Hatalmasak a bérkülönbségek az IT-szakmában
Nagyon eltérőek lehetnek a fizetések az informatikai szakmában, a skála bruttó 250 ezer forinttól akár 1,8 millióig terjedhet - írja a Portfolio.
A lap szerint évek óta a Java és a .NET programnyelvekkel dolgozó szakemberek a legkeresettebbek, őket követik a C Sharp (C#), illetve a C++ programnyelvek fejlesztői. Vannak még olyan ismeretek, amelyek emelhetnek a béren, ilyen például a React vagy a Cloud AVplatformok használatában szerzett gyakorlat, vagy a full stack fejlesztői tudás.
Ha valaki nem alkalmazottként csatlakozik egy céghez, hanem tanácsadóként köt szerződést egy céggel magasabb fizetésre számíthat, bár így önmaga után adózik, maga szerzi a munkákat és nincs fizetett szabadság sem.
Felkapott munkakör a jóval nagyobb technikai tudást igénylő SAP-tanácsadó, a business analyst, valamint a kiberbiztonsági mérnökök és IT risk management szakértők is keresettek. Ritkák és jól fizetettek az adatmérnökök (data scientist) is, de a képzésük nagyon drága.
A tesztelők is egyre jelentősebb szerepet kapnak, de mivel informatikai előképzettséget nem igényel a munka, leginkább monotonitástűrésre és precizitásra van szükség, így a fizetések sem olyan magasak. A kezdő fizetés 300 ezer forint, néhány évnyi tapasztalattal 500 ezer forint, seniorként pedig 800 ezer forint.
A rendszermérnökök fizetése egyetemi végzettségel és seniorként 800 ezer és 1 millió forint között van. A rendszergazda munkakör ezzel szemben szakközépiskolai vagy OKJ-s végzettséget igényel, a kereset alacsonyabb, 450-550 ezer forint. Általában attól függ hány gépet kell üzemeltetniük.
Az egyetemről frissen kikerülő informatikusok bére 250-350 ezer forint között mozog, de szinte kötelező, hogy rendelkezzenek szakmai gyakorlattal.
Fotó: Pixabay
Portfolio
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 5 napja
- Gyakornokból vezető: 14 év a toborzásban, profi tippek álláskeresőknek 6 napja
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 1 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 1 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 2 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- Felmérés: mennyit tudnak a magyarok az EU bértranszparencia-irányelvéről? 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?