Hatékonyabb munkaszervezés a bíróságokon

Handó Tünde szerint az igazságszolgáltatásban elért eredményekhez szemléletváltásra, motiváltságra és a stratégiai célok meghatározására volt szükség - olvasható az Országos Bírósági Hivatal (OBH) elnökével készült interjúban a nol.hu-n.

A bíróságokon bevezetett ellenőrzési rendszer következtében hatékonyabb lett a munka Handó Tünde szerint. Az ellenőrzés nem az ítéletek tartalmára, hanem a bírák által elvégzett munka mennyiségére, vagy éppen a határidők betartására vonatkozik.

A bírósági igazgatás országos vezetője a korábban felhalmozódott fővárosi ügyhátralék felszámolása és az elmúlt években kétharmadával megnövekedett ügyérkezés kapcsán kiemelte a munkaszervezés javítását és a hatékonyabb ellenőrzési rendszert.

Ezek hatására nőtt szerinte a fegyelmi eljárások száma is.

Ugyanakkor arra az újságírói kérdésre, hogy felvetődhet-e egy bíró szakmai felelőssége, alkalmatlansága, ha nyilvánvalóan megalapozatlan, kirívóan rossz ítéletet hoz, az elnök azt hangsúlyozta: a bírák tevékenységét nem szabad egyetlen rossz döntés alapján minősíteni, csakis folyamatában, és kizárólag sorozatos, durva melléfogások esetén vetődhet fel a felelősségre vonás.

"A hibázás lehetősége a függetlenség része" - fűzte hozzá Handó Tünde.

Arra a felvetésre, hogy születhetnek-e politikai megrendelésre ítéletek, az OBH elnöke a nol.hu-n olvasható interjúban úgy reagált: "Nagyon bízom benne, hogy ilyesmi nem fordulhat elő, ha viszont mégis találkoznék efféle jelenséggel, igen határozottan fellépnék ellene, (...) a bíró integritása nem elsősorban a külső körülményeken múlik, hanem a hivatásrend tagjainak belső tartásán".
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tehergépkocsi-vezető

A tehergépkocsi-vezető olyan szakember, aki áruk szállítását végzi teherautóval belföldön és/vagy nemzetközi viszonylatban. Teljes cikk

Futár

A futár olyan munkakör, amelynek lényege küldemények (csomagok, levelek, iratok, ételek stb.) eljuttatása egyik helyről a másikra meghatározott időn belül. Teljes cikk

Biztonsági őr

A biztonsági őr olyan munkakör, amelynek célja emberek, épületek, területek és értékek védelme, valamint a rend és biztonság fenntartása. Teljes cikk