kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Ennyit lehet keresni az áruházláncoknál jelenleg

Annyira kellenek a bolti dolgozók, hogy sok évnyi íratlan szabályt megszegve az áruházláncok már nyílt titokként kezelik mennyit lehet keresni üzleteikben - írja a blokkk.com oldal.

images

images

Rákényszerültek erre a lépésre, mert még mindig sok a betöltetlen pozíció, a munkavállaló pedig oda fog menni, ahol látja, hogy mennyit lehet keresni. Ráadásul a különböző közösségi médiafelületeken viszonylag gyorsan ki lehet deríteni hol mennyi a fizetés. Bár még mindig találni olyan hirdetést, ahol csak "versenyképes fizetés" van megjelölve - írják.

A multiknál a havi kereset 200 ezer forint felett van, de a kisboltokban is nagyjából 20 százalékos emelés történt 2017-ben.

A boltokban pénztárosból és árufeltöltőből hiányzik a legtöbb. Legjobban keresni boltvezetői pozícióban lehet, de abból nem kell olyan sok, mint kasszásból. Az ALDI-ban 62 üzletvezetőt keresnek, a LIDL-ben csak egyet, de helyettesből 42-őt. Az ő fizetésükről tegnap írtunk.

ALDI



Kezdő fizetés bolti eladóként: bruttó 272 ezer forint, és 14 ezer forintnyi utalvány
10 éves tapasztalattal bolti eladóként: bruttó 352 ezer forint és 14 ezer forintnyi utalvány
Kezdő fizetés árufeltöltőként: bruttó 192 ezer forint és 12 ezer forintnyi utalvány
10 éves tapasztalattal árufeltöltőként: bruttó 248 ezer forint és 12 ezer forintnyi utalvány

AUCHAN

(cafeteriáról nincs adat)

Kezdő fizetés: bruttó 234 ezer forint
Átlagos kereset: 247 ezer forint

LIDL



Bolti dolgozó kiemelt helyen: bruttó 282 ezer forint, 38 ezer forintnyi utalvány
Bolti dolgozó vidéken: bruttó 252 ezer forint, 38 ezer forintnyi utalvány

PENNY



Minden fizikai dolgozó: bruttó 253 ezer forint (cafeteriával együtt)

SPAR



Kezdő fizetés: bruttó 200 ezer forint (van 13. havi bér)

TESCO



Áruházi dolgozó: bruttó 197 ezer forint, 12 ezer forintnyi utalvány

Friss bérkalkulátor a HR Portálon, valamint Bérkalkulátor az elmúlt 3 év bruttó-nettó adataival és családi bérkalkulátor.

Fotó: Pixabay
blokkk.com

  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk

Várakozáson felül: 600 ezer forint az átlagkereset. Elindultak a bérek?

Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk