kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Erősödő magyar képviselet az uniós munkavédelemben

Géczi Rudolf szerint az ENSHPO munkájában való aktív részvétellel a Magyar Munkavédelmi Akadémia jelentős szerepet tölthet be a Nyugat- és Kelet- Európa közötti, biztonságtudatosságban, biztonsági kultúrában tapasztalt hatalmas különbség csökkentésében.

Magyar taggal bővült a Biztonsági és Egészségvédelmi Szakemberek Európai Hálózatának (ENSHPO) elnöksége. A tagok döntése alapján elnökségi taggá választották Géczi Rudolfot, a Magyar Munkavédelmi Akadémia elnökét is.

A 2001 óta működő szervezet tisztújításra is alkalmat adó június végi ülését Bilbaoban, az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU- OSHA) központjában tartották, ami nem csupán udvariassági gesztus, mivel az ENSHPO stratégiai partnereként támogatja az Ügynökséget feladataik végrehajtásában.

A 140 ezer munkavédelmi és környezetvédelmi szakembert tömörítő szervezet elnökségi szintű magyar képviseletének egyebek mellett az adja a jelentőségét, hogy az ENSHPO az utóbbi években különös figyelmet fordított a Kelet-Európai szervezetekkel történő együttműködés fejlesztésére. Géczi Rudolf, mint új elnökségi tag, megválasztását követően hangsúlyozta: Az ENSHPO Magyarország szempontjából is érdekes és kiemelt feladata, a munka-, környezetvédelmi szakemberek képesítéseinek szabványos rendszer szerinti egységes minősítése. Az EU stratégiájának is megfelelő egységesítés elősegíti az Európai Unión belüli munkaerőpiaci mobilitást, így a tagállami szereplők versenyképességet ezen a szakterületen is. A Magyar Munkavédelmi Akadémia az ENSHPO munkacsoport tagjaként dolgozza ki a hazai csatlakozás kereteit a munkavédelmi menedzser (EUROSHM) és munkavédelmi szakember (EUROSHT) képesítések regisztrációjára vonatkozóan. 

Géczi Rudolf rámutatott, hogy az ENSHPO munkájában való aktív részvétel, az uniós munkavédelmi szervezetekkel ápolt szakmai kapcsolat révén a Magyar Munkavédelmi Akadémia jelentős szerepet tölthet be a Nyugat- és Kelet- Európa közötti, biztonságtudatosságban, biztonsági kultúrában tapasztalt hatalmas különbség csökkentésében. Ehhez megfelelő hátteret jelent az ENSHPO hivatalos, stratégiai szintű jelenléte az Európai Munkavédelmi Ügynökségnél, az Egészségügyi és Biztonsági Világkongresszuson való rendszeres képviseletük, az európai tanúsítási szabványok (EurOSHM) kidolgozásában vállalt kulcsszerep, továbbá a képzési és oktatási munkacsoportjaikban zajló intenzív munka.

Géczi úgy fogalmazott - érdemes még figyelemmel kísérnünk a munkavédelem és a környezetvédelem további közeledését, egyre több szálon való kapcsolódását, úgy a vállalatirányítási rendszerekben, a feladatok ellátásában, mint a szakterületek összefonódásában a képzések, de egyre inkább a szabályozás területén is. Ez egyértelműen megjelenik az ENSHPO működésében, hiszen a munkabiztonsági és foglalkozás-egészségügyi szakemberek szerepét, feladatait már a környezetvédelmet és a fenntartható munkahelyi fejlődést integráló megközelítésben tárgyalja, ehhez gyűjti a jó gyakorlatokat, tapasztalatokat, amelyeket nemzetközi fórumokon tesz közzé.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól

A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk

40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk