Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 1 éve

Három juttatás viszi el idén a cafeteria-támogatások kétharmadát

Idén januárban volt már egy választás Magyarországon: a munkavállalóknak januárban kellett dönteniük arról, hogy mely cafeteria-juttatásokra van szükségük. A SZÉP-kártya, készpénzfizetés, Erzsébet-utalvány együttesen kétharmados többséget ért el - derül ki a BDO Magyarország adataiból.

images

images

A felmérés ezer munkavállaló idei választásain alapul - ők valamennyien a BDO cafeteria-tanácsadási szolgáltatását igénybe vevő vállalatok alkalmazottai. Az eredmények azt mutatják, hogy a juttatások összértékének 38 százaléka valamelyik SZÉP-kártyán (ezen belül is főként a vendéglátás alszámlán), 20 százaléka készpénzkifizetésként, 9 százaléka pedig Erzsébet-utalványként jut el a dolgozókhoz.

Az adatokból - bár azok országos szinten nem tekinthetők reprezentatívnak - számos következtetés leszűrhető. Egyrészt szembetűnő az adómentes juttatások alacsony súlya. Ezek ugyanis jobbára élethelyzettől függő juttatások (feltételük például a bölcsődés/óvodás gyermek, lakás- vagy diákhitel megléte).

„Fontos szempont a széles körű, és rövid távon is elérhető felhasználhatóság. Emiatt is viszonylag alacsony, 6-7 százalék közötti az önkéntes pénztárakba (egészség- és nyugdíjpénztárakba) áramló cafeteria-juttatás mértéke - magyarázza Makár Andrea, a BDO Magyarország vezető cafeteria tanácsadója. - Ugyanakkor jól látható, hogy van egy réteg, amelynek tagjai az öngondoskodást adózástól függetlenül is fontosnak tartják: az önkéntes egészségpénztárba 22, míg a nyugdíjpénztárba 17 százaléknyian fizetnek be valamekkora összeget cafeteriából, noha ezeket közel 41 százalékos adóteher sújtja.”

A gyorsan realizálható juttatások felé irányuló preferenciát jól mutatja, mindhárom élen álló juttatást annak ellenére választják, hogy azokat jelenős adó terheli: a SZÉP-kártyának és a 100 ezer forintig terjedő készpénzkifizetésnek 34,22 százalékos, az Erzsébet-utalványnak pedig 40,71 százalékos az összesített adókulcsa idén. Vagyis az alkalmazottak az erre szánt munkáltatói keretösszegnek csak ezen adók mértékével csökkentett részét kapják kézhez.

A mobilitási célú lakhatási támogatást - ismertebb nevén az albérleti támogatást - a feltételek idei enyhítése nyomán a korábbinál többen vették igénybe, de arányuk továbbra is 2 százalék alatt maradt. Hasonlóan kevesen csupán a szintén adómentesen kapható sportrendezvény-belépő iránt érdeklődtek.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A juttatások is kedvezőbben adóznak júliustól

Az Országgyűlés már el is fogadta azt a törvényjavaslatot, mely 2 százalékkal csökkenti a szociális hozzájárulási adó mértékét 2019. július... Teljes cikk

Juttatásokkal egészülhetnek ki az iskolaigazgatói bérek

Az iskolaigazgatói bérek juttatásokkal való kiegészítése is megtörténhet, ha az Országgyűlés elfogadja a nemzeti köznevelésről szóló... Teljes cikk

A cafeteria átalakítása ellenére is 300 ezer embernek van már egészségbiztosítása

Míg 2012-ben a magyarok 37 százaléka vett igénybe valamilyen magánorvosi szolgáltatást, addig 2017-ben már 57 százalékuk - derül ki az UNION... Teljes cikk