kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Erre számíthat, ha tudósnak készül Magyarországon

Bár elvileg szeptember elejétől az akadémiai kutatóintézetek munkatársainak jövedelme is megemelkedik 15%-al, erre külön keretet az MTA nem kapott. Az emelés nem az alapbér része, a 15% pedig egyébként is nagyon kevés. Az oktatók és kutatók kevesebbet keresnek, mint egy bolti dolgozó vagy középiskolai tanár, írja a hvg.hu.

A területen utoljára 2008-ban volt valamekkora emelés, de érdemben utoljára a Medgyessy-féle száznapos program idején emelték a tudósok fizetését. Emellett megszűnt a 13. havi fizetés, elvették a cafetériát, és az egykulcsos adóval is a kis keresetű pályakezdők jártak rosszul.

A kutatók fizetése elvesztette reálértékének felét. A "pályakezdés" a szférában akár 20 évig is eltarthat, mert nem tudják előléptetni a dolgozót, és a magasabb fizetést kigazdálkodni az intézmények. A fizetések olyan alacsonyak, hogy a kereskedelmi láncoknál ennél többet ajánlanak az alkalmazottaknak, a dolgozói szegénység pedig reális veszély. Miközben a tudományos munkát végző embernek, éppen munkája természete miatt vissza is kellene pénzt forgatni a munkájába.

Jelenleg az egyetemi oktatói és az akadémiai kutatói az egyik legrosszabbul fizetett értelmiségi réteg Magyarországon, derül ki a lap cikkéből.

hvg.hu
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezeket a legvonzóbb pályák az egyetemisták szerint

Mérnöki, programozói és orvosi pályán helyezkednének el legszívesebben a STEM, azaz a tudományos-technológiai képzések hallgatói - derül ki egy... Teljes cikk

Új generációk, új munkavállalói attitűdök az ügyvédi szakmában

Hogyan viselkedik a Z generáció a jogászvilágban? Hogyan lehet egy alapvetően hierarchikus, formalizált szakmában alkalmazkodni a fiatalok... Teljes cikk

Az asztalos szakma is megadhatja az alkotás örömét

Ki gondolná, hogy az egyéni vállalkozó asztalosnál a munka körülbelül 30-40 százalékát nem is a bútor legyártása és beszerelése jelenti, hanem... Teljes cikk