Hol vannak a szakmunkások?
Olyannyira nem könnyű ma jó szakmunkásokat találni, hogy már fejvadász cégek is ráállnak a keresésükre, hiszen toborzásuk sok tekintetben a diplomásokéhoz hasonló. Betanított munkásokat például egyszerű hirdetések útján találni, míg a karbantartók esetében már érdemes adatbázist építeni.
Ma már egy jó szakmunkás bére akár elérheti a középvezetői béreket is. Nem is tűnik fel szinte, hogy egy jó karbantartó sok esetben többet keres egy tanárnál vagy orvosnál főként, ha azt is figyelembe vesszük, hogy a szakmunkások esetében még mindig viszonylag sűrűn találkozunk "szürke" bérekkel.
Napjaink HR-ese kénytelen szembesülni a szakmunkás keresés nehézségeivel. Itt nem jelent minden esetben megoldást az online hirdetés és a fejvadász átlagos költségét egyszerűen nem lehet megfizetni egy-egy ilyen pozíciónál.
A Beck and Partners Kft. három éve foglalkozik egyik fő specialitásként szakmunkás keresésekkel. Igyekeztek a "fejvadász" eszköztárat átvinni a szakmunkás toborzásba is. Jó hír, hogy az online hirdetések egyre inkább itt is működnek, még 50 év fölötti jelöltek is érkeznek a különböző kisebb-nagyobb álláshirdető portálokon elhelyezett hirdetésekre. A nyomtatott sajtóban megjelenő hirdetéseknek ebben az esetben lehet értelme, sőt - pozíciótól függően - a helyi lapok is érdekesek lehetnek, ahol meglehetősen olcsón, komoly hirdetési felülethez juthatunk. Ez kiemelten igaz egy-egy olyan üzemnél, amely kicsit nehezebben megközelíthető helyen van.
A szakmunkás keresések is eltérő nehézségűek. Betanított munkásokat egyszerű hirdetésekkel megtalálni, de ott általánosan nagy a fluktuáció, így a folyamatos utánpótlásról érdemes gondoskodni. Itt adatbázist építeni nem túl hatékony. Karbantartók keresésénél viszont érdemes adatbázist építeni, hiszen egy tapasztalt üzemi karbantartó a szakmunkások között nagyon megbecsült és megfizetett pozíció. Ők hosszabb távra keresnek állást és talán nehezebben is váltanak. A cég számára viszont a karbantartó hosszú távon lehet érdekes, mert a speciális gépek, a helyismeret évek során alakul ki.
Szerviztechnikus kereséseinkben sokat segített az ajánlások kérése. Minden ember ismer hozzá valamiben hasonlókat. A jó gépész ismer más gépészeket, a villanyszerelő villanyszerelőket stb. Érdemes itt is kiaknázni az ajánlások nyújtotta lehetőségeket.
Összesítve:
- Hirdetések online és offline
- Adatbázis építése
- Ajánlások kérése
A fenti lépések ugyanúgy működnek a szakmunkás kereséseknél, mint a diplomásoknál. Mindezek mellett a szakmunkások esetében érdemes a kiválasztási folyamatot felgyorsítani, hiszen ők sokszor könnyebben megállapodnak az új munkahelyen, mint diplomás társaik.
Végezetül pedig érdemes odafigyelni a jó szakmunkásokra és megőrizni azt, aki hatékony, hiszen a pótlása komoly munkát ró a HR személyzetre.
Végh Péter
Beck and Partners Kft.
- 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben.
Részletek
Jegyek
- 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni.
Részletek
Jegyek
Miért és hova távoznak az elégedetlen munkavállalók? Hibridben és home office-ban csökken a vezető felmondásban betöltött szerepe? Van, ahol a... Teljes cikk
Idén augusztusról szeptemberre 6441-ről 5520-ra (921 fővel) csökkent a Magyar Közút Nonprofit Zrt-nél az alkalmazotti létszám. Kiderült, hogy... Teljes cikk
A nyugdíjazások és az elvándorlás miatt mindössze két tüdőgyógyász szakorvos maradt az intézményben. Teljes cikk
- Csaknem megháromszorozza létszámát a Binax cégcsoport 1 hete
- Karrier az Aldiban és a Lidl-ben 1 hete
- Munkaügyi ellenőrzés: Hol tartsuk a munkaidő-nyilvántartást? 2 hete
- Megvalósítaná a 24 órán belüli toborzást egy magyar startup 2 hete
- Fogvatartottak gyártanak környezetbarát burkolatokat Szegeden 2 hete
- Közigállás 2 hete
- HR Trendek 2023 2 hete
- Rengeteg magyar munkamániás 3 hete
- USA: Romlott a munkaerőpiaci helyzet, de még mindig kiváló 3 hete
- Így módosult január 1-től a Munka törvénykönyve 3 hete
- Évközi béremelés és egyszeri juttatás is volt 2022-ben a dm-nél: Csoknyainé Horváth Gertrud 3 hete