Egyedülálló programsorozatot szervez a Telekom HR-eseknek
A Magyar Telekom HR szakembereinek vezetésével a HRFEST-tel partnerségben november végén egyedülálló programsorozat indul. A Power of People elnevezésű, több hónapon át tartó, a HR szakma minden szegmensét felölelő workshop-sorozatra november 9-ig lehet jelentkezni.
Agilitás a HR-ben? Mitől lesz formabontó egy tréning? Hogyan képez hidat a HRBP az üzlet és az emberek között, valamint hogyan használható jól a digitalizáció a HR folyamatokban? Ilyen és ehhez hasonló kérdésfelvetések mentén épül fel a szakmai műhelymunka.
A programra minimum három éve HR területen működő szakembereket várnak, akik elkötelezettek a folyamatos tanulás iránt, akiket inspirálnak az újdonságok, új perspektívák megismerése és szeretnének tevékenyen is hozzájárulni a szakma fejlődéséhez - közölte a Telekom.
A jelentkezés a programot szakmai partnerként támogató HRFEST aloldalán történik, ezt követően a pályázóknak egy videóinterjút kell rögzíteniük. A programot végül tizenhatan kezdhetik meg november 26-án.
A workshop három hetente jelentkezik online és összesen nyolc modul során kilenc témát dolgoznak fel a szakemberek. Az egyes alkalmakat a Telekom HR vezetői tartják, így a résztvevőknek lehetőségük van minden területet mélységeiben megismerni, közvetlenül a felelős szakmai vezető segítségével.
A programbeli részvétel hosszútávú elköteleződést és aktív jelenlétet kíván, hiszen a cél, hogy a résztvevők interaktívan, közös tudásmegosztás által gondolkozzanak az adott terület kihívásiról, legjobb gyakorlatairól.
„A fejlődés és a kíváncsiság hajt minket, hiszen nem követői, hanem alakítói szeretnénk lenni iparágunknak éppúgy, mint szakmánknak. A Telekom Power of People programunkat azért hoztuk létre, hogy tudásunk és tapasztalataink megosztása mellett közös gondolkozásra hívjuk az ország HR szakértőit és olyan szakmai közösségben inspiráljuk egymást, ahol van helye a kérdéseknek, formabontó ötleteknek, újító elképzeléseknek” - mondta Friedl Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officere és a Telekom Power of People program védnöke.
A programra minimum három éve HR területen működő szakembereket várnak, akik elkötelezettek a folyamatos tanulás iránt, akiket inspirálnak az újdonságok, új perspektívák megismerése és szeretnének tevékenyen is hozzájárulni a szakma fejlődéséhez - közölte a Telekom.
A jelentkezés a programot szakmai partnerként támogató HRFEST aloldalán történik, ezt követően a pályázóknak egy videóinterjút kell rögzíteniük. A programot végül tizenhatan kezdhetik meg november 26-án.
A workshop három hetente jelentkezik online és összesen nyolc modul során kilenc témát dolgoznak fel a szakemberek. Az egyes alkalmakat a Telekom HR vezetői tartják, így a résztvevőknek lehetőségük van minden területet mélységeiben megismerni, közvetlenül a felelős szakmai vezető segítségével.
A programbeli részvétel hosszútávú elköteleződést és aktív jelenlétet kíván, hiszen a cél, hogy a résztvevők interaktívan, közös tudásmegosztás által gondolkozzanak az adott terület kihívásiról, legjobb gyakorlatairól.
„A fejlődés és a kíváncsiság hajt minket, hiszen nem követői, hanem alakítói szeretnénk lenni iparágunknak éppúgy, mint szakmánknak. A Telekom Power of People programunkat azért hoztuk létre, hogy tudásunk és tapasztalataink megosztása mellett közös gondolkozásra hívjuk az ország HR szakértőit és olyan szakmai közösségben inspiráljuk egymást, ahol van helye a kérdéseknek, formabontó ötleteknek, újító elképzeléseknek” - mondta Friedl Zsuzsa, a Magyar Telekom Chief People Officere és a Telekom Power of People program védnöke.
Müller úr, aki egy szakmailag sikeres macsó, egy reggel női testben ébred - s ezek után nőként kell boldogulnia.
Hogyan változtak az elvárások a HR-rel szemben? - aki válaszol: Berzsenyi Márta
Kiváló dolgozók