül foglalkoztathatók.
Tavaly a 15-24 évesek munkanélküliségi rátája 13,6 százalék volt, magasabb, mint bármelyik másik korcsoporté. Ebből a korosztályból tavaly világszerte 267 millióan nem dolgoztak, és nem is vettek részt oktatásban vagy képzésben.
A fiatalokat részben azért érinti olyan rosszul a mostani válság, mert több mint 40 százalékuk (összesen 178 millióan) valamelyik különösen érintett ágazatban dolgozott - a kis- és nagykereskedelemben, a gépjármű-, a feldolgozóiparban, az ingatlanpiacon vagy a turisztika-vendéglátás, illetve az üzleti adminisztráció területén.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?