Cégeladás, cégöröklés, cégvásárlás. Exit & Profit

A PP Konferenciaközpont „Cégeladás, cégöröklés, cégvásárlás. Exit & Profit” című, március 19-én megrendezendő hibrid konferenciáján elmondjuk, hogyan lehet felkészíteni egy céget a sikeres exitre.

Recesszióban mindig megnő a cégeladási hajlandóság. A befektetők ilyenkor áron alul vásárolnak, az eladók pedig elkótyavetyélhetik a cégüket.

Kényszerből, vagy eladásra előkészítve, az optimális haszon reményében árulnád a céget? Hogyan érhető el a jó alkupozíció? Hogyan gondolkodik a befektető?

A cégöröklés, ha váratlan tragédia miatt merül fel először, csapás a hivatalos örökösöknek. Az örökösödési törvény szerinti procedúrára pedig rámehet a cég. Az öröklést már a cég virágzásának idején, akár még fiatalon rendezzük el. Nem kell ahhoz a stafétát is átadni az utódnak. Majd ha itt lesz az ideje. Hogyan oldjuk meg az öröklés elrendezését akár jóval a stafétaátadás előtt?

Ha a növekedési stratégiába beleillik más cégek felvásárlása akár piacszerzés, akár más előnyök miatt, akkor befektetői pozícióba kell áttérnünk. Ez talán, ami kínálati bőség idején a legkönnyebben elsajátítható. Mikor gondolkodjunk cégvásárlásban?

Készítsük fel a cégünket eladásra, átadásra! Kemény alkudozások, alapos átvilágítás előzi meg a vételár kialakulását. Akkor is, ha eladjuk, akkor is, ha veszünk céget, üzletágat vagy brandet. A cég felkészítése a sikeres exitre elkerülhetetlenül fontos.

Várjuk a Cégeladás, cégöröklés, cégvásárlás konferenciára a cégük eladásában, vagy utódlásában gondolkodó vállalatvezetőket és utódjaikat, és a növekedést, piacbővítést cégfelvásárlással megoldani szándékozókat is. Sok hasznos, praktikus tanácsot, sikerrel kecsegtető, pénzkímélő, biztonságos megoldást adnak át előadóink a jó döntéshez.

Részt vehetsz rajta személyesen, vagy választhatod a videón nézést is másnaptól 10 napon keresztül.

Személyes konzultációt mindkét esetben igénybe vehetsz!

Részletes program és regisztráció:

https://ppkonferencia.hu/konferenciakozpont/cegeladas-cegorokles-cegvasarlas-4/

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.