Egyedülálló programsorozatot szervez a Telekom HR-eseknek

Agilitás a HR-ben? Mitől lesz formabontó egy tréning? Hogyan képez hidat a HRBP az üzlet és az emberek között, valamint hogyan használható jól a digitalizáció a HR folyamatokban? Ilyen és ehhez hasonló kérdésfelvetések mentén épül fel a szakmai műhelymunka.

A programra minimum három éve HR területen működő szakembereket várnak, akik elkötelezettek a folyamatos tanulás iránt, akiket inspirálnak az újdonságok, új perspektívák megismerése és szeretnének tevékenyen is hozzájárulni a szakma fejlődéséhez - közölte a Telekom.

A jelentkezés a programot szakmai partnerként támogató HRFEST aloldalán történik, ezt követően a pályázóknak egy videóinterjút kell rögzíteniük. A programot végül tizenhatan kezdhetik meg november 26-án.

A workshop három hetente jelentkezik online és összesen nyolc modul során kilenc témát dolgoznak fel a szakemberek. Az egyes alkalmakat a Telekom HR vezetői tartják, így a résztvevőknek lehetőségük van minden területet mélységeiben megismerni, közvetlenül a felelős szakmai vezető segítségével.

A programbeli részvétel hosszútávú elköteleződést és aktív jelenlétet kíván, hiszen a cél, hogy a résztvevők interaktívan, közös tudásmegosztás által gondolkozzanak az adott terület kihívásiról, legjobb gyakorlatairól.

„A fejlődés és a kíváncsiság hajt minket, hiszen nem követői, hanem alakítói szeretnénk lenni iparágunknak éppúgy, mint szakmánknak. A Telekom Power of People programunkat azért hoztuk létre, hogy tudásunk és tapasztalataink megosztása mellett közös gondolkozásra hívjuk az ország HR szakértőit és olyan szakmai közösségben inspiráljuk egymást, ahol van helye a kérdéseknek, formabontó ötleteknek, újító elképzeléseknek” - mondta Friedl Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officere és a Telekom Power of People program védnöke.