Megjelent: 2 éve

Eredményesek a szállítási szektor munkaerőhiányával kapcsolatos kutatások

Fontos megállapításokra jutottak annak a kutatásnak a szakemberei, akik a „GINOP-5.3.5-18-2018-00052 - A munkaerőhiány lehetséges kezelési módjai a szállítási ágazatban” című pályázat végrehajtásával vizsgálták a szektor sajátosságait és kihívásait.

Kutatás indult a szállítási iparágat érintő munkaerőhiány kezelése érdekében a Dunaújvárosi Egyetemen (DUE) azzal a közvetlen céllal, hogy olyan beavatkozási pontokat tárjanak fel, ahol az érintett vállalatok konkrét intézkedéseket tudnak hozni. Balázs László projektvezető, a DUE docense a probléma gyökereit megragadva rávilágított: a munkaerőhiánynak számos oka lehet, így demográfiai változások, a képzési struktúra megváltozása, a migráció, a fluktuáció vagy éppen a fizetési rendszerek átalakulása. Balázs László hozzáfűzte: nemcsak Magyarországon, az Európai Unióban is komoly akadályt jelent a szakképzett munkaerő hiánya.

A szállítási szektor három nagy cégét (GYSEV Zrt., Rail Cargo Hungaria és Volánbusz) bevonó vizsgálat három nagy elemet tartalmazott: első lépésben adatszolgáltatást kértek a vizsgálatba bevont szervezetektől, majd a munkavállalók kérdőíves vizsgálata és a vállalatok humán szakértőinek mélyinterjúi következtek.

Szabó Imre, a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezetének szakértője a 2018-ban kiírt pályázattal kapcsolatban hozzátette, hogy egy jól megfogalmazott és az aktuális foglalkoztatási kérdésekre fókuszáló pályázatról van szó. A mára kialakult helyzetet értékelve Szabó Imre úgy fogalmazott, hogy egy alkalmazkodási folyamatnak kellene bekövetkeznie, ami nagy kihívás a menedzsment számára, de a szakszervezetek is ugyanezzel a kérdéssel küzdenek.

A kutatásból kiderült, hogy a szállítási szektor munkavállalói „elkötelezettek, hosszútávra terveznek” – emelte ki Balázs László. A szakember értékelése szerint elismerésre méltó, hogy a mai működési folyamatok mellett az iparág biztonságot, tervezhetőséget nyújt a munkavállalóknak. Ugyanakkor a DUE docense arra is felhívta a figyelmet, hogy a szektor képviselőinél sem lehet megkerülni azokat a beavatkozásokat, amelyek már megjelentek számos más iparág szervezeteinél.

Balázs László a kutatás eredményeivel kapcsolatban megállapította azt is, hogy a komplex probléma megoldásához teljes körű auditra van szükség – amelynek első részét a pályázat keretében meg is tették –, ugyanakkor a most született adatok jól megalapozott hipotézisek megfogalmazását teszik lehetővé, aminek mentén konkrét javallatok születhetnek a későbbiekben.

Szabó Imre szerint a munkaerőhiány kezelésével egyidejűleg oly módon kell a műszaki fejlesztések és a technikai változások jövőbeni foglalkoztatásra gyakorolt kihívásaira válaszolni, hogy egyúttal egy minőségi struktúraváltás is menjen végbe. A VDSzSz szakértője rámutatott: mindezt ebben a projektben a képzési folyamatok kapcsán próbálják leginkább felmérni és támogatni.

inblokk

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás!

Noha a cégek tavaly a megfogyatkozott magyar munkaerő okozta kihívásokra a harmadik országbeli munkaerő felé való nyitással reagáltak, egyfajta... Teljes cikk

Értékteremtő közösségi tér a fenntarthatóság szolgálatában

Kell egy hely, amely egyszerre ad otthont a fenntarthatóság alternatíváit hirdető, szemléletfejlesztő, jobb világot szolgáló kezdeményezéseknek,... Teljes cikk

"A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél

Két hónapja érkeztek. Éhesek a sikerre. Piacvezető multiktól váltottak, ott tanulták ki a recruiter szakmát, jól működő csapatokat építettek,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek