Megjelent: 2 éve

Ennyit lehet keresni az áruházláncoknál jelenleg

Annyira kellenek a bolti dolgozók, hogy sok évnyi íratlan szabályt megszegve az áruházláncok már nyílt titokként kezelik mennyit lehet keresni üzleteikben - írja a blokkk.com oldal.

Rákényszerültek erre a lépésre, mert még mindig sok a betöltetlen pozíció, a munkavállaló pedig oda fog menni, ahol látja, hogy mennyit lehet keresni. Ráadásul a különböző közösségi médiafelületeken viszonylag gyorsan ki lehet deríteni hol mennyi a fizetés. Bár még mindig találni olyan hirdetést, ahol csak "versenyképes fizetés" van megjelölve - írják.

A multiknál a havi kereset 200 ezer forint felett van, de a kisboltokban is nagyjából 20 százalékos emelés történt 2017-ben.

A boltokban pénztárosból és árufeltöltőből hiányzik a legtöbb. Legjobban keresni boltvezetői pozícióban lehet, de abból nem kell olyan sok, mint kasszásból. Az ALDI-ban 62 üzletvezetőt keresnek, a LIDL-ben csak egyet, de helyettesből 42-őt. Az ő fizetésükről tegnap írtunk.

ALDI

Kezdő fizetés bolti eladóként: bruttó 272 ezer forint, és 14 ezer forintnyi utalvány
10 éves tapasztalattal bolti eladóként: bruttó 352 ezer forint és 14 ezer forintnyi utalvány
Kezdő fizetés árufeltöltőként: bruttó 192 ezer forint és 12 ezer forintnyi utalvány
10 éves tapasztalattal árufeltöltőként: bruttó 248 ezer forint és 12 ezer forintnyi utalvány

AUCHAN (cafeteriáról nincs adat)

Kezdő fizetés: bruttó 234 ezer forint
Átlagos kereset: 247 ezer forint

LIDL

Bolti dolgozó kiemelt helyen: bruttó 282 ezer forint, 38 ezer forintnyi utalvány
Bolti dolgozó vidéken: bruttó 252 ezer forint, 38 ezer forintnyi utalvány

PENNY

Minden fizikai dolgozó: bruttó 253 ezer forint (cafeteriával együtt)

SPAR

Kezdő fizetés: bruttó 200 ezer forint (van 13. havi bér)

TESCO

Áruházi dolgozó: bruttó 197 ezer forint, 12 ezer forintnyi utalvány

Fotó: Pixabay
blokkk.com

  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Betegszabadság és táppénz különbsége

A munkavállaló keresőképtelenségének első 15 napja betegszabadság, aminek lejárta után legfeljebb egy évig jár táppénz. Teljes cikk

Táppénz mértéke

A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár. Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség... Teljes cikk

Áfacsapdába léphetnek a rosszul felkészült katások

Hiába 12 millió forint a kata és az áfamentesség éves határa, számos olyan apró részletszabály van, ami miatt nem várt meglepetések érhetik a... Teljes cikk