Megjelent: 3 hete

Díjmentes recruitment szakértői konzultáció indul - a szakmai párbeszéd jegyében

Kötelezettségmentes, díjmentes konzultációt hirdetnek toborzási szakértők. A szakmai párbeszéd fontosságára, a szakmai tapasztalatcserére hívják fel a figyelmet, és indítják el recruitment szakértői nyíltnapjukat a Beck & Partners közel 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársai. A kezdeményezés részleteiről és a toborzásban rejlő nehézségekről, a szakma helyzetéről kérdeztük Tamaskovics Diána üzletágvezetőt.


Miért jött létre ez az újszerű szolgáltatás? Mi a céljuk vele?

A szakmában már van rá pozitív példa, de még mindig kevés helyen látom, hogy konstruktív párbeszédeket kezdeményezzenek a szakemberek. Sok helyen még mindig ugyanazokat a köröket futják, ugyanazt a rutint folytatják a toborzásban, mint 5 évvel ez előtt. Nem hogy az öt évvel ezelőtti rutin is elavult már, mi még a fél évvel ezelőtti folyamatainkat és megváltoztatjuk, ha szükséges. És ahogy a példa is mutatja: szükséges. Hét hónappal ezelőtt toboroztunk egy ügyfelünk részére munkaerőt. Egy kampánnyal, három hónap alatt sikerült több főt felvenniük. Ezt megelőzően ugyanerre a pozícióra kerestünk kollégát, amikor is ugyanaz a stratégia, ami korábban sikerre vezetett, már nem működött. Megvizsgáltuk a helyzetet, és valóban annyit változott a piac ez idő
alatt, hogy más eszközökkel, más stratégiát kellett alkalmaznunk, hogy eredményeket érjünk el. Már nem egyszerűen toborzásban, hanem toborzási kampányban (stratégia alapján felépített akciók sorozata) kell gondolkodni egy - egy pozíció betöltése során, amelyek szakma és időszak függvényében is eltérhetnek.

Ezeknek a tapasztalatoknak, a piacra való széleskörű rálátásunknak, és a folyamatos munkaerőpiaci felméréseknek hála nagyon sok új nézőpontot, gondolatébresztő tanácsot tudunk adni az ügyfeleinknek. Kihangsúlyozom, hogy a különböző szakmákra nézve, a munkaerőpiaci felméréseknek nagyon nagy szerepe van ebben. Mivel tényleg fontos számunkra, hogy elkezdődjön egy szakmai párbeszéd, osszuk meg a tapasztalatinkat egymással, ezért indítottuk el a Recruitment szakértői nyíltnapot.

Felmerülhet a kérdés, hogy miért osztanak ingyenes tanácsokat, ha ezért kérhetnének pénzt is. Mi a motiváció erre?

Azt fontos megérteni, hogy a mi célunk a HR szakemberekkel közös. Hiszen mi sokkal könnyebben fogunk tudni szakembert találni egy olyan céghez, amelynél a folyamatok jól működnek, akik nem váratják a jelöltet, akik professzionálisan toboroznak. Tapasztalatunk szerint nem egyszer történt már az meg, hogy mire a megbízónk dönt, addigra az ideálisnak tűnő szakember elhelyezkedik. Ez senkinek sem jó. Attól, hogy egy-két kérdéses pontban segítséget tudunk nyújtani számunkra, nem jelenti azt, hogy a munkákra nem lesz szükség - ettől nem félünk. De az, hogy a szakma fejlődjön, mindenkinek ugyanannyira fontos. Arról nem is beszélve, hogy sokszor mi is új információkhoz jutunk egy-egy ilyen beszélgetés során, ami segít meghatározni számunkra az új irányokat. Ez egy win-win
helyzet.

Hogy néz ki pontosan a szolgáltatás, mi a menete?

A szakemberek az oldalunkon keresztül tudnak jelentkezni a díjmentes konzultációra. Itt néhány szóban meg kell hogy írják nekünk, hogy mi az a probléma, amiben segítséget szeretnének kapni.

Ez alapján eldöntjük, hogy a cégben ki az, aki a leginkább kompetens a témában, és az adott kolléga felveszi a kapcsolatot az érdeklődővel, majd időpontot egyeztetnek az irodánkban történő személyes találkozóra. Finom a kávénk, és kedvesek a kollégáink. :)

Bízom benne, hogy sokaknak lesz segítség ez a lehetőség, és arra buzdítok mindenkit, hogy éljenek is vele!

RÉSZLETEK
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter