kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Hogyan alakul az öregségi nyugdíj a jövőben?

A 2008-as esztendő átmeneti időszak lesz a későbbre tervezett új nyugdíjszabályok érvényesítéséig. Ezek egy része azonban csak 2013-tól lép hatályba. A résznyugdíj 2008. december 31-ével megszűnik. Változnak az előrehozott öregségi nyugdíj feltételei is. Cikkünkben az alapvető változásokat foglaljuk össze a Jogtanácsadó segítségével.

A 2009. január 1-jétől 2012. december 31-ig terjedő, négyéves időintervallumban az előrehozott öregségi nyugdíjra az jogosult, aki 2012. december 31-éig betölti az 59. életévét, legalább 40. év szolgálati időt szerzett, s az 1997. évi LXXX. törvény (amely a társadalombiztosítási jogviszonyról szól) 5. paragrafusa szerint meghatározott, biztosítással járó jogviszonyban nem áll (ez általában a munkaviszonnyal járó biztosítási jogviszony megszüntetését igényli).

A mindkét nemre érvényes korhatár azt jelenti, hogy a nők esetében az előrehozott öregségi nyugdíj korhatára két évvel magasabb lesz (57-ről 59 évre emelkedik), a férfiak esetében viszont egy évet csökken (60-ról 59-re). Általános feltétele az előrehozott nyugdíjra jogosultságnak az emelt, immár 40 évre nőtt szolgálati idő igazolása, és a már 2008. január 1-jétől érvénybe lépő feltétel, az említett biztosítási jogviszony hiánya. A feltételek 2012-től tovább változnak.

2013. január 1-jétől előrehozott öregségi nyugdíjra már csak az lesz jogosult, aki a 60. életévét betöltötte, legalább 41 év szolgálati időt szerzett és a már korábban is meghatározott biztosítási jogviszonyban nem áll.

Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételére változatlanul lehetőség van, - 2009-2012 között azoknak, akik 59. életévüket betöltötték és legalább 37 év szolgálati idejük van -, 2013-tól pedig azoknak, akik 60. életévüket már betöltötték, és ugyancsak legkevesebb 37 évnyi szolgálati időt igazolni tudnak.


  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek