Ezt kéri a VDSZ a következő kormánytól
Adókönnyítést az elnyomott ipari húzóágazatoknak, a munkavállalókat is védő munka törvénykönyvet, s a szakképzés újraindítását is követeli a választásra időzítve az új kormánytól a VDSZ, a legnagyobb ipari szakszervezet. A vegyipari ágazat elvárja, hogy a következő kormány ne csak a gépjárműgyártásra alapozza a nemzetgazdaság működését, írják közleményükben.
A mintegy 30 ezer tagot tömörítő, legnagyobb ipari szakszervezet az egyik nagy vesztese a gazdasági válságnak, s az azt követő kormányzati intézkedéseknek, egyebek között a szakképzés elsorvasztásának, a vegyipart és a gyógyszeripart érintő drasztikus adónövelésnek és a munkáltatóknak kedvező új munka törvénykönyve (Mt.) bevezetésének olvasható az érdekképviselet közleményében. A VDSZ elvárja, hogy az új kormány szenteljen kellő figyelmet és pénzt az ipar újraindítására, s ne csak az autógyártáshoz kapcsolódó tevékenységeket támogassa annyira látványosan, mint ahogyan azt az elmúlt években tette, gyakran indokolatlanul. Végtelenül kockázatos ugyanis egyetlen ágazatra, az autógyártásra alapozni a nemzetgazdaság működését, miközben csak a vegyipar területén számos olyan tevékenység van, amely legalább akkora hasznot hajtana az országnak, mint a járműgyártás, ha a kormány megfelelő megfelelően támogatná ezeket az ágazatokat is szögezi le Székely Tamás, a szervezet elnöke.
A VDSZ évek óta követeli, s számos szakmai javaslattal támogatná az érdemi szakképzés újraindítását, s az ehhez szükséges feltételek megteremtését, egyebek között tanműhelyek létesítését, s azoknak a cégeknek az előnyben részesítését, amelyek komolyan foglalkoznának az utánpótlás felkészítésével. A szakszervezet elvárja, hogy a következő kormány vegye komolyan és minden eszközzel segítse az innovációs folyamatokat is, mert ez is a sikeres ipar újraélesztésének a feltétele.
A kormány cizellált statisztikai adatokkal próbálja bizonygatni az ország iparának fellendülését, a vegyipari szervezet azonban valós számokkal bizonyítja ennek az ellenkezőjét: a termelés a folyamatos lassú növekedés ellenére sem érte el még a 2007-es szintet sem szögezi le Székely. A VDSZ működési területén az elmúlt egy évben csaknem ötezerrel csökkent a foglalkoztatottak száma. Ezt pontos számokkal is bizonyítja a VDSZ. Nem lehet a statisztikákkal úgy játszani, hogy ezek a tények ne kerüljenek nyilvánosságra szögezi le az elnök, aki súlyos hibának tartja, hogy a rendszerváltást követően egyetlen kormánynak sem volt iparpolitikai koncepciója sőt, alig számoltak a hazai iparral. A szakszerveztet felháborítja az is, hogy miközben újabban kormányzati támogatással, nagy ovációval avatnak olyan cégeket, amelyek alig huszonöt embert foglalkoztatnak, a MAL Zrt. 5 ezer dolgozójának és a beszállítókkal együtt mintegy 10 ezer munkahelynek a megmentéséért semmit nem tett az ország vezetése.
Székely felhívja a figyelmet a rezsicsökkentés negatív hatásaira is: a gázipar területén például létszám- és bér csökkenést okozott az intézkedés. Vajon a munkanélkülivé lett gázipari dolgozók mit választottak volna, ha megkérdezik őket: néhány száz forinttal kevesebb havi rezsit munka nélkül, vagy változatlan fizetnivalókat biztos munkahelyi háttérrel? - veti fel a kérdést Székely.
A szakszervezet évek óta követeli, s a következő kormánytól még inkább elvárja az Mt. módosítását úgy, hogy az elsősorban a munkavállalókat védje, s ne a munkaadóknak kedvezzen. A VDSZ az új munka törvénykönyve összeállítóinak bűneként rója fel az átgondolatlan, minden szakmaiságot nélkülöző munkaidőkeret megváltoztatását, amely drasztikus létszámcsökkenést okozott a termelésben, a flexibilitás és a műszakpótlékok változása pedig bérjövedelem csökkenéshez vezetett.
A szakszervezet nemcsak követelőzik, hanem komoly szakmai javaslatot is tenne mint ahogy az elmúlt években folyamatosan tette az Mt. átdolgozására, s minden egyéb követelésének teljesítésére is. A szakszervezet elvárja, hogy az Mt. módosítása az új kormány a fontos és sürgős tennivalói között szerepeljen.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk
„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk
Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk
- Közel félmilliót is kereshet egy parkolóellenőr – ilyen feltételekkel várják az új dolgozókat 1 hete
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 1 hete
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 1 hete
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 2 hete
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 3 hete
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hete
- Bádogos 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Munkáltatói fizetési felszólítás: milyen követelés érvényesítésére szolgálhat? 1 hónapja
- Nem az AI veszi majd el a munkahelyedet, hanem az, aki tudja használni 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?