Hogyan tűnhetsz ki álláskeresőként?

Már a munkaerőpiac szó is nagyon kifejező - egyrészt a sikeres álláskeresés érdekében komoly erőfeszítést kell tenni és megfelelő határozottságot is mutatni. Másrészt az álláskeresők egyre szélesebb köre a szó szoros értelmében véve is egyfajta piac a cégek számára, ahol kedvükre válogathatnak - nemrégiben például azzal szembesültünk, hogy egy teljesen hétköznapi, asszisztensi pozícióra is 1000 életrajz érkezett az álláskeresőktől.

Mit tudnánk hozzátenni a cég eredményéhez?

Nem véletlenül kell hangsúlyoznunk tehát az énmárka-építés fontosságát - álláskeresőként olyan oldalunkat is láttatnunk kell a cégekkel, amelyek az íróasztal túloldalán helyet foglaló interjúztató számára plusz értékeket, életérzést, ígéreteket hordoznak. Éppúgy, mint a klasszikus, kereskedelmi célú reklámoknál-csak itt most nem egy üveg üdítő vagy egy tábla csokoládé, hanem egy kiváló munkaerő az értékesítés "tárgya". És hogy mivel mutathatunk valami izgalmas pluszt? Például azzal, hogy egy picit "ráígérünk" a cégek által támasztott elvárásokra. Ha például csak angoltudást várnak a kívánt pozícióra, de mi németül is értünk, nyugodtan fejezzük ki, hogy ennek a tudásnak a cég egy esetleges piacbővülés esetén nagy hasznát veheti. (Nyilván az alkalomhoz illő stílusban, az állásinterjú megfelelő szakaszában.)

Nem éri meg színészkedni interjún

Régi, de még mindig érvényes szabály: a HR-esek nem tökéletes és hibátlan, hanem elsősorban őszinte munkavállalókat keresnek. Mint ahogy az is, hogy tapasztalatuk és a szakmai rutinjuk miatt egyből "átlátnak a szitán" - így azon a mázon is, amellyel egy-egy őszintétlenebb álláskereső próbálja alkalomadtán megvezetni őket. Ennek oka: aki már az állásinterjúkon sem viselkedik őszintén, az valószínűleg a legkülönfélébb munkahelyi szituációkban sem fog majd. Ráadásul a legtapasztaltabb HR-esek számára már a pályázó egy-egy gesztusa is árulkodó lehet. Tudatosan más arcot mutatni, színészkedni tehát nem érdemes az állásinterjúkon. Időnként azért van rá példa, hogy a pályázó "meghamisított" személyiséggel nyer felvételt 1-1 céghez - ám általában mindegyikük hamar távozik a csapatból...

Jó önértékelés, magabiztosság

Az álláskereséshez ugyanakkor önbizalomra, magabiztosságra és helyes önértékelésre is szükség van. Ki az, aki a jelenlévők közül ezt elmondhatja magáról? Tegye fel a kezét! - hangzik el a felhívás. Az előadóterem ugyan tele volt hamarosan állásvadászatra induló fiatalokkal - ám a kérdésre csak a jelenlévő, mintegy 50-60 ember alig 10 százaléka merte feltartani a kezét. Ráadásul több mint felük azt is elég bátortalanul, picit félve... Az önbizalom viszont remekül fejleszthető például azzal, ha az álláslesre készülők összegyűjtenek magukról legalább 32 pozitív tulajdonságot. Ez elsőre talán picit ijesztő feladatnak hangzik - ám ha belegondolunk, hogy az ember 15 milliárd agysejttel, 800 ezer látóidegrosttal, a szemében mintegy 132 millió pálcikával és csappal, továbbá 656 izommal és 206 csonttal rendelkezik, akkor a nagy számok tükrében máris könnyedén összeállítható a saját listánk. A 32 pozitív tulajdonságot ezek után könnyen leszűkíthetjük 10-re - és így annak a 3-5-nek a megnevezése sem okoz majd gondot, amelyekre az állásinterjúkon is rendszeresen rákérdeznek.

Ügyeljünk az internetes megjelenésre

Az álláskeresés folyamatában az online jelenlétről - és az interneten hagyott digitális lábnyomokról - sem szabad elfeledkezni. Már csak azért sem, mert a rólunk szerzett első benyomás csupán néhány pillanat műve - ám az online platformok, a közösségi oldalak fokozott használata óta ez gyakorlatilag áthelyeződött az internetre. Ráadásul a jogszabályok sem feltétlenül az álláskeresőknek kedveznek: jelenleg az álláskeresők online feltérképezése az elvben nem megengedett, ám kifejezetten nem is tiltott kategóriába sorolható - mondta el az egyébként jogi diplomával is rendelkező coach. Így aztán elég akár néhány, pár évvel ezelőtt készült nyaralós, bulizós, kevésbé szalonképes fotó, hogy a pályakezdő máris mínuszból induljon a cégeknél. A közösségi oldalakat ugyanis a HR-esek is rendszeresen pásztázzák. Optimistább becslések szerint kb. 53, de a pesszimistábbak szerint akár közel 90 százalékuk nézi meg az álláskeresők profilját - továbbá szintén közel felük utasított már vissza pályázót kifejezetten azért, mert valami miatt ellenszenvesnek találták az fb-profiljukat.

Szóljunk hozzá céges facebook-oldalon

A digitális lábnyomokat épp ezért tudatosan meg kell terveznie az álláskeresőknek - a legrátermettebbek viszont ügyesen fordíthatják a javukra a közösségi oldalak sajátosságait. Jó fényt vethet például az álláskeresőre, ha céltudatosan like-olja a kiszemelt cégek profiljait és tartalmilag megfelelő kommentekkel hozzá is szól egy-egy témához.

Takács Gabriella