2018-tól változik a mobilitás célú lakhatási támogatás

Bár nem olyan régóta térítheti a munkáltató adómentesen a dolgozó albérletét (a mobilitási célú lakhatási támogatás keretein belül), mégis felmerülnek olyan kérdések, amire még a szakértő sem számított.

NEXON_PORT dolgozói és vezetői HR önkiszolgáló rendszer

Az e-HR-megoldások új generációja Vonja be munkatársait a HR-folyamatokba, hogy egyszerűbbé, pontosabbá és papírmentessé tegye az adminisztrációt. Űrlapok, jelenléti ívek kitöltése és aláírása egy kattintással. Személyre szabott ügyintézés, javuló elégedettség és belső kommunikáció. online HR-ügyintézés, 24/7 eléréssel sztenderdizált HR-folyamatok elektronikus aláírással kinyomtatható formanyomtatványok vezetői HR-feladatok támogatása intuitív felhasználói felület

További információ

Fata László cafetéria szakértő a következő kérdést kapta nemrég:

"Munkatársunk 2015 óta munkaviszonyban van nálunk. 2017 januárjától adtunk neki albérleti támogatást. Mivel munkaviszonya 2017 előtt kezdődött, úgy terveztük, hogy 5 évig kapja ezt. Márciusban felmondott, de most szeptemberben újra felvettük. Mennyi ideig kaphatja a mobilitási célú lakhatási támogatást?"

A szakértő felidéz egy 2018-as szabályt, mely szerint "az ugyanazon munkáltatóval létrejött új munkaviszony esetén az ... időtartamot a munkaviszonyok időtartamának összeszámításával kell meghatározni."

Ennek értelmében a fent említett munkavállaló idén még megkaphatja a maximális támogatást (ami maximum 24 hónap lehet), de 2018-ban már úgy kell számolni, hogy 2017-ben volt 3 hónap + 4 hónap jogviszonya. Így még (24-7) 17 hónapig kaphatja a maximális értékű támogatást.

Cafeteriatrend