Hol van az a bizonyos rejtett munkaerőpiac és hogyan lehet betörni oda?

Általában nem szándékosan „tartják vissza” a megnyíló pozíciókat, de 3 fő oka is van annak, ha egy állást nem kerül nyilvánosságra.

1) Minden cégben van némi időeltolódás, főleg a mindennapi munka miatt. Ez azt jelenti, hogy felmerül az igény egy új pozíció bevezetésére vagy megüresedik egy hely – és nem tudják még azon a héten meghirdetni az állást. Aztán amikorra már meghirdetnék, addigra találnak valakit, mert a cégvezetők és a HR-esek épp ismernek egy embert, aki tökéletes. Tehát létrejött és betöltődött egy olyan pozíció, amiről soha nem értesülhetett a nagyközönség.

2) A cég szeretné megőrizni a versenyelőnyét és a konkurenseit is a sötétben tartani. Ez általában akkor fordul elő, amikor egy nagyon új trendet kívánnak meglovagolni, a pozíció 2 éve még nem is létezett (a Facebook és egyéb közösségi médiumok megjelenése előtt a social media manager értelemszerűen nem létezhetett). Ha a legnagyobb titokban elkezd dolgozni náluk egy új szakember, és a konkurenseik csak fél év múlva veszik ezt észre, akkor van 6 hónap előnyük. Ezért az álláslehetőségről csak egy belső kör tud.

3) Harmadik ok a HR-esek vagy a cégvezetés leterheltsége. Egy kiváló, ismert és elismert cégnél minden álláshirdetésre százával ömlenek az önéletrajzok, és ezt mind átválogatni olyan munkaterhet jelent, amit az adott pillanatban lehet, hogy nem engedhetnek meg maguknak.

Hogyan lehet elérni az „elérhetetlen” állásokat?

Be lehet törni a rejtett munkaerőpiacra, csak tudni kell a módját.
Először is kapcsolatokat kell építeni: konferenciákra, előadásokra járni, csatlakozni egy rendszeresen összeülő networking-csoporthoz. Így rengeteg cégvezetőt lehet megismerni, és ha elég meggyőző valaki, akkor üresedés esetén jó eséllyel neki szólnak először.

Ez azonban egy mennyiségi játék: minél több cégvezetőt és döntéshozót ismer az álláskereső, az esélyei annál nagyobbak.

Aztán a másik módszer: nem kell állást keresni. El kell érni, hogy a cégek keressék meg az álláskeresőt. Ehhez regisztrálni kell egy jelöltadatbázisba. Az Egyesült Államokban már elterjedt módszer, hogy az álláskeresők regisztrálnak egy profi adatbázisba, ahová önéletrajzukat, tapasztalataikat feltölthetik, és a cégek megkeresik a nekik megfelelő embereket. Ilyenkor tehát az álláskeresés folyamata megfordul.

Szakemberek azt jósolják, hogy a munkaerőpiac így hatékonyabb lesz és gyorsabb. Az USA-ban sikeresen bevált ez a modell, Magyarországon az Openjobs adatbázisa az, ami minőségben és hatékonyságban is felveszi a versenyt a tengerentúli társakkal.