Egyre kevesebben dolgoznak kisboltokban

Csökkent a szakképzett eladók száma, a kisboltokban kevesebben dolgoznak, a kereskedők nem bírnak lépést tartani az egyre növekvő bérekkel. Ráadásul a digitalizáció átalakítja a kereskedelmet - írja a blokkk.com szakportál.

A meghirdetett állások száma nem csökken, a munkaerőhiány gondokat okoz a kereskedelemben továbbra is. De már kevésbé számít a szakképzettség, inkább árufeltöltőket és pénztárost keresnek.

A blokkk.com szerint az elmúlt három évben megmerevedett a boltos munkaerőpiac, a foglalkoztatottak száma nem változott. Az elmúlt években nőttek a bérek, de nem növekedett ugyanolyan mértékben a bevétel. Így a kisboltok sorra bezárnak: 2015-ben 133 ezer, 2017 derekán már csak 126 ezer boltba lehetett menni vásárolni.

A nagyobb boltokban a foglalkoztatottak száma emelkedett, a kisboltokban azokban csökkent.

A digitalizáció a kereskedelmet is átalakítja, már sokkal kevésbé van szükség szakképzett eladókra, a webáruházakon keresztül otthonról is betudunk vásárolni. A diszkontokba csak árufeltöltők és pénztárosok szükségesek, de az önkiszolgáló kasszák terjedésével, utóbbiból is kevesebb kell majd.

A teljes boltos foglalkoztatotti körben 2013-ban még 128 ezer szakképzőt (szakiskolát, szakmunkásképzőt) végzett dolgozott, 2017-ben már csak 116 ezer fő. Az előbbi csökkenés döntő részben az alkalmazottak köréhez kötődik. Eközben az általános iskola 8 osztályát végzők száma emelkedett, 17 ezer főről 23 ezer főre.

Nem fognak megszűnni a hagyományos boltok, de átalakulni igen. Tőlünk nyugatabbra, már megjelentek a teljesen önkiszolgáló boltok is.

Fotó Pixabay
blokkk.com
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tehergépkocsi-vezető

A tehergépkocsi-vezető olyan szakember, aki áruk szállítását végzi teherautóval belföldön és/vagy nemzetközi viszonylatban. Teljes cikk

Futár

A futár olyan munkakör, amelynek lényege küldemények (csomagok, levelek, iratok, ételek stb.) eljuttatása egyik helyről a másikra meghatározott időn belül. Teljes cikk

Biztonsági őr

A biztonsági őr olyan munkakör, amelynek célja emberek, épületek, területek és értékek védelme, valamint a rend és biztonság fenntartása. Teljes cikk