Megjelent: 3 éve

Fogynak a hazai munkaerő közvetítők

Miközben a hazai munkaerőpiac több szegmense is fokozódó létszámhiányról számol be, a munkaerő felkutatásával és kiközvetítésével foglalkozó vállalkozások, a csökkenő cégszám mellett, jelentős létszám csökkenést is elszenvedtek az elmúlt években - derül ki az OPTEN céginformációs szolgáltató adataiból.

Azoknak a működő vállalkozásoknak a száma, melyek fő tevékenységként munkaerő közvetítéssel foglalkoznak, 2012 óta folyamatosan csökken. Míg 2012-ben több mint 1000 darab volt a számuk, tavaly már csak 820 ilyen profilú cég működött hazánkban. Ezzel párhuzamosan a hazai munkaerő közvetítők cégfluktuációs indexe (CFI), amely az adott időszak alatt törölt és alapított cégek számát viszonyítja, az időszak elején rendben működőkéhez, jóval magasabb, mint az országos átlag (11-12%). Ez azt mutatja, hogy a működő cégek számához viszonyítva relatíve nagyon magas a különböző okokból megszűnt, vagy profilt váltott vállalkozások és az újonnan alapított cégek száma.

Árbevétel tekintetében a 2013-2015 közötti bővülést a rákövetkező évben egy enyhe csökkenés követte. Az utolsó lezárt üzleti évben a szektor szereplői összesen 41 milliárd forint árbevételről számoltak be.
Úgy látszik a fogyatkozó munkaerő kiközvetítés nehézsége mellett a piac szereplőinek saját alkalmazottaik számának csökkenésével is meg kell küzdeniük. Amíg 2012-ben még több mint 14 000 főt foglakoztattak a hazai munkaerő közvetítők, 2017-ben ez a szám megfeleződött és már csak 7280 alkalmazott dolgozik ilyen profilú vállalkozásnál. Optimizmusra csak az adhat okot, hogy a csökkenő cégszám mellett, 2016-2017 vonatkozásában újra megindult a dolgozó létszám növekedése.
Pozitív fejlemény ugyanakkor, hogy a vizsgált 6 év vonatkozásában a felszámolások aránya összességében csökkenő tendenciát mutat (2012: 6,01%. 2017: 1.34%) és a végrehajtások aránya is 2013 óta 9% alá csökkent.

Földrajzi megoszlás tekintetében nyomasztó a fővárosi cégek túlsúlya. A tavalyi évben a működő munkaerő közvetítők 57,8%-a végezte tevékenységét Budapesten. A fővárosi cégek foglalkoztatják a szektor munkavállalóinak 67,63%-át. Az sem meglepő, hogy a főváros után Pest megyében működik a legtöbb ilyen profilú vállalkozás, míg a többi megye messze lemaradva követi őket.

A szektor szereplői előtt álló legnagyobb idei feladat minden bizonnyal az új általános adatvédelmi rendeletnek (GDPR) történő megfelelés biztosítása lesz, mivel az ilyen profilú cégek jelentős mennyiségű személyes adatot kezelhetnek tevékenységük jellegéből adódóan. Mivel a szabályozási rendszer igen összetett, és a szabályok be nem tartása jelentős anyagi következményekkel járhat,(akár 20 millió eurós bírság is kiszabható), ez nagyobb, elsősorban adminisztratív terhet ró a jövőben a hazai munkaerő közvetítő vállalkozásokra - zárja elemzését az OPTEN céginformációs szolgáltató.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mi történik egy menedzserszűrésen?

Bár a koronavírus-járvány némileg háttérbe szorította őket, a szűrővizsgálatok rendkívül fontosak a betegségmegelőzés szempontjából. Az... Teljes cikk

HR-outsource kompromisszumok nélkül

Az idei évnyitás még a szokásosnál is nehezebb volt, mert a jövedelem- és járulékigazolások kiadása, a cafeteria nyilatkozatok kitöltése mellett... Teljes cikk

OSZD MEG VELÜNK VÉLEMÉNYED ÉS NYERJ!

Az AYCM és a Humánpolitika Egyesület szeretne a kutatás segítségével többet megtudni arról, hogy milyen hatása van a koronavírusnak az emberek... Teljes cikk