Munkaerő-piaci trendek. Felkészülés a hullámvasútra!

Összességében csökkent a munkaerő iránti igénye az üzleti szektornak. Fő oka az ipar alulteljesítése. Stagnál a munkaerőpiac. Csak néhány helyen van fellendülés. A 3. országokból is kevesebbet, kisebb csapatokat hozatnak a munkáltatók. A PP Konferenciaközpont és a BKIK „Munkaerő-piaci trendek. Felkészülés a hullámvasútra!” című, október 17-én megrendezendő hibrid konferenciáján sok segítséget kapnak a kkv-munkáltatók.

Munkaerő-piaci trendek. Felkészülés a hullámvasútra!-

A HORECA-szektor, az SSC-k, a bankszektor, a magánegészségügy felfelé, az autóipar, gépipar lefelé módosította a létszámigényét.

Továbbra is a szakképzett fizikai munkaerő megtalálása a legnagyobb kihívás. Hogyan oldjuk meg ezt a súlyos problémát? 

Toborzás helyett inkább a minőségi cserét válasszuk? A dolgozói elvándorlás ugyanis erősödik. Onnan lehet meríteni.

Alacsony szinten a munkavállalói elköteleződés. Ez ellen számos jó technika, gyakorlat létezik. Éljünk vele!

Nélkülözhetetlen lett a mentori vezetői képesség a munkaerő megtartásához. Ez is kifejleszthető. Hogyan?

A konferencián segítséget kapnak a kkv-munkáltatók a bérek okosabb kigazdálkodásához, a munkaerő megtartásához, a minőségi cserék sikerességéhez, s a HR- és cégvezetők új képességének kifejlesztéséhez.

Ott a helyed a PP Konferenciaközpont és a BKIK által rendezett Munkaerő-piaci trendek konferencián személyesen Budapesten október 17-én, vagy másnaptól videófilmről 10 napon keresztül.

Earlybird utolsó napja: szeptember 25.

Részletes program és regisztráció:

https://ppkonferencia.hu/munkaero-piaci-trendek/

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa

Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól. Teljes cikk

Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra

A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk

Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben

Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk