Megjelent: 2 éve

Ennyit lehet keresni az áruházláncoknál jelenleg

Annyira kellenek a bolti dolgozók, hogy sok évnyi íratlan szabályt megszegve az áruházláncok már nyílt titokként kezelik mennyit lehet keresni üzleteikben - írja a blokkk.com oldal.

Rákényszerültek erre a lépésre, mert még mindig sok a betöltetlen pozíció, a munkavállaló pedig oda fog menni, ahol látja, hogy mennyit lehet keresni. Ráadásul a különböző közösségi médiafelületeken viszonylag gyorsan ki lehet deríteni hol mennyi a fizetés. Bár még mindig találni olyan hirdetést, ahol csak "versenyképes fizetés" van megjelölve - írják.

A multiknál a havi kereset 200 ezer forint felett van, de a kisboltokban is nagyjából 20 százalékos emelés történt 2017-ben.

A boltokban pénztárosból és árufeltöltőből hiányzik a legtöbb. Legjobban keresni boltvezetői pozícióban lehet, de abból nem kell olyan sok, mint kasszásból. Az ALDI-ban 62 üzletvezetőt keresnek, a LIDL-ben csak egyet, de helyettesből 42-őt. Az ő fizetésükről tegnap írtunk.

ALDI

Kezdő fizetés bolti eladóként: bruttó 272 ezer forint, és 14 ezer forintnyi utalvány
10 éves tapasztalattal bolti eladóként: bruttó 352 ezer forint és 14 ezer forintnyi utalvány
Kezdő fizetés árufeltöltőként: bruttó 192 ezer forint és 12 ezer forintnyi utalvány
10 éves tapasztalattal árufeltöltőként: bruttó 248 ezer forint és 12 ezer forintnyi utalvány

AUCHAN (cafeteriáról nincs adat)

Kezdő fizetés: bruttó 234 ezer forint
Átlagos kereset: 247 ezer forint

LIDL

Bolti dolgozó kiemelt helyen: bruttó 282 ezer forint, 38 ezer forintnyi utalvány
Bolti dolgozó vidéken: bruttó 252 ezer forint, 38 ezer forintnyi utalvány

PENNY

Minden fizikai dolgozó: bruttó 253 ezer forint (cafeteriával együtt)

SPAR

Kezdő fizetés: bruttó 200 ezer forint (van 13. havi bér)

TESCO

Áruházi dolgozó: bruttó 197 ezer forint, 12 ezer forintnyi utalvány

Friss bérkalkulátor a HR Portálon, valamint Bérkalkulátor az elmúlt 3 év bruttó-nettó adataival és családi bérkalkulátor.

Fotó: Pixabay
blokkk.com

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így kezeljük a munkaidőkeretet - 1. rész

A munkaidőkeret olyan mint egy kondér. Bedobáljuk a munkaidőt, majd kiszedegetünk belőle. Ha kiürül és ennénk, túlóra keletkezik. Ha mi miattunk... Teljes cikk

Munkáltatói járulék 2020

Július 1-től a munkáltatót terhelő járulékok két százalékponttal, 17 százalékra csökkentek. Teljes cikk

Rekordévet zártak a dalszerzők tavaly, az idei nehezebb lesz

Rekordszámú, 23 475 könnyű- és komolyzenei rendezvényt tartottak országszerte az Artisjus statisztikái szerint tavaly. A 2019-es koncertekért 762... Teljes cikk