Egyre több a csoportos létszámfelvétel
Már csoportosan is vesznek fel új munkaerőt - írja a Népszabadság. A lap úgy értesült a munkaügyi központoktól, hogy főleg az ipari vállalatoknál indult be a toborzás.
A Közép-magyarországi Régióban nem csak a Mercedes vesz fel csoportosan embereket, hanem a japán hátterű Saushin Hungary is, amely 100-150 dolgozó felvételét tervezi, tudta meg a lap. A Hankook 700 fős munkaerőigényét a munkaügyi központok segítségével oldja meg. Emellett a Praktiker és a Tesco ugyancsak új munkahelyeket jelentett be, amelyek együttes igénye meghaladja a 120 főt.
Zalaegerszeg és Zalaszentgrót térségéből összesen csaknem ezer munkavállaló iránt érkezett igény. Zalaszentgrót térségében a mintegy 400 fős kereslet egy élelmiszer-feldolgozó társaságtól érkezett.
A többi munkaügyi központhoz hasonlóan a Dél-Alföldön is arról számoltak be, hogy elsősorban az ipari társaságok részéről emelkedik a dolgozók iránti kereslet. Az autóipari, élelmiszeripari és kereskedelmi cégek mellett a szolgáltató vállalatok veszik fel csoportosan az embereket.
Népszabadság
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A készségalapú felvétel évek óta a toborzás megújulásának ígérete, a mindennapi gyakorlatban azonban csak lassan nyer teret. Egy friss nemzetközi... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az önéletrajzban feltüntetett hobbik az első szűrésnél is döntőek lehetnek – és nem mindegy, mit árulnak el rólunk. A... Teljes cikk
2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó... Teljes cikk
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hete
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 2 hete
- Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt 2 hete
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 2 hete
- Van, akinek a munkahely az egyetlen biztonságos hely – így segít a Tesco 2 hete
- Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon 2 hete
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad 3 hete
- AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában? 3 hete
- Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban 3 hete
- Béremelést kapnak a Tesco dolgozói 4 hete
- Mindenki a tudásról beszél, mégis a papír számít az állásinterjún – miért? 1 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben