kapubanner for mobile

Brutális hatása volt a koronavírusnak a 25 év alatti munkavállalókra

Aránytalanul nagy mértékben sújtja a koronavírus-járvány által kiváltott gazdasági válság a 25 évnél fiatalabb dolgozókat - állapította meg az ILO.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legutóbbi tematikus jelentését a G7 szemlézte.

Eszerint a 25 év alatti korcsoportban a munkavállalók több mint hatoda vesztette el állását, fennmaradó részük pedig átlagosan 23 százalékkal kevesebb ideig dolgozhatott, mint a járvány előtt.

A sokkhatás hármas - állítják az ILO szakemberei. A járvány amellett, hogy megszüntetett rengeteg munkahelyet, megakasztotta az oktatási és képzési programokat, és immár azok elé is akadályokat gördít, akik most szeretnének munkahelyet váltani, vagy belépni a munkaerőpiacra.

A nők ráadásul a férfiaknál is nehezebb helyzetbe kerültek a Covid-19 miatt.

"Ha nem lépünk gyorsan és hatékonyan, a vírus öröksége évtizedeken át velünk marad” - idézi a G7 Guy Rydert, az ILO főigazgatóját. Ha ezt nem sikerül elkerülni, a szervezet jelentése szerint a mostani fiatalok egy jól azonosítható karanténgeneráció tagjai lesznek.

Az ILO javaslata szerint a fejlett országoknak célzott programokat kellene indítani a fiatalok képzésére és munkalehetőségeik javítására, a fejlődő országokban pedig olyan kezdeményezésekre volna szükség, amelyek révén a korcsoport tagjai nagy számban közvetlenül foglalkoztathatók.

Tavaly a 15-24 évesek munkanélküliségi rátája 13,6 százalék volt, magasabb, mint bármelyik másik korcsoporté. Ebből a korosztályból tavaly világszerte 267 millióan nem dolgoztak, és nem is vettek részt oktatásban vagy képzésben.

A fiatalokat részben azért érinti olyan rosszul a mostani válság, mert több mint 40 százalékuk (összesen 178 millióan) valamelyik különösen érintett ágazatban dolgozott - a kis- és nagykereskedelemben, a gépjármű-, a feldolgozóiparban, az ingatlanpiacon vagy a turisztika-vendéglátás, illetve az üzleti adminisztráció területén.
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk

A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről

Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk

Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek

Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk