Ha javul a gazdaság, miért van egyre több közmunkás?
Az idén 270 milliárd forintot költ a kormány közmunkára, amiből a tavalyinál több, havonta átlagosan 213 ezer embert akarnak foglalkoztatni. Nyakó István, a Közmunkás Szakszervezet társelnöke szerint az Orbán-kormány gazdaságpolitikájának a csődje, hogy egyre több a közfoglalkoztatott Magyarországon. Azért kell folyamatosan emelni a közmunkások számát, mert egyre többen kerülnek utcára, írja a Népszava.
Halmi József, a Szabolcs megyei Győrtelek polgármestere örül, hogy jelenleg csak az eszközök megvásárlásakor kell az önkormányzatnak a zsebébe nyúlnia. A településen most száz embernek jut közmunka, az ő úgynevezett dologi költségeikhez csaknem egymillió forinttal járulnak hozzá. A polgármester azt mondja, ha ennyibe kerül, hogy százan dolgozzanak, az önkormányzatnak vállalnia kell ezeket a kiadásokat. A baj csak az, hogy az összeget a szociális juttatásokra szánt keretből veszik el, máshonnan nem tudják.
A 25 év alatti fiatalok nem vállalhatnak közmunkát, a kormány ugyanis azt mondja, hogy őket a vállalkozások foglalkoztatják majd a fiatalok foglalkoztatását támogató kedvezményekért cserébe. Halmi azonban egyetlen olyan fiatalt sem ismer a községben, akit valamelyik vállalkozó felvett volna. Ők munka nélküliként várnak a szerencsére.
Miközben a kormány azzal dicsekszik, hogy egyre erősebb a magyar gazdaság, és növekedési pályán van az ország, egyre több embert akarnak bevonni a közfoglalkoztatásba. A kettő között a Policy Agenda szerint ellentét van. Az elemzők arra hívták fel a figyelmet, ha havi átlagban 213 ezer embert, nyáron pedig 260 ezret szeretnének közmunkában foglalkoztatni, akkor bérre és a rendszer működtetésére összesen 320 milliárd forint kellene. Ez 50 milliárd forinttal több, mint a költségvetésben rendelkezésre áll. A Policy Agenda szerint ha a kormány nem növelné a létszámot, jelentősebb mértékben emelhette volna a közfoglalkoztatotti bért.
Népszava
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk
- Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén? 3 hete
- Nem közeli hozzátartozó halála esetén, jár a temetési szabadság? 3 hete
- Közös megegyezésnél jár a felmondási idő vagy annak megváltása? 3 hete
- Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését? 2 hónapja
- Így néz ki a könyvelő szakma jövője 2 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hónapja
- Próbaidő: munkavállaló hosszabbítaná, munkáltató elengedné? 3 hónapja
- Hogyan férhet össze, ha szombaton dolgozunk, de október 24-én meg szabadságot írnak elő? 3 hónapja
- Ne szimfóniát komponáljon, hanem teregesse ki a ruhát az AI 4 hónapja
- Csókosok, ejtőernyősök és egyéb protekciósok 4 hónapja
- 300 milliós beruházással segítik a duális képzést Százhalombattán 4 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa