Hét nap alatt elkel egy jó munkaerő

Nincsenek könnyű helyzetben a munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégek vidéki irodái, mivel a termelő vállalatok nagy hányada a bérelt dolgozói állományt építette le, ráadásul sok vállalat próbál meg önállóan saját erőforrásokra támaszkodva új munkaerőt találni. Fokozottan igaz ez Hajdú-Bihar megyére, ahol a magas munkanélküliség egyik oka, hogy számos település társadalmi, gazdasági és infrastrukturális szempontból is elmaradott. Nem elenyésző ugyanakkor azoknak a cégeknek a száma sem, ahol nincsenek felkészülve a toborzással, kiválasztással járó költségekre és az ezzel járó adminisztrációs többletmunkára, ezért ezt a feladatot inkább szolgáltatóra bízzák - mondta a HR Portálnak Madarász Zoltán, a Work Force Kft. debreceni kirendeltségének vezetője.

Hozzátette: sok álláskereső közvetlenül a cégekhez pályázik, de az még kérdéses, hogy a vállalatok mennyi idő alatt tudnak reagálni a fellendüléskor a megnövekvő munkaerő igényekre. A partnerek többségének a kivárás a stratégiája, kivárják a megrendelések stabilizálódását. A vállalatok többsége úgy nyilatkozik, hogy augusztusban már tudnak előrejelzést adni arra vonatkozólag, mekkora dolgozói állományra lesz igényük a későbbiekben. A Work Force számára ezért jelenleg a legfontosabb a piackutatás, az adatbázis frissítése, a saját dolgozók képzése illetve a partnerekkel való aktív kapcsolattartás. Ez Madarász Zoltán szerint különösen fontos, hiszen minden cégnél más igények merülnek fel, amelyekre különböző megoldást kell találni. - Azt tapasztaljuk, hogy a legalapvetőbb munkafolyamatokban is a minőség lett a legfontosabb a munkáltatóknak, így ehhez mérten igyekszünk mi is minőségi szolgáltatást nyújtani - fogalmazott a debreceni kirendeltség vezetője.

A válság Hajdú-Bihar megyében is elsősorban az autóipari szektort érintette, így a kölcsönzés ebben az ágazatban erőteljesen csökkent, de az elektronikai ipar és az élelmiszeripar is megsínyli a rossz gazdasági helyzetet. Mint Madarász Zoltán elmondta, a legtöbb cégnél a fizikai munkakörökben dolgozókat bocsátották el, a szellemi munkakörökben igyekeztek megtartani a munkatársakat, és inkább munkaügyi átcsoportosításokat hajtottak végre, bevezették a részmunkaidőt vagy rövidített munkahéttel oldották meg a kereslet csökkenése miatt kialakult helyzetet. A kölcsönzés visszaesésével párhuzamosan ugyanakkor előtérbe került a cégeknél a kiszervezés, és megnőtt az érdeklődés a képzés-fejlesztés iránt is.



A régióban elsősorban informatikai szakemberekre van igény, ugyanakkor igaz az is, hogy a cégek egyszerre keresnek a legspeciálisabb és a legegyszerűbb munkakörökbe is jelölteket. Az álláspiacon még mindig előnyt jelent a jó nyelvtudás, a referencia és a szaktudás, a cégeknek pedig fontos, hogy a szolgáltató reális bérszinten tudja közvetíteni a munkaerőt - emelte ki Madarász.

Olyannyira kapósak a jó szakemberek, hogy míg korábban egy hónapba telt megtalálni egy megfelelő jelöltet, addig mára ez csupán hét napba telik - tudtuk meg a Work Force kecskeméti kirendeltségén. Farkas Albert vezető elmondása szerint némi fellendülés érzékelhető Bács-Kiskun megyében, megnőtt ugyanis az utóbbi hónapokban a kölcsönzött dolgozók iránti igény, amelynek egyik oka, hogy több autóipari beszállító is visszaveszi a korábban elküldött munkatársakat, de sok, zömében külföldre termelő építőipari cégnél is létszámfelvétel van. A munkanélküliség ebben a régióban is inkább a betanított és szakmunkásokat érinti, de a mostani keresletnövekedés szintén nekik kedvez. Egyre többen térnek vissza vidékre, az autópályák mentén épülő gyárakba folyamatosan hozzák-viszik a dolgozókat, Budapestről is. Farkas Albert elmondta, sok álláskereső adta be önéletrajzát az irodához, így a válság óta jelentősen megnőtt az adatbázisuk.