Díjmentes recruitment szakértői konzultáció indul - a szakmai párbeszéd jegyében
Kötelezettségmentes, díjmentes konzultációt hirdetnek toborzási szakértők. A szakmai párbeszéd fontosságára, a szakmai tapasztalatcserére hívják fel a figyelmet, és indítják el recruitment szakértői nyíltnapjukat a Beck & Partners közel 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársai. A kezdeményezés részleteiről és a toborzásban rejlő nehézségekről, a szakma helyzetéről kérdeztük Tamaskovics Diána üzletágvezetőt.
Miért jött létre ez az újszerű szolgáltatás? Mi a céljuk vele?
A szakmában már van rá pozitív példa, de még mindig kevés helyen látom, hogy konstruktív párbeszédeket kezdeményezzenek a szakemberek. Sok helyen még mindig ugyanazokat a köröket futják, ugyanazt a rutint folytatják a toborzásban, mint 5 évvel ez előtt. Nem hogy az öt évvel ezelőtti rutin is elavult már, mi még a fél évvel ezelőtti folyamatainkat és megváltoztatjuk, ha szükséges. És ahogy a példa is mutatja: szükséges. Hét hónappal ezelőtt toboroztunk egy ügyfelünk részére munkaerőt. Egy kampánnyal, három hónap alatt sikerült több főt felvenniük. Ezt megelőzően ugyanerre a pozícióra kerestünk kollégát, amikor is ugyanaz a stratégia, ami korábban sikerre vezetett, már nem működött. Megvizsgáltuk a helyzetet, és valóban annyit változott a piac ez idő
alatt, hogy más eszközökkel, más stratégiát kellett alkalmaznunk, hogy eredményeket érjünk el. Már nem egyszerűen toborzásban, hanem toborzási kampányban (stratégia alapján felépített akciók sorozata) kell gondolkodni egy - egy pozíció betöltése során, amelyek szakma és időszak függvényében is eltérhetnek.
Ezeknek a tapasztalatoknak, a piacra való széleskörű rálátásunknak, és a folyamatos munkaerőpiaci felméréseknek hála nagyon sok új nézőpontot, gondolatébresztő tanácsot tudunk adni az ügyfeleinknek. Kihangsúlyozom, hogy a különböző szakmákra nézve, a munkaerőpiaci felméréseknek nagyon nagy szerepe van ebben. Mivel tényleg fontos számunkra, hogy elkezdődjön egy szakmai párbeszéd, osszuk meg a tapasztalatinkat egymással, ezért indítottuk el a Recruitment szakértői nyíltnapot.
Felmerülhet a kérdés, hogy miért osztanak ingyenes tanácsokat, ha ezért kérhetnének pénzt is. Mi a motiváció erre?
Azt fontos megérteni, hogy a mi célunk a HR szakemberekkel közös. Hiszen mi sokkal könnyebben fogunk tudni szakembert találni egy olyan céghez, amelynél a folyamatok jól működnek, akik nem váratják a jelöltet, akik professzionálisan toboroznak. Tapasztalatunk szerint nem egyszer történt már az meg, hogy mire a megbízónk dönt, addigra az ideálisnak tűnő szakember elhelyezkedik. Ez senkinek sem jó. Attól, hogy egy-két kérdéses pontban segítséget tudunk nyújtani számunkra, nem jelenti azt, hogy a munkákra nem lesz szükség - ettől nem félünk. De az, hogy a szakma fejlődjön, mindenkinek ugyanannyira fontos. Arról nem is beszélve, hogy sokszor mi is új információkhoz jutunk egy-egy ilyen beszélgetés során, ami segít meghatározni számunkra az új irányokat. Ez egy win-win
helyzet.
Hogy néz ki pontosan a szolgáltatás, mi a menete?
A szakemberek az oldalunkon keresztül tudnak jelentkezni a díjmentes konzultációra. Itt néhány szóban meg kell hogy írják nekünk, hogy mi az a probléma, amiben segítséget szeretnének kapni.
Ez alapján eldöntjük, hogy a cégben ki az, aki a leginkább kompetens a témában, és az adott kolléga felveszi a kapcsolatot az érdeklődővel, majd időpontot egyeztetnek az irodánkban történő személyes találkozóra. Finom a kávénk, és kedvesek a kollégáink. :)
Bízom benne, hogy sokaknak lesz segítség ez a lehetőség, és arra buzdítok mindenkit, hogy éljenek is vele!
RÉSZLETEK
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 3 hete
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 1 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 1 hónapja
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 2 hónapja
- Ez jelenti a legnagyobb problémát a vállalatoknál az új munkatársak toborzásánál 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- A végzett kadétok jelentős része a honvédelmi pályát választotta 2 hónapja
- Frissítő lendülettel robbant be a Diageo első pénzügyi meet-up sorozata, a Flavours of Finance Meet-up Series 2 hónapja
- 5000 új légiutas-kísérővel bővít az Emirates 2 hónapja
- Állásbörzét tart a rendőrség Budapesten 2 hónapja