Hogyan alakul az öregségi nyugdíj a jövőben?
A 2008-as esztendő átmeneti időszak lesz a későbbre tervezett új nyugdíjszabályok érvényesítéséig. Ezek egy része azonban csak 2013-tól lép hatályba. A résznyugdíj 2008. december 31-ével megszűnik. Változnak az előrehozott öregségi nyugdíj feltételei is. Cikkünkben az alapvető változásokat foglaljuk össze a Jogtanácsadó segítségével.
A mindkét nemre érvényes korhatár azt jelenti, hogy a nők esetében az előrehozott öregségi nyugdíj korhatára két évvel magasabb lesz (57-ről 59 évre emelkedik), a férfiak esetében viszont egy évet csökken (60-ról 59-re). Általános feltétele az előrehozott nyugdíjra jogosultságnak az emelt, immár 40 évre nőtt szolgálati idő igazolása, és a már 2008. január 1-jétől érvénybe lépő feltétel, az említett biztosítási jogviszony hiánya. A feltételek 2012-től tovább változnak.
2013. január 1-jétől előrehozott öregségi nyugdíjra már csak az lesz jogosult, aki a 60. életévét betöltötte, legalább 41 év szolgálati időt szerzett és a már korábban is meghatározott biztosítási jogviszonyban nem áll.
Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételére változatlanul lehetőség van, - 2009-2012 között azoknak, akik 59. életévüket betöltötték és legalább 37 év szolgálati idejük van -, 2013-tól pedig azoknak, akik 60. életévüket már betöltötték, és ugyancsak legkevesebb 37 évnyi szolgálati időt igazolni tudnak.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A Munka Törvénykönyvének védett korra vonatkozó rendelkezései biztosítják, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 60 év feletti... Teljes cikk
Felmerült a közelmúltban, hogy egy állásinterjún a jelölt beszélhet-e jogszerűen a jelenlegi munkáltatójánál kapott fizetéséről – mivel a... Teljes cikk
Az EU 2024. augusztus 1-jén hatályba lépett mesterséges intelligenciáról szóló rendelete ( az „AI Act”) a világ első átfogó szabályrendszere... Teljes cikk
- Alacsonyabb nyugdíjkorhatárt szeretne a Z generáció 2 hete
- Hogyan időzíthető optimálisan a Nők40 igénylése 2025-ben? 2 hete
- Hogyan számítják a nyugdíjakat 2025-ben? 3 hete
- 2,5 millió nyugdíjas ma kapja meg az emelt nyugdíjat 4 hete
- Nők 40 nyugdíj: ez várható 2025-ben 1 hónapja
- Megjelent a nyugdíjemelésről szóló kormányrendelet 1 hónapja
- Védett kor: Biztonság és lehetőségek a nyugdíj előtti években 1 hónapja
- Önfinanszírozó nyugdíj euróban… létezik ilyen? 2 hónapja
- Nyugdíjemelés 2025 2 hónapja
- Ekkor érkeznek a nyugdíjak 2025-ben 2 hónapja
- Nyugdíj-megtakarítás: hogyan készüljünk fel anyagilag a nyugdíjas évekre? 2 hónapja