Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 2 éve

Ezt fontolja meg, mielőtt viszonyba kezd a munkahelyén

Régi igazság a „házinyúra nem lövünk”. Ezt a népi bölcsességet azonban a gyakorlat számos alkalommal felülírja. Pedig a munkahelyi kapcsolatok bizony sok szempontból érzékenyen érinthetik az egyént és a szervezetet is, mint az most a McDonalds elnök-vezérigazgatójának távozása kapcsán is kiderült.

Ahogy arról korábban mi is írtunk, Steve Eastbrooknak azért kellett távoznia, mert viszonyt folytatott egyik alkalmazottjával. Ezzel megsértette a cég irányelveit, „rossz ítélőképességről” tett tanúbizonyságot. Ugyanakkor ne legyünk álszentek, munkahelyi viszonyok vannak és voltak, hiszen életünk harmadát a munkahelyünkön töltjük.

A #MeToo érában azonban egyre több cég alkot szabályokat a munkahelyi kapcsolatokra vonatkozóan, amelyeket nem árt ismerni a Market Watchnak nyilatkozó szakemberek szerint, ha nem akarunk kellemetlen helyzetbe keveredni.

Az egyik szakértő elmondta, az amerikai munkavállalókat nem igazán védi a jog, ha munkahelyi viszony miatt akarják őket elbocsájtani. Az Egyesült Államokban nem lehet kirúgni valakit faji, vallási, származási vagy nemi alapon, azonban ha valaki viszonyt folytat egy kollégájával, felettesével, azt gond nélkül elküldheti a munkáltató.

Egyes cégeknek van rá eljárásmódja, hogy hogyan lehet nyilvánosságra hozni egy munkahelyi kapcsolatot, míg mások egyértelműen tiltják őket. Ahol nem tiltják, ott sem feltétlenül támogatják az ilyen viszonyt, különösen főnök és beosztott között, mert bomlasztó lehet a munkahelyi közösségre nézve, akár perrel fenyegetheti a munkáltatót, ha rosszul sül el, kivételezésre vagy annak feltétlezésére adhat okot.

Egy felmérés szerint a cégek 78%-a rossz néven veszi a főnök-beosztott közötti viszonyt, hiszen éppen a #MeToo mozgalom nyomán derült fény számos olyan esetre, hogy alkalmazottak kényszerítve érezték magukat a hierarchiában felettük álló által kezdeményezett szexuális viszonyra, mert ki voltak neki szolgáltatva.

Egy másik szakértő szerint hasznos fejlesztése lehetne a randi applikációknak, ha az eszköz feltenné a kérdést, hogy hol dolgozol, és randevúzhatsz-e kollégával? Ez megkímélhetné felesleges köröktől és kellemetlen szituációktól a kollégákat. (Feltételezve, hogy olyan méretű cégről van szó, ahol nem feltétlenül ismeri egymást mindenki.)

A „szerelem szerződés” is megoldást jelenthet. Ugyanis ebben az okiratban a felek kijelentik, hogy közös megegyezésen alapul a viszonyuk, ami így megóvja a vállalatot egy esetleges szexuális zaklatási vádtól, ha később a pár mégis szakít, és a szakítás viszont nem kölcsönös döntés eredménye. (Ugyanebben a szerződésben szerepelhet az is, hogy a felek érzelmeiket nem fejezik ki nyilvánosan.) Ezek a szerződések azonban egyértelműen a céget védik, a kínos helyzetektől nem óvják meg a feleket.

Ha a munkahelyi kapcsolatot nem tiltja a céges szabályzat, a nyilvánossá tételével akkor is érdemes várni addig, míg a partnerek számára kiderül, hogy olyan komoly, tartós kapcsolatról van szó, amit a munkahelyen is érdemes felvállalni. Ha alá-fölérendeltségi viszony is van a pár esetén, akkor, aki magasabb beosztásban van, annak illik felajánlani, hogy esetleg vállalja az áthelyezést egy másik pozícióba a kapcsolat érdekében, nem pedig fordítva. A mély érzelmi kapcsolat motiválóan is hathat egy munkahelyen, a konfliktus ugyanakkor negatívan befolyásolhatja a szervezeti viszonyrendszereket és az együttműködést is. Ha pedig egy kapcsolatnak vége szakad, fontos, hogy az érintettek ezt felnőtt módon tudják kezelni, ami a szakmai viszonyukat nem hátráltatja.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Gyakorlatilag ellehetetleníti a magániskolák működését Kína

A magánoktatás szigorítását célzó intézkedéseket jelentettek be Kínában, egyebek mellett a családokra nehezedő anyagi terhek mérséklésének érdekében. Teljes cikk

Okiratgyárra csaptak le, száz fölötti a vádlottak száma

Hamis okiratokat, köztük főiskolai és egyetemi okleveleket, jogosítványokat, érettségi és nyelvvizsga-bizonyítványokat gyártó banda tagjai és az... Teljes cikk

Letöltendő börtönt kapott a szerzői jogokat megsértő informatikus

Három év letöltendő börtönbüntetésre ítélt a bíróság egy illegális szerveren jogvédett tartalmakat terjesztő budapesti magasan képzett informatikus férfit. Teljes cikk