kapubanner for mobile

Digitális tananyagok ősztől a Covinuson

A Budapesti Corvinus Egyetem sikerrel zárta áprilisban digitális tananyag-fejlesztési pályázati projektjét, melynek keretében két magyar és hat német nyelvű tárgy komplett e-learning tananyaga készült el.

Az Európai Unió támogatásával megvalósuló, mintegy 80 millió forintos projekt keretében szeptembertől a hallgatók a hagyományos képzések mellett elektronikus felületen, az egyetemi e-learning rendszerben is elérhetik e tárgyak tananyagait, ahol háttéranyagok, esettanulmányok, szemléltető videók, animációk és tesztkérdések formájában tudják feldolgozni azokat egyetemi tanulmányaik során.

A BCE 2011-ben nyújtott be csaknem 80 millió forintos támogatást jelentő sikeres pályázatot az Európai Uniós forrásból támogatott TÁMOP-programra. Ennek az összegnek csaknem felét a Vezetés és Kontroll Tanszék munkatársai tananyag-fejlesztési, fordítási, esettanulmány-készítési és lektorálási, illetve e-learning szabványosítási feladatokra tudták fordítani, valamint a pályázat keretében sor került az oktatók e-learning rendszerek használatát segítő, támogató belső képzéseire is. Összesen mintegy 15 oktató vett részt a tantárgyak fejlesztésében, amelyek készítésébe külső szakembereket is bevont a tanszéki kollektíva.

A projekt eredményeképpen elkészült az alapszakos Menedzsment-kontroll (Controlling) tárgy és a mesterszakos Teljesítménymérés és -értékelés tárgy hallgatói e-learning felülete, valamint 6 német nyelvű, gazdálkodási témát átfogó tárgy elektronikus tananyaga a Passaui Egyetemmel közös DSG képzési program számára. Az így elkészült tananyagokat évfolyamonként mintegy 450 hallgató használhatja tudásának elmélyítésére, tesztelésére 2014. első félévétől. A most kifejlesztett tananyagok legalább öt éven keresztül segítik majd a hallgatók ismereteinek bővülését, illetve a felkészülésüket, így a pályázat teljes fenntartási időszakában várhatóan mintegy 2250 hallgató találkozik majd az újfajta oktatás-módszertani eszközzel és követelményrendszerrel.

Edupress
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó

Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk

Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk