Együttműködési megállapodást kötött a Technológiai és Ipari Minisztérium a Debreceni Egyetemmel
Az egészségipar, az orvostudomány, a jármű- és mobilitás, az élelmiszeripar és a sport területét érintően írt alá hosszú távú együttműködési megállapodást a Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM) és a Debreceni Egyetem (DE).
Palkovics László technológiai és ipari miniszter elmondta, ahhoz, hogy az energetika, a közlekedés, vagy az ipar területén a minisztérium hatékony munkát tudjon végezni, partnerekre van szüksége, az első "logikus partnerek" pedig az egyetemek lettek.
2014-ben ebben a tekintetben még volt "távolság" az egyetemek és az ipar között, ma azonban a magyarországi felsőoktatás a hazai ipari környezet meghatározó részévé vált.
A technológiaváltás mellett fontos kérdés az ország jövője szempontjából az energiafüggetlenség, a zöldítés és az elérhetőség-megfizethetőség kritériumának teljesítése, az ezt célzó komoly kormányzati programnak pedig nincs olyan eleme, amelyben Debrecen városa és a Debreceni Egyetem ne tudna részt venni - hangoztatta Palkovics László.
Szilvássy Zoltán, az egyetem rektora köszöntőjében arról beszélt, stratégiai cél, hogy Magyarország lehetőleg minél inkább önellátó legyen néhány fontos területen, ezek pedig nagymértékben átfedik a minisztérium és az egyetem közötti eddigi együttműködéseket.
A DE-nek egyébként már nem csak kutatási-fejlesztési projektjei vannak, hanem termékei is, programjai pedig olyan stádiumban vannak, amelyben már bizonyos iparfejlesztési feladatokat kell megoldania.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A magyar cégek 43%-a romló gazdasági környezetre számít, miközben közel kétharmaduk már vizsgálja a mesterséges intelligencia alkalmazását –... Teljes cikk
A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia,... Teljes cikk
Már emberarcú robottól is lehet nyelvet tanulni, ám sokan a személyesség, a közösség, a hús-vér nyelvtanár miatt választják a nyelviskolában... Teljes cikk
- Baleset történt a CATL debreceni akkumulátorgyárának építkezésén 3 hete
- Beindult a tűzoltórendszer, 56 munkás hagyta el az akkumulátor-gyár területét 2 hónapja
- Diákok figyelem! Egymilliót ér most egy jó ötlet 2 hónapja
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 2 hónapja
- Ezek voltak a legnépszerűbb szakok a keresztféléves felvételin 2 hónapja
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 3 hónapja
- "Valós a félelem" – kemény állítások mérgező anyagokról és vendégmunkásokról a CATL–nál 4 hónapja
- Kétszáz innovatív lázadó Barcelonában: beleremeghet a munka világa? 4 hónapja
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 5 hónapja
- Felmérés: nem a távmunka, hanem a bizalmatlanság csökkenti a termelékenységet 5 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?