Megjelent: 3 éve

Ezeket a kérdéseket ne tedd fel állásinterjún

Egy állásinterjún nem csak az a fontos, hogy a HR-esek kérdéseire jól válaszolj, hanem az is, hogy te magad jó kérdést tegyél fel. Vannak olyan dolgok, amikre nem szabad rákérdezni - ezeket gyűjtötte össze a Forbes.

images

images

Ez nem azt jelenti, hogy egyáltalán nem szabad kérdezni. Ha megkérdezik van-e bármilyen kérdés, valamit illik mondani. A Forbes magazin csokorba szedte azokat, amiket viszont nem szabad feltenni:

Elolvasta-e az életrajzodat?

Vélhetően a HR-es felfog tenni az interjú során több olyan kérdést, amikre a válasz benne volt az előre elküldött életrajzban is. Ennek ellenére nem szabad rákérdezni volt-e ideje elolvasni az életrajzot.
Egészen biztos, hogy a HR-es fordított időt a CV elolvasására, sőt valószínűleg rákeresett a LinkedIn profilodra is, de tőled szeretné hallani azokat a dolgokat, amikre rákérdez pl. egy-egy adott projektet, vagy szerepkört, amit korábban végeztél.

Mikor lehet találkozni egy tapasztaltabb emberrel a csapatból?

Ez a kérdés azt feltételezi, hogy nem tartod elég komoly döntéshozó személynek azt, aki interjúztat. Pedig a kérdező dönt arról, hogy az adott körből továbbjutsz-e, így semmiképp sem érdemes a lelkébe gázolni. Inkább azt kérdezd meg, kaphatsz-e tájékoztatást a következő lépésről.

Hány másik személlyel interjúzott az adott pozícióért?

Nyilván erre mindenki kíváncsi, de ha rákérdezel, úgy tűnhet nem vagy elég magabiztos. Sőt akár átirányíthatod a HR-es figyelmét egy korábbi jelöltre. Nem attól függ tiéd lesz-e az állás, hogy hányan jelentkeztek. Egy nagy cégnél nem is biztos, hogy pontosan megtudják mondani hány jelölt van.

Miért téged választottak az interjúra?

Saját magadat kell eladnod az állásinterjún, tudnod kell miért vagy alkalmas az adott munkakörre, vagy feladatra. Ha felteszed ezt a kérdést, nem tűnsz majd profinak, úgy gondolhatják te magad sem tudod mit adhatsz hozzá a cég értékeihez. Inkább úgy kérdezd meg, hogy tudna-e kicsit bővebb információt adni arról, hogy milyen az ideális jelölt erre a pozícióra.

Fotó: Pixabay
Forbes

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
HR vezetők rendkívüli helyzetben - Erdei Kata, Richter Gedeon Nyrt.

Tabuk dőltek meg, folyamatok egyszerűsödtek és gyorsultak fel a járványhelyzet alatt a gyógyszeripari vállalatnál, ami szemléletváltást kívánt... Teljes cikk

Válságkezelés: a belső kommunikáción múlhat a siker

A járvány okozta pánik nemcsak a kék-, hanem a fehérgalléros szektort is megrázza, drámaian felerősítve mások mellett a vállalatok belső... Teljes cikk

Digitális Összefogás: 30 milliárd forintnyi eszközt ajánlottak fel eddig

Már több mint 350 felajánlás érkezett a Digitális Összefogás akcióban, az eszközök összértéke elérheti a 30 milliárd forintot - közölte az... Teljes cikk