Ezek a cégek adják a legtöbb fizetést
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA legmagasabb fizetéseket kínáló amerikai cégekről közölt cikket a Portfolio.hu. A technológiai cégek és a tanácsadó vállalatok is jól fizetik munkavállalóikat.
Az ötödik helyen végzett a Google.
Medián éves kompenzáció: 153,7 ezer USD (42 millió HUF)
Medián alapfizetés: 123,3 ezer USD
A negyedik helyet a McKinsey tanácsadó cég vitte el.
Medián éves kompenzáció: 155 ezer USD (42,4 millió HUF)
Medián éves alapfizetés: 135 ezer USD
A harmadik helyen a Juniper Networks végzett. Ez a céghálózati eszközöket, például routereket, switchek, valamint biztonsági szoftvereket fejleszt.
Medián éves kompenzáció: 157 ezer USD (43 millió HUF)
Medián éves alapfizetés: 135 ezer USD
A második legtöbb fizetést adó cég Amerikában a Strategy&. Egy akvizícióval került a PwC-hez a Strategy& nevű tanácsadócég, ami ügyfeleinek a stratégia kialakításában és a kockázatok kezelésében segédkezik.
Medián éves kompenzáció: 160 ezer USD (43,8 millió HUF)
Medián alapfizetés: 147 ezer USD
Amerikában a legtöbb fizetést az AT Kearney nevű tanácsadó cég adja dolgozóinak.
Medián éves kompenzáció: 167,5 ezer USD (45,8 millió USD)
Medián éves alapfizetés: 143,6 ezer USD
A cikk szerint aki ennél a cégnél szeretne dolgozni, nehéz állásinterjún kell keresztülverekednie magát.
Business Insider/Portfolio.hu
Medián éves kompenzáció: 153,7 ezer USD (42 millió HUF)
Medián alapfizetés: 123,3 ezer USD
A negyedik helyet a McKinsey tanácsadó cég vitte el.
Medián éves kompenzáció: 155 ezer USD (42,4 millió HUF)
Medián éves alapfizetés: 135 ezer USD
A harmadik helyen a Juniper Networks végzett. Ez a céghálózati eszközöket, például routereket, switchek, valamint biztonsági szoftvereket fejleszt.
Medián éves kompenzáció: 157 ezer USD (43 millió HUF)
Medián éves alapfizetés: 135 ezer USD
A második legtöbb fizetést adó cég Amerikában a Strategy&. Egy akvizícióval került a PwC-hez a Strategy& nevű tanácsadócég, ami ügyfeleinek a stratégia kialakításában és a kockázatok kezelésében segédkezik.
Medián éves kompenzáció: 160 ezer USD (43,8 millió HUF)
Medián alapfizetés: 147 ezer USD
Amerikában a legtöbb fizetést az AT Kearney nevű tanácsadó cég adja dolgozóinak.
Medián éves kompenzáció: 167,5 ezer USD (45,8 millió USD)
Medián éves alapfizetés: 143,6 ezer USD
A cikk szerint aki ennél a cégnél szeretne dolgozni, nehéz állásinterjún kell keresztülverekednie magát.
Business Insider/Portfolio.hu
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- terápiás munkatárs
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Villanyszerelő (2026. 07. 11)
- Facility Project Manager (2026. 07. 11)
- Gépbeállító (sajtoló) (2026. 07. 11)
- Rendezvény hostess (2026. 07. 11)
Partnereink hírei
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
- Miért hoz csak fiú virágokat a cukkini? Ez az oka
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc