Diákmunka 2025: Hogyan hatnak az új bérek a jövő munkavállalóira?

Diákbérek alakulása 2025-ben

Január 1-jétől a minimálbér jelentős emelkedésen ment keresztül: 2025-ben a minimál órabér bruttó 1672 Ft/óra, tehát 9%-os emelés figyelhető meg a tavalyihoz képest. A garantált bérminimum 7%-kal nőtt, így lett bruttó 2005 Ft/óra. Ez a változás minden ágazatban érezhető, hiszen a diákmunkások bérezése is ehhez igazodik. Az alábbi szektorokban figyelhető meg kiemelkedő bérnövekedés:

• Kereskedelem: bolti kisegítés esetén az órabér bruttó 1672–2005 Ft között mozog, ha kasszakezelésről beszélünk ez magasabb, akár bruttó 2250 Ft is lehet - illetve befolyásolhatja a fizetést a lokáció is: Budapest és a nyugati országrész esetén magasabb lehet az alapbér.
• Vendéglátás: a bérek hasonlóak, mint a kereskedelemben bruttó 1750-2200 Ft között mozognak.
• Irodai munka: legyen szó általános vagy szakmai pozíciókról - a bruttó 2005 Ft már mindenhol alap. Az átlag ugyanakkor 2200 Ft körül határozható meg, ugyanis vannak olyan cégek (pl. bankszektorban, mérnöki területeken) ahol bruttó 2500 Ft az alapbér.
• IT szektor: idén is az IT szektor fizet a legjobban, bruttó 2200 Ft a minimum, de nem elrugaszkodott a bruttó 4000 Ft-os óradíj sem.

A tavalyi évhez képest átlagosan 7-10%-os bérnövekedés figyelhető meg a diákfoglalkoztatásban, a bérek idén átlagosan: 2000-2500 Ft között mozognak, amely egyértelműen mutatja a munkaerőpiac alkalmazkodását a változó gazdasági környezethez.

Diákok rendelkezésre állása: év közbeni vs. nyári időszak

A diákok foglalkoztatási hajlandóságát tekintve szezonális ingadozást figyelhetünk meg. A tanév alatt a diákok többsége heti 20 órás munkavállalást preferál, miközben nyáron sokan teljes munkaidőben, akár heti 40 órában is képesek dolgozni. Ez azt jelenti, hogy a cégeknek érdemes előre tervezniük a diákmunkaerővel, az igényelt létszámmal, hogy a szükséges időszakban rendelkezésre álljon a megfelelő számú munkavállaló. Ha korosztályokra lebontva nézzük, akkor az euDiákok 2024-es, fiatalok körében végzett kutatásából kiderül: A középiskolások főként iskolai szünetekben dolgoznának, akkor viszont akár heti 30-35 órát is vállalnának. Így munkáltatóként érdemes e korosztály felé is jobban nyitni. Az egyetemistákra egész évben lehet számítani, akár a vizsgaidőszakokban is, bár ők inkább heti 20-25 órában vállalnának munkát, és előnyben részesítik a magasabb hozzáadott értékű munkaköröket.

A Z generáció fő motivációi

Az említett kutatás eredményei is rámutatnak, hogy a diákok számára a munkavégzés már nemcsak anyagi szükséglet, hanem a jövőjük megalapozásának fontos eszköze is. A megkérdezettek kétharmada jelenleg is dolgozik, és a motivációk között minden korcsoportban megjelenik a megélhetési biztonság, a szakmai fejlődés, a csapatmunka és a közösség iránti igény. Ezért a munkáltatóknak érdemes olyan munkahelyi környezetet és feltételeket biztosítani, amelyek ezekre az igényekre reflektálnak. Az eredmények cáfolják a Z generációval kapcsolatos negatív sztereotípiákat, ugyanis a diákok elkötelezettek a munka iránt, és hajlandóak áldozatot hozni érte, amennyiben megfelelő feltételeket biztosítanak számukra. Éppen ezért döntéshozóként érdemes ezeket a szempontokat figyelembe venni a diákmunkaprogramok tervezése és megvalósítása során. A teljes kutatás a részletekkel kiegészítve itt olvasható.

Miért az euDiákok Iskolaszövetkezet?

• Teljes adminisztratív támogatás: A szerződéskötéstől kezdve a bérszámfejtésig minden terhet levesznek partnereik válláról.
• Digitális megoldások: Modern applikáció, felhasználóbarát weboldalak segítik mind a diákokat, mind a munkaadókat.
• Személyre szabott toborzás: Saját kreatív toborzói csapat, mely célzott kiválasztási stratégiával biztosítja, hogy a megfelelő diákok kerüljenek a legjobb pozíciókba.
• Rugalmasság és gyorsaság: A diákmunka lehetőséget biztosít a cégek számára, hogy gyorsan reagáljanak a szezonális munkaerőigényekre. Az euDiákok dedikált kapcsolattartói és saját jogi tanácsadói megteremtik az ehhez szükséges hátteret.
• Költséghatékonyság: A diákmunkaerő alkalmazása a hagyományos foglalkoztatási formákhoz képest alacsonyabb adminisztrációs terhekkel és bérköltségekkel jár.

Záró gondolatok

A minimálbér és a garantált bérminimum növekedése következtében jelentős bérfejlesztések történtek 2025-ben: a kereskedelem, vendéglátás, irodai munka és főként az IT szektorokban kiemelkedő órabérek érhetők el. A Z generáció számára a munkavégzés nem csupán anyagi szükséglet, hanem a szakmai fejlődés, tanulás és közösségi élmény lehetősége is.

Legyen szó szezonális létszámigényről, vagy utánpótlás kinevelésről az euDiákok Iskolaszövetkezet, biztos hátteret nyújt mind a diákoknak, mind a munkáltatóknak. Amennyiben szeretné, hogy cége motivált és folyamatosan rendelkezésre álló diákmunkaerőhöz jusson, forduljon az euDiákok Iskolaszövetkezethez.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.