Felmondólevél, motivációs levél írása, leépítés bejelentése: öt utasítást adtunk ChatGPT-nek, íme az eredmény
Milyen asszisztense a HR-nek és az álláskeresőknek a mesterséges intelligencia? Ezt teszteltük ChatGPT-nél öt kéréssel. Jó szöveget kaptunk szinte mindegyikre. Finomhangolás azért még szükséges. Értékeltük is a válaszokat egy ötös skálán.
Írj egy álláshirdetést értékesítő munkakörre!
Pozíció: Értékesítő
Cégünk egy dinamikus és gyorsan fejlődő cég, amely az értékesítés területén tevékenykedik. Azonnali kezdéssel keresünk ambiciózus és céltudatos értékesítőt csapatunk bővítéséhez.
Feladatok:
- Új üzleti lehetőségek felfedezése és megszerzése az értékesítési csapat tagjaként
- Kapcsolattartás a meglévő ügyfelekkel és azok igényeinek kielégítése
- Kapcsolatépítés és együttműködés a cég partnereivel és beszállítóival
- Az értékesítési folyamat teljes körű kezelése, beleértve az ajánlatadást, az értékesítési megállapodásokat és a szerződéskötést
- Részvétel az értékesítési stratégia kidolgozásában és a piaci trendek figyelemmel kísérésében
Elvárások:
- Tapasztalat az értékesítési területen
- Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő készség
- Magabiztos fellépés és határozott személyiség
- Kiváló problémamegoldó és szervezőkészség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó piaci körülményekhez
- Kiváló angol nyelvtudás
Ajánlatunk:
- Versenyképes jövedelem és jutalékrendszer
- Széleskörű szakmai fejlődési lehetőségek és karrierépítési lehetőségek
- Fiatalos és barátságos munkakörnyezet
- Modern munkaeszközök és szoftverek használata
- Rugalmas munkaidő
- Határozott időre szóló munkaszerződés, majd stabil munkaviszony
- Ingyenes parkolási lehetőség
Amennyiben úgy érzi, hogy megfelel a fenti követelményeknek és szeretne csatlakozni egy fiatalos, dinamikus és szakmailag kihívást jelentő munkakörnyezethez, küldje el önéletrajzát a megadott e-mail címre. Várjuk jelentkezését!
HR Portál komment: Benne van minden, ami jól hangzik. A határozott idejű munkaszerződés mondjuk nem annyira vonzó, de összességében egy jól megírt álláshirdetés. Kritikátlanul a copy-paste és publikálás opciót azonban nem javasoljuk. Mert ez így nagyon tucathirdetés. Hiányzik belőle egy csipetnyi só, ami a munkaadó egyedisége (és persze a konkrétumok). Ha ezt be tudjuk mutatni, csak azzal együtt tegyük közzé ajánlatunkat.
5/3,5
Írj egy leépítést bejelentő levelet!
Kedves Kollégák!
Sajnálattal kell bejelentenünk, hogy a cégünk gazdasági helyzete miatt leépítésekre van szükség. Az elmúlt hónapokban kivételes kihívásokkal kellett szembenéznünk, és az üzleti tevékenységünk jelentősen csökkent. Azonban a jövőbeli fejlődésünk érdekében szükséges az alkalmazotti létszám csökkentése.
A leépítések érinteni fogják a következő osztályokat: [Itt említsd meg az érintett osztályokat és a dolgozók számát]. A leépítések a jelenlegi jogszabályok és szabályozások alapján történnek, és a lehető legnagyobb mértékben figyelembe veszik az érintett munkavállalók érdekeit.
Az érintett dolgozókkal a HR osztályunk felveszi a kapcsolatot, és részletes információkat nyújt a leépítésre vonatkozó folyamatokról és az érintetteket megillető jogokról. Az érintett dolgozók számára is biztosítunk a HR osztályunk által kidolgozott támogató programokat, amelyek segítséget nyújtanak a további karrierlehetőségek megtalálásában.
Tudjuk, hogy ez a helyzet nehéz és fájdalmas időszakot jelent mindannyiunk számára. Azonban biztosítani szeretnénk Önöket, hogy azon dolgozunk, hogy a cégünk sikeresen túljusson ezen a nehéz időszakon, és továbbra is lehetőségeket biztosítsunk a további növekedésre és fejlődésre.
Köszönjük mindannyiuk munkáját és hűségét a cégünk iránt. Bízunk abban, hogy a leépítésekkel járó kihívásokat sikeresen fogjuk kezelni és a cégünk erősebbé fog válni ezen időszak után is.
Tisztelettel,
[Cég neve] vezetősége
HR Portál komment: Ez egy nagyon jó levél. Minimális finomítással publikálható lenne.
5/5
Írj egy sajtóközleményt, hogy 15 százalékkal emelte cégünk a fizetéseket!
Tisztelt Sajtó Képviselők!
Örömmel jelentjük be, hogy cégünk, a [Cég neve], jelentős béremelést hajtott végre, amelynek keretében átlagosan 15 százalékkal növelte a dolgozók fizetését.
Az elmúlt években cégünk folyamatosan növelte piaci részesedését és sikeresen bővítette üzleti tevékenységét. Az ágazatban folyó szigorú versenyben a dolgozóink kiváló munkájának és elkötelezettségének köszönhetően sikerült elérniük a cégünk által kitűzött célokat és sikeres eredményeket elérni. Cégünk vezetősége úgy döntött, hogy a dolgozók kiemelkedő teljesítményét szeretné elismerni és megbecsülni, ezért az átlagos fizetés emelést bevezette.
A béremelés keretében minden munkavállalónknak lehetősége nyílik a versenyképes fizetésre, ami segíti őket abban, hogy motiváltak maradjanak és hozzájáruljon a munkahelyi elégedettség és lojalitás növeléséhez. A béremelés érinti a cég összes osztályát és pozícióját.
Mint cég, elkötelezettek vagyunk a dolgozóink iránt, és hisszük, hogy a béremelésen kívül az általunk nyújtott számos juttatás és előny, például a karrierfejlesztési lehetőségek, a rugalmas munkaidő, az egészségügyi és wellness programok, továbbra is vonzó és előnyös munkakörnyezetet biztosítanak.
Reméljük, hogy a béremelés hozzájárul majd a dolgozóink magasabb színvonalú életéhez, és cégünk sikereinek további növekedéséhez.
Köszönjük a figyelmet,
[Cég neve] vezetősége
HR Portál komment: Ez egy rettenetes dokumentum.. Egy médium sem hozná le, csak amatőrizmusunkat jelezné.
5/1
Írj egy felmondólevelet!
Kedves [Munkáltató neve],
Sajnálattal értesítem, hogy a munkaviszonyomat fel kívánom mondani.
Szeretném hangsúlyozni, hogy az itt töltött idő alatt sokat tanultam és fejlődtem, és nagyra értékelem azokat a lehetőségeket, amelyeket a cég nyújtott számomra. Azonban úgy érzem, hogy az életemben új irányt kell vennem, és új kihívásokat kell keresnem.
Ezúton szeretném megköszönni a lehetőséget, amelyet a cég adott nekem, és hálás vagyok a munkatársaimnak és a vezetőségnek az együttműködésért és a támogatásért. Az utolsó munkanapomig igyekszem mindent megtenni annak érdekében, hogy az átadás-átvétel gördülékenyen menjen.
Tisztelettel,
[Aláírás]
[Vezetéknév Keresztnév]
[Munkakör]
HR Portál komment: Ez egy jó felmondólevél. Persze mindenen lehet még csiszolni, de tényszerű, a munkaadó felé pozitív üzenetekkel, nem sárdobáló, minden benne van, ami egy békés elváláshoz szükséges.
5/5
Írj egy motivációs levelet ügyfélszolgálati munkakörre egy multinacionális céghez!
Kedves HR Vezető,
Ezúton szeretném kifejezni az érdeklődésemet az ügyfélszolgálati munkakör iránt, amelyet a [Cég neve] multinacionális vállalatnál hirdettek meg. Nagyon érdekel a cég üzleti tevékenysége és az általuk kínált lehetőségek. A tapasztalataim és az érdeklődésem az ügyfélszolgálati terület iránt összhangban állnak a pozícióval, és hiszem, hogy az általam nyújtott szakértelem segíthet a cég sikerében.
Az elmúlt években az ügyfélszolgálati területen dolgoztam egy másik vállalatnál, ahol számos készséget és tapasztalatot szereztem. Az ügyfelekkel való kapcsolattartás során fontos számomra, hogy a lehető legjobb szolgáltatást nyújtsam számukra, és elégedettséget teremtsek. Az ügyfélszolgálati területen dolgozni számomra lehetőséget nyújt arra, hogy az ügyfeleknek a legjobb megoldást és a legmagasabb szintű támogatást nyújtsam, és ezzel hozzájáruljak a cég sikeréhez.
Az általam nyújtott készségek közé tartozik az ügyfélkapcsolatok építése és fenntartása, az ügyfelek problémáinak hatékony kezelése, a problémamegoldó és kiváló kommunikációs készségek, valamint az, hogy képes vagyok hatékonyan dolgozni egy csapatban és önállóan is.
A [Cég neve] vállalat hírneve, innovatív megoldásai és a munkavállalók felé tanúsított elkötelezettsége egyaránt vonzó számomra. Az ügyfélszolgálati munkakör betöltésével lehetőséget kapok arra, hogy szakmai kihívásokkal szembesüljek, új készségeket szerezzen és fejlődjek, valamint hozzájáruljak a cég sikeréhez.
Nagy örömmel és elkötelezettséggel dolgoznék egy olyan cégnél, amely kiemelt fontosságot tulajdonít az ügyfélélménynek, és lehetőséget ad arra, hogy szakmai fejlődésemnek köszönhetően előrelépjek a karrieremben.
Köszönöm az időt, amit rám szántak, és örömmel várom a lehetőséget, hogy személyesen bemutatkozzam.
Tisztelettel:
HR Portál komment: Alapnak és a műfaj megértéséhez jó. Ez azonban csak egy jól hangzó közhelyparádé, amit beadva az ellenkező hatást éri el a pályázó. A motivációs levél érvei nem jól hangzó szlogenekből, a munkaadó felé üres bókokból táplálkoznak, hanem az egyéni karriertörténetből, a CV-ből, a szakmai tapasztalatból.
5/2
Nyitókép: Gerd Altmann képe a Pixabay -en.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Németországban és Ausztriában tízből négy tanuló fér hozzá az AI-hoz az osztályteremben, az Egyesült Királyságban és Spanyolországban ez az... Teljes cikk
Vajon mit tartogat 2024-ben a mesterséges intelligencia? 2023-ban minden eseményen téma volt az AI és ember kapcsolata, hatása egymásra. HR szempontból... Teljes cikk
A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk
- Az emberi tényező egyelőre nem pótolható, a mesterséges intelligencia nem fenyegeti az ügyvédi munkát 3 hete
- Az ENSZ elfogadta az első határozatát a mesterséges intelligencia fejlesztéséről és szabályozásáról 4 hete
- A 2024-es év fordulópont lehet az IT munkaerőpiacon? 1 hónapja
- A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa 1 hónapja
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 1 hónapja
- Elfogadta a mesterséges intelligenciáról szóló rendeletet az Európai Parlament 1 hónapja
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 1 hónapja
- A diákok több mint fele tanulna mesterséges intelligenciával, de csak kevesen férnek hozzá az iskolában 1 hónapja
- A mesterséges intelligenciát a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására kell használni 1 hónapja
- Mesterséges intelligencia roadshow - indul az Ipar 4.0 kamion 2 hónapja
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hónapja