kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Ezt kéri a VDSZ a következő kormánytól

Adókönnyítést az elnyomott ipari húzóágazatoknak, a munkavállalókat is védő munka törvénykönyvet, s a szakképzés újraindítását is követeli a választásra időzítve az új kormánytól a VDSZ, a legnagyobb ipari szakszervezet. A vegyipari ágazat elvárja, hogy a következő kormány ne csak a gépjárműgyártásra alapozza a nemzetgazdaság működését, írják közleményükben.

Az ipar újraélesztését követeli a következő kormánytól a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. A VDSZ ehhez a húzóágazatok versenyképességét segítő adók bevezetését tartja a legfontosabbnak.

A mintegy 30 ezer tagot tömörítő, legnagyobb ipari szakszervezet az egyik nagy vesztese a gazdasági válságnak, s az azt követő kormányzati intézkedéseknek, egyebek között a szakképzés elsorvasztásának, a vegyipart és a gyógyszeripart érintő drasztikus adónövelésnek és a munkáltatóknak kedvező új munka törvénykönyve (Mt.) bevezetésének olvasható az érdekképviselet közleményében. A VDSZ elvárja, hogy az új kormány szenteljen kellő figyelmet és pénzt az ipar újraindítására, s ne csak az autógyártáshoz kapcsolódó tevékenységeket támogassa annyira látványosan, mint ahogyan azt az elmúlt években tette, gyakran indokolatlanul. Végtelenül kockázatos ugyanis egyetlen ágazatra, az autógyártásra alapozni a nemzetgazdaság működését, miközben csak a vegyipar területén számos olyan tevékenység van, amely legalább akkora hasznot hajtana az országnak, mint a járműgyártás, ha a kormány megfelelő megfelelően támogatná ezeket az ágazatokat is szögezi le Székely Tamás, a szervezet elnöke.

A VDSZ évek óta követeli, s számos szakmai javaslattal támogatná az érdemi szakképzés újraindítását, s az ehhez szükséges feltételek megteremtését, egyebek között tanműhelyek létesítését, s azoknak a cégeknek az előnyben részesítését, amelyek komolyan foglalkoznának az utánpótlás felkészítésével. A szakszervezet elvárja, hogy a következő kormány vegye komolyan és minden eszközzel segítse az innovációs folyamatokat is, mert ez is a sikeres ipar újraélesztésének a feltétele.

A kormány cizellált statisztikai adatokkal próbálja bizonygatni az ország iparának fellendülését, a vegyipari szervezet azonban valós számokkal bizonyítja ennek az ellenkezőjét: a termelés a folyamatos lassú növekedés ellenére sem érte el még a 2007-es szintet sem szögezi le Székely. A VDSZ működési területén az elmúlt egy évben csaknem ötezerrel csökkent a foglalkoztatottak száma. Ezt pontos számokkal is bizonyítja a VDSZ. Nem lehet a statisztikákkal úgy játszani, hogy ezek a tények ne kerüljenek nyilvánosságra szögezi le az elnök, aki súlyos hibának tartja, hogy a rendszerváltást követően egyetlen kormánynak sem volt iparpolitikai koncepciója sőt, alig számoltak a hazai iparral. A szakszerveztet felháborítja az is, hogy miközben újabban kormányzati támogatással, nagy ovációval avatnak olyan cégeket, amelyek alig huszonöt embert foglalkoztatnak, a MAL Zrt. 5 ezer dolgozójának és a beszállítókkal együtt mintegy 10 ezer munkahelynek a megmentéséért semmit nem tett az ország vezetése.

Székely felhívja a figyelmet a rezsicsökkentés negatív hatásaira is: a gázipar területén például létszám- és bér csökkenést okozott az intézkedés. Vajon a munkanélkülivé lett gázipari dolgozók mit választottak volna, ha megkérdezik őket: néhány száz forinttal kevesebb havi rezsit munka nélkül, vagy változatlan fizetnivalókat biztos munkahelyi háttérrel? - veti fel a kérdést Székely.

A szakszervezet évek óta követeli, s a következő kormánytól még inkább elvárja az Mt. módosítását úgy, hogy az elsősorban a munkavállalókat védje, s ne a munkaadóknak kedvezzen. A VDSZ az új munka törvénykönyve összeállítóinak bűneként rója fel az átgondolatlan, minden szakmaiságot nélkülöző munkaidőkeret megváltoztatását, amely drasztikus létszámcsökkenést okozott a termelésben, a flexibilitás és a műszakpótlékok változása pedig bérjövedelem csökkenéshez vezetett.

A szakszervezet nemcsak követelőzik, hanem komoly szakmai javaslatot is tenne mint ahogy az elmúlt években folyamatosan tette az Mt. átdolgozására, s minden egyéb követelésének teljesítésére is. A szakszervezet elvárja, hogy az Mt. módosítása az új kormány a fontos és sürgős tennivalói között szerepeljen.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk