Elmúlt 40, férfi és fizikai munkát végez? Dolgozni fog a két ünnep között!
A Hive Creative rövid online felmérést készített, melyből kiderül, hogy ki dolgozik és ki nem a két ünnep között. Néhol meglepő, néhol pedig a várakozásnak megfelelő válaszok érkeztek, érdemes azonban kielemezni, hogy kik és mennyit dolgoznak az ünnepek alatt!
Adjunk is választ rögvest a legégetőbb kérdésre! A kérdőívet kitöltők 74,5%-a dolgozik a két ünnep között, 19%-a pedig nem. A fennmaradó 6,5% pedig a teszt kitöltésekor még nem tudta, hogy kell-e dolgoznia a két ünnep között. A kitöltések alapján inkább a férfiak (77%) dolgoznak az ünnepek között, de nem sokkal maradnak le a hölgyek sem, hiszen ez utóbbiak 73%-a szintén a munkahelyén tevékenykedik az év utolsó munkanapjain!
Nem meglepő, hogy míg a fizikai, vagy fizikai és szellemi munkát egyaránt végző munkavállalók 78%-a aktív az ünnepek között, addig a fehérgallérosok mindössze alig 61%-a dolgozik ilyenkor.
Az viszont már meglepő, hogy beosztásukat tekintve akár alkalmazottakról, akár közép, vagy felső vezetőkről, netán ügyvezetőkről beszélünk, egyaránt 74%-ukat találjuk a munkahelyen az ünnepek alatt!
Persze mindenki szeretne minél több időt otthon tölteni az ünnepek között a szeretteivel, s azt gondolnánk, ahogyan egyre idősebbek leszünk, annál több idő jut majd a pihenésre. Sajnos el kell keserítenünk a szenior csapatot, a felmérés alapján annál többen dolgoznak a két ünnep között, minél idősebb korosztályba tartoznak. Míg az 59-65 év közötti korosztály 79%-a, de még a 48-58 év közöttieknek is 78%-a kénytelen dolgozni az ünnepek között! Ezzel szemben ugyanez a szám a 26-36-os korosztályban mindössze 61% Sajnos ez a kutatás is azt támasztja alá, hogy a fiatalabb generáció sokkal inkább ragaszkodik a pihenéshez, az ünnepek közötti nyugalomhoz, s meg is teheti, hogy akkor szabadságra megy!
S végül egy utolsó érdekes tény a felmérésből: a budapesti munkavállalók alig 67%-a kénytelen dolgozni a két ünnep között, míg a többi megyében élők 75%-a fog robotolni ugyanebben az időszakban.
Összességében elmondhatjuk, ha Ön nem a fővárosban él, elmúlt 40 éves, fizikai munkát végez és férfi, akkor jó eséllyel dolgozni fog a két ünnep között! Ha viszont már erre kényszerül, akkor jelezze munkáltatójának, milyen apró figyelmességgel lehetne megkönnyíteni a munkavégzést. Egy-egy elismerő szó, vagy egy pohár tea, esetleg kicsit hosszabb szünetek sokat segíthetnek, hogy kevéssé legyen a munka megterhelő, ha már egyszer az ünnepek alatt is dolgozni kell!
Fotó: Pixabay
Nem meglepő, hogy míg a fizikai, vagy fizikai és szellemi munkát egyaránt végző munkavállalók 78%-a aktív az ünnepek között, addig a fehérgallérosok mindössze alig 61%-a dolgozik ilyenkor.
Az viszont már meglepő, hogy beosztásukat tekintve akár alkalmazottakról, akár közép, vagy felső vezetőkről, netán ügyvezetőkről beszélünk, egyaránt 74%-ukat találjuk a munkahelyen az ünnepek alatt!
Persze mindenki szeretne minél több időt otthon tölteni az ünnepek között a szeretteivel, s azt gondolnánk, ahogyan egyre idősebbek leszünk, annál több idő jut majd a pihenésre. Sajnos el kell keserítenünk a szenior csapatot, a felmérés alapján annál többen dolgoznak a két ünnep között, minél idősebb korosztályba tartoznak. Míg az 59-65 év közötti korosztály 79%-a, de még a 48-58 év közöttieknek is 78%-a kénytelen dolgozni az ünnepek között! Ezzel szemben ugyanez a szám a 26-36-os korosztályban mindössze 61% Sajnos ez a kutatás is azt támasztja alá, hogy a fiatalabb generáció sokkal inkább ragaszkodik a pihenéshez, az ünnepek közötti nyugalomhoz, s meg is teheti, hogy akkor szabadságra megy!
S végül egy utolsó érdekes tény a felmérésből: a budapesti munkavállalók alig 67%-a kénytelen dolgozni a két ünnep között, míg a többi megyében élők 75%-a fog robotolni ugyanebben az időszakban.
Összességében elmondhatjuk, ha Ön nem a fővárosban él, elmúlt 40 éves, fizikai munkát végez és férfi, akkor jó eséllyel dolgozni fog a két ünnep között! Ha viszont már erre kényszerül, akkor jelezze munkáltatójának, milyen apró figyelmességgel lehetne megkönnyíteni a munkavégzést. Egy-egy elismerő szó, vagy egy pohár tea, esetleg kicsit hosszabb szünetek sokat segíthetnek, hogy kevéssé legyen a munka megterhelő, ha már egyszer az ünnepek alatt is dolgozni kell!
Fotó: Pixabay
Az értékelő és fejlesztő központ hatékony módszer a legjobb jelöltek kiválasztására, a fejlesztési szükségletek megállapítására, a kompetenciák fejlesztésére. 
Aki kérdez: Rendes Péter
Az Y-generációnak népszerűsíti az európai értékeket az Unió