Megéri pénzt adni a dolgozóknak azért, hogy felmondjanak?

A Journal of Management Accounting Research szaklapban megjelent tanulmány szerint a munkavállalók pénzbeli ösztönzése a kilépésre meglepően hatékony szervezeti stratégia lehet. Kelsey Matthews, a Waterlooi Egyetem professzora és a kutatás társszerzője rámutatott, hogy míg a legtöbb kezdeményezés a megtartásra fókuszál, a felmondási prémiumok alapvetően rendezik át a dinamikát.

A vizsgálat feltárta, hogy ezek a programok két fő előnnyel járnak:

• Hatékonyan ösztönzik a kevésbé elkötelezett munkavállalókat a távozásra.
• Jelentősen javítják a szervezetnél maradó kollégák teljesítményét.

A szakértők szerint az úgynevezett kilépési pénz ellenszere lehet a csendes felmondás (quiet quitting) jelenségének, amely során a dolgozók csak a minimálisan elvárt feladatokat teljesítik, de lelkileg nem kötődnek a céghez. Emellett abban is segítenek, hogy a munkáltatók kiszűrjék azokat az új belépőket, akik könnyen elcsábíthatók egy jobb ajánlattal.

Bizonyos nagyvállalatok már bevezették ezt a gyakorlatot. Az Amazon például órabéres ügyfélszolgálati és raktári dolgozóinak évente egyszer akár 5000 USD (1 633 470 Ft) prémiumot is felajánl a távozásért – ezt a programot nevezik „Az Ajánlatnak”. Hasonlóan, a Trainual szoftvercég az újonnan felvett munkatársaknak a kéthetes próbaidőszak után megadja a választási lehetőséget: maradhatnak, vagy felmondhatnak 5000 USD (1 633 470 Ft) ellenében - írja a HR Dive.

Nem olyan egyszerű - mutatja a BMW példája

A BMW is indított egy pénzért önkéntes felmondási programot, ami már az elején fennakadásokat okozott. A hírek szerint a cég akár 650 ezer eurót, vagyis mintegy 236 millió forintot is felajánlhat egyes munkavállalóinak, ha közös megegyezéssel távoznak a vállalattól - írtuk.  A német autógyártó belső informatikai rendszere a program iránti nagy érdeklődés miatt leállt.A vállalat ezt követően ideiglenesen felfüggesztette az új kérelmek feldolgozását, hogy elbírálhassa a már beérkezett jelentkezéseket. A sajtóértesülések szerint a végkielégítési program a BMW 2027 végéig tartó szerkezetátalakításának része. A vállalat elsősorban a németországi irodai és adminisztratív munkakörökben tervez létszámcsökkentést. A tervek mintegy 8000 munkahely megszüntetését célozzák.