Egyre kevesebb a heti 40 órás állás – a szakszervezeteknek is újra kell gondolniuk a szerepüket

Németh Zsuzsanna, a HVDSZ 2000 nemrég megválasztott elnöke úgy látja, a munka világa drasztikus átalakuláson megy keresztül.

A szakszervezeteknek megkerülhetetlen stratégiai partnerré kell emelkedniük, és az eddiginél kreatívabb érdekképviseletre kell berendezkedniük.

A digitalizáció és az automatizáció, a globális gazdasági trendek alapjaiban kérdőjelezik meg a hagyományos érdekképviseleti modelleket. Az új foglalkoztatási formák a legfontosabb kihívások, mert egyre kevesebb a heti 40 órás munkaviszony. Ezek helyét átveszik a platform alapú munkák, a szabadúszók, az atipikus foglalkoztatási formák.

A szakszervezeteknek a jövőben alkalmassá kell válniuk a projekt alapon dolgozó és a digitális nomád munkavállalók képviseletére is. Emiatt újfajta kollektív szerződésekre van szükség.

A szakszervezetek szerepe nemcsak a bértárgyalásokon fontos, hanem a szektor stabilitását segítő, megkerülhetetlen stratégiai partnerekké kell emelkedniük.

A helyi vagy regionális vezetőknek fel kell ismerniük a technológiai veszélyeket, és azzal is számolniuk kell, hogy a munkáltatók is radikálisabb és modern válaszokat adnak a kihívásokra.

A HVDSZ 2000 elnöke szerint "a szakszervezetek az új gazdasági modellekben is jelen lesznek, sokszor láthatatlanabb, de intenzívebb formában. Ugyanakkor azok a szakszervezetek, amelyek nem lépnek időben, és nem lépnek túl a XX. századi reflexeken, eljelentéktelenedhetnek".

Kiemelte:

a rugalmas, digitális, transzparens és a menedzsmenttel szemben határozottabb, kritikusabb fellépést tanúsító érdekképviseleteké a jövő.

Öt szakszervezeti szövetség üzent Magyar Péternek: ezt várják az új kormánytól

- olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: magnific