kapubanner for mobile

Ezt kéri a VDSZ a következő kormánytól

Adókönnyítést az elnyomott ipari húzóágazatoknak, a munkavállalókat is védő munka törvénykönyvet, s a szakképzés újraindítását is követeli a választásra időzítve az új kormánytól a VDSZ, a legnagyobb ipari szakszervezet. A vegyipari ágazat elvárja, hogy a következő kormány ne csak a gépjárműgyártásra alapozza a nemzetgazdaság működését, írják közleményükben.

Az ipar újraélesztését követeli a következő kormánytól a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. A VDSZ ehhez a húzóágazatok versenyképességét segítő adók bevezetését tartja a legfontosabbnak.

A mintegy 30 ezer tagot tömörítő, legnagyobb ipari szakszervezet az egyik nagy vesztese a gazdasági válságnak, s az azt követő kormányzati intézkedéseknek, egyebek között a szakképzés elsorvasztásának, a vegyipart és a gyógyszeripart érintő drasztikus adónövelésnek és a munkáltatóknak kedvező új munka törvénykönyve (Mt.) bevezetésének olvasható az érdekképviselet közleményében. A VDSZ elvárja, hogy az új kormány szenteljen kellő figyelmet és pénzt az ipar újraindítására, s ne csak az autógyártáshoz kapcsolódó tevékenységeket támogassa annyira látványosan, mint ahogyan azt az elmúlt években tette, gyakran indokolatlanul. Végtelenül kockázatos ugyanis egyetlen ágazatra, az autógyártásra alapozni a nemzetgazdaság működését, miközben csak a vegyipar területén számos olyan tevékenység van, amely legalább akkora hasznot hajtana az országnak, mint a járműgyártás, ha a kormány megfelelő megfelelően támogatná ezeket az ágazatokat is szögezi le Székely Tamás, a szervezet elnöke.

A VDSZ évek óta követeli, s számos szakmai javaslattal támogatná az érdemi szakképzés újraindítását, s az ehhez szükséges feltételek megteremtését, egyebek között tanműhelyek létesítését, s azoknak a cégeknek az előnyben részesítését, amelyek komolyan foglalkoznának az utánpótlás felkészítésével. A szakszervezet elvárja, hogy a következő kormány vegye komolyan és minden eszközzel segítse az innovációs folyamatokat is, mert ez is a sikeres ipar újraélesztésének a feltétele.

A kormány cizellált statisztikai adatokkal próbálja bizonygatni az ország iparának fellendülését, a vegyipari szervezet azonban valós számokkal bizonyítja ennek az ellenkezőjét: a termelés a folyamatos lassú növekedés ellenére sem érte el még a 2007-es szintet sem szögezi le Székely. A VDSZ működési területén az elmúlt egy évben csaknem ötezerrel csökkent a foglalkoztatottak száma. Ezt pontos számokkal is bizonyítja a VDSZ. Nem lehet a statisztikákkal úgy játszani, hogy ezek a tények ne kerüljenek nyilvánosságra szögezi le az elnök, aki súlyos hibának tartja, hogy a rendszerváltást követően egyetlen kormánynak sem volt iparpolitikai koncepciója sőt, alig számoltak a hazai iparral. A szakszerveztet felháborítja az is, hogy miközben újabban kormányzati támogatással, nagy ovációval avatnak olyan cégeket, amelyek alig huszonöt embert foglalkoztatnak, a MAL Zrt. 5 ezer dolgozójának és a beszállítókkal együtt mintegy 10 ezer munkahelynek a megmentéséért semmit nem tett az ország vezetése.

Székely felhívja a figyelmet a rezsicsökkentés negatív hatásaira is: a gázipar területén például létszám- és bér csökkenést okozott az intézkedés. Vajon a munkanélkülivé lett gázipari dolgozók mit választottak volna, ha megkérdezik őket: néhány száz forinttal kevesebb havi rezsit munka nélkül, vagy változatlan fizetnivalókat biztos munkahelyi háttérrel? - veti fel a kérdést Székely.

A szakszervezet évek óta követeli, s a következő kormánytól még inkább elvárja az Mt. módosítását úgy, hogy az elsősorban a munkavállalókat védje, s ne a munkaadóknak kedvezzen. A VDSZ az új munka törvénykönyve összeállítóinak bűneként rója fel az átgondolatlan, minden szakmaiságot nélkülöző munkaidőkeret megváltoztatását, amely drasztikus létszámcsökkenést okozott a termelésben, a flexibilitás és a műszakpótlékok változása pedig bérjövedelem csökkenéshez vezetett.

A szakszervezet nemcsak követelőzik, hanem komoly szakmai javaslatot is tenne mint ahogy az elmúlt években folyamatosan tette az Mt. átdolgozására, s minden egyéb követelésének teljesítésére is. A szakszervezet elvárja, hogy az Mt. módosítása az új kormány a fontos és sürgős tennivalói között szerepeljen.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk