Megjelent: 7 éve

Éveket dolgoznak gyakornokként a fiatalok, sokszor éhbérért

Évekig szinte fizetés nélkül, gyakornokként dolgozik és egyik helyről a másikra vándorol a fiatal diplomás pályakezdők egy része a HVG Online írása szerint. A tapasztalattal sem tudnak minden esetben előrébb jutni.

images

Éveken át gyakornokként vagy határozott idejű szerződésekkel dolgoznak a HVG Online cikkének megszólalói. A lap szerint egyre elterjedtebb, hogy a fiatal diplomások végzés után évekig nem kapnak határozatlan munkaidejű állást, így egyik munkahelyről a másikra sodródnak.

A beszámolók megegyeznek abban, hogy a közszféra és a civil szervezetek szinte soha nem fizetnek a gyakornokaiknak, míg a versenyszféra vállalatai juttatnak nekik némi fizetést, de az jellemzően a minimálbér körül mozog. Ezek a fiatalok éveket töltenek el három-hat hónapos gyakornoki és határozott idejű szerződések között vándorolva, miközben a megélhetésüket a szüleiknek kell biztosítaniuk, hosszú távú tervekről pedig nem is álmodhatnak.

A cikk szerint jellemző, hogy azzal az ígérettel fogadják a gyakornokot, hogy később lesz számára állás, állandó munkatársat szeretnének kinevelni, azonban ez az ígéret néhány hónap alatt elpárolog. A megszólaltatott fiatalok azonban fontosnak tartják, hogy kapcsolatokat építenek gyakornoki idejük alatt, illetve beleszoknak a dolgos hétköznapok rutinjába.

Ördögi körnek nevezik, hogy egyes helyeken azért utasítják el a gyakornoknak jelentkezőt, mert már van szakmai tapasztalata. Ez különösen bosszantó egy olyan helyzetben, amikor a pályakezdő nem talál határozatlan idejű állást.

A HVG Online cikke szerint a jelenség nem magyar specialitás, egész Európára és Észak-Amerikára is jellemző, sőt Németországban a média területén a tapasztalt újságírókkal sem kötnek azonnal határozatlan idejű szerződést.

HVG Online
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Magasabb bér és akár bónusz a karácsonyi diákmunkáért

A nyár után a karácsonyi, év végi időszakban a legnagyobb az igény a diák munkavállalókra. Több iskolaszövetkezet egybehangzó adatai szerint... Teljes cikk

Hat dolog, amivel a gyakornokoskodás segítheti karriered

Manapság már nem meglepő, ha valaki az egyetemi tanulmányai mellett dolgozik, és egyre többen vágynak olyan tapasztalatra is, amely a későbbiekben... Teljes cikk

Apám, anyám ebbe rokkant bele, köszönöm, nem kérem - zavarba ejtő Z generáció

Egész ágazatok működését ingathatja meg a közeljövőben a Z generáció, ha nem lesz megfelelő számára a munkakörnyezet. Tömeges munkába... Teljes cikk