Megjelent: 2 hete

Havi majd egymillió forint futárként?

Több mint 2500 fővel bővült tavaly a NetPincér futárcsapata, és megduplázódott a back office-t biztosító kollégák létszáma is. A futárok katás vállalkozóként működnek együtt a céggel, márciusban volt, aki 900 ezer forintot vihetett haza.

Soha nem látott gyorsasággal forgatta fel a munkaerőpiacot a koronavírus, és számos ágazatot küldött padlóra. A vendéglátásban, turizmusban, a szórakoztató és kulturális szférában dolgozók ezrei találták magukat egyik napról a másikra bevétel nélkül, miközben a gazdaság más területei - például az online vásárlás, a házhoz szállítás - ugyanilyen sebességgel kezdtek felívelni.

A NetPincérnél már a koronavírus-járvány előtt is évről évre növekvő futárcsapattal számoltak, a pandémia azonban szinte másik dimenzióba helyezte toborzási igényüket. Szerződött futárpartnereik száma ugyanis tavaly több mint 2500-zal növekedett. 2020 tavasza óta nem csak a regisztráció, hanem a teljes betanulási folyamat is online zajlik, így megháromszorozódott a felvételi kapacitás.

A NetPincér GO szerződött partnerei jelenleg csaknem négyezren vannak, és folyamatosan várjuk az új jelentkezéseket nemcsak Budapesten, vidéken is. 2020-ban az általunk kézbesített rendelések átlagosan 28 perc alatt értek ki, amihez óriási és rugalmasan működő csapatra van szükség. A következő időszakban is többszáz fővel szeretnénk bővíteni a futárbázisunkat. Gyakorlatilag mindenkit várunk, aki szívesen dolgozna nálunk, és képes a kiszállításra. Ez lehet kiegészítő kereseti lehetőség, ideiglenes, de akár permanens is” - mondta a HR Portálnak Blaumann Debóra, a cég marketingigazgatója, aki megerősítette: sokaknak, akik hirtelen elveszítették a megélhetésüket, jó és gyors mentőövként szolgált a házhoz szállítás.

Katások a bringások


A NetPincér futárjai katás egyéni alvállalkozóként működnek együtt a céggel, tehát nem alkalmazottak. Éppen ezért adottak olyan feltételek, amelyeknek mindenképp meg kell felelniük: a minimum korhatár 18 év, a munkavégzéshez egyéni vállalkozói engedély szükséges, és fontos kritérium, hogy minden futár rendelkezzen okostelefonnal, amelyen használni tudja a NetPincér cég futár appját. Az időjárásnak megfelelő ruházatot, illetve a kiszállító táskát és - tavaly március óta - a maszkot és kézfertőtlenítőt is a munkáltató biztosítja.

Futárkodni kerékpárral, robogóval és autóval is lehet. A közlekedési eszközt a futár választja ki, és az sem jelent problémát, ha a jelentkező nem rendelkezik ilyennel, mert a cég minden, a munkavégzéshez köthető beszerzés megoldásában segít.

Mennyit keres egy futár?


A futároknak teljesítményük alapján számla ellenében fizetnek. A számlákat kéthetes periódusokban állítják ki, a bérezés területspecifikus, a futárdíjtáblák teljesen publikusan elérhetők az interneten. Az április 19-től hatályos táblázat értelmében például egy robogós futár órabére a II. kerületben, Újbudán és Angyalföldön 1000 forint, Dunakeszin 1200, Szentendrén pedig 2000. Ehhez adódik még a címpénz, ami zónánként 350 és 850 forint között változik.

Az, hogy milyen régóta futárkodik valaki a NetPincérnél, nem az egyetlen szempont az elérhető díjazás szempontjából. Ha valaki szorgalmas és tapasztalt, valamint fő bevételi forrásként tekint a futárkodásra, akár gyorsan is top futárrá válhat kiemelkedő díjazással, függetlenül attól, hogy mikor lett szerződött partnerünk” - mondja Blaumann Debóra.

Blaumann DebóraBlaumann Debóra


A megkereshető összeget számos tényező befolyásolja: a jármű, a napszak, a terület, ahol a futár dolgozik, a helyismeret, és persze az, hogy mennyire precíz és talpraesett az illető, milyen jó a problémamegoldó készsége.

Márciusban Budapesten az átlag órabér 2000 és 2400 forint között alakult, vidéken pedig 1700 és 2200 forint között, de volt olyan futár, aki csaknem 900 ezer forintot vitt haza jatt nélkül ebben a hónapban” - árulta el a marketingigazgató.

A fenti összegek borravaló nélkül értendők, ami szintén jelentősen növelheti a havi bevételt. Márciusban például volt, aki csak az immár online is adható borravalóból plusz 70 ezer forintot gyűjtött. Ezen felül sokan készpénzben adják a jattot, amelynek összege könnyedén elérheti a százezres nagyságrendet is.

Kapitány, kapitányom!


Az alvállalkozói szerződés pontos és szigorú munkafeltételeket tartalmaz, emellett mindenki megkapja a NetPincér Futár Etikai Kódexet és a Futár Magatartási Kódexet, amelyek betartása mindenki számára kötelező.

A szerződéskötés után mindenkit összekötünk egy ún. futárkapitánnyal, akinek az a feladata, hogy a megrendelőktől kapott értékelések mellett személyesen is nyomon kövesse a futárok munkáját, támogassa őket, és megválaszolja a felmerülő kérdéseiket.

Így - noha több ezer partnerről van szó - a kisebb csapatoknak és a kapitányoknak köszönhetően gyakran baráti és közvetlen viszony alakul ki a futárok között. A kapitányok révén a visszajelzések, észrevételek is gyorsan el tudnak hozzánk jutni, ami erősíti a két irányú kommunikációt, és lehetőséget ad a folyamatos fejlődésre
” - magyarázza Blaumann Debóra.

Bárki előléphet futárkapitánnyá, aki több felelősségre és kiemelt szerepre vágyik. Ők feladataikért bónuszt kapnak, hiszen több futár ügyeit fogják össze.

Ki? Merre? Mennyit?


Egyébként az, hogy ki hol és mikor dolgozik, úgy dől el, hogy a NetPincér munkatársai előzetesen kiírják a vállalható műszakokat csaknem két hétre előre minden zónára vonatkozóan. A futárok ez alapján maguk dönthetik el, hogy melyik területen és milyen időintervallumban szeretnének dolgozni. A futárokat korábbi teljesítményük alapján csoportokba rangsorolják, és először mindig a legjobban teljesítők választhatnak.

Ha megnézzük, hogy ki állt futárnak az elmúlt egy évben, rendkívül színes képet látunk. Van, akinek ez az egyik fő kereseti forrása, mások mellékesként csinálják. Vannak színészek, zenészek, rendezvényszervezők, fotósok, de van pincér, tévébemondó, értékesítési igazgató és tanár is a csapatban” - mondja Blaumann Debóra.

NetPincér futár
Bár a járvány elsősorban a fiatalok és a nők munkaerőpiaci pozícióit rontotta nagymértékben, a házhoz szállító cégnél nem tapasztaltak változást a jelentkezők nembéli arányában és az életkort vizsgálva sem. “Ehhez a munkához elsősorban elszántság kell, valójában sem az nem számít, hogy valaki férfi vagy nő-e, sem pedig az, hogy hány éves” - véli a marketingigazgató.

Természetesen vannak, akik számára a jelenlegi helyzetben mentőövként szolgált a házhoz szállítás valamilyen formája, és amint lehet, visszatérnek majd az eredeti foglalkozásukhoz. A természetes fluktuáció mellett azonban egyre többen terveznek a NetPincérrel hosszú távon is. “A futárkodás egyik legnagyobb előnye ugyanis a rugalmasság. Itt mindenki akkor és annyit tud dolgozni, amikor és amennyit szeretne. Nem véletlen, hogy futárpartnereink saját bevallásuk szerint szabadságot szeretik a legjobban ebben a munkában. Emellett kiszámítható és versenyképes is a kereset” - mondja Blaumann Debóra.

A vállalatnál egyébként tavaly tavasszal bevezettek egy futártámogatási programot, amelynek keretében azoknak a futároknak nyújtanak pénzügyi támogatást, akik házi karanténba kényszerülnek, ezért átmenetileg nem dolgozhatnak.

A háttérben még további 270-en


Ahhoz, hogy egy ilyen méretű cég zökkenőmentesen működjön, a futárok mellett óriási back office-ra van szükség. A NetPincér szervezeti felépítésében is megtalálhatók a klasszikus vállalati területek: a logisztika, a product, a tech, a BI, a marketing, a pénzügy, a HR, a sales, valamint az ügyfél- és partnerszolgálat. Ezeket a háttérmunkákat a cég kilencedik kerületi irodaházában dolgozó kollégái látják el, akiknek létszáma 2020-ban megduplázódott, és 270 fölé nőtt. “Arra számítunk, hogy ez a tendencia folytatódni fog. Jelenleg is több tucat pozícióra keresünk kollégákat” - teszi hozzá Blaumann Debóra.

A NetPincér eredetileg egy magyar alapítású cég, amely 1999-ben jött létre, és ma már a németországi központú, több mint 50 országban jelenlévő Delivery Hero hálózat tagja. Saját futár szolgáltatásuk, a NetPincér GO 2018-ban indult el. Mára az étel házhoz szállításon túl sok más típusú üzlet áruit is kiszállítják. 2020 decemberében újabb mérföldkőhöz ért a cég, amikor elindult a vállalat saját üzlethálózata.


  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Űrhajós kerestetik: felvételt hirdet az Európai Űrügynökség

11 év után most először toboroz széles körben űrhajósokat az Európai Űrügynökség (ESA). Alacsony Föld körüli pályára és a Holdra irányuló... Teljes cikk

Sofőr feladatai

A sofőr feladatai a gépjárművezetőével, gépkocsivezetőével megegyeznek. Hozzájuk hasonlóan személygépkocsit vagy tehergépjárművet vezetnek... Teljes cikk

Már gyerekként az ügyvédi irodába ment „haza” - így telik egy nemzetközi ügyvéd egy napja

Koppány Olivér, ügyvéd tavaly tért vissza az Egyesült Államokból Magyarországra, mert úgy érezte felkészült a feladatra, hogy néhány éven... Teljes cikk