Holtzer: szigorúbb szabályozásra szorulnak a magánnyugdíjpénztárak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA gazdasági válság érzékenyen érinti a magánnyugdíjpénztárakat is, ezért azoknak, akiknek csak tíz-húsz év múlva mennek nyugdíjba, érdemesebb részvényekbe fektetniük megtakarításukat - mutatott rá Holtzer Péter, a Nyugdíj- és Időskori Kerekasztal elnöke az InfoRádió Aréna című műsorában. A szakember hozzátette: akik közelebb vannak a nyugdíjhoz, azoknak állami segítségre lesz szükségük, akkor is, ha ezzel nőnek annak kiadásai.
Noha rendkívül kicsi és labilis Magyarország pénzpiaca, a magánnyugdíjpénztárak pénzük 70 százalékát még mindig hazánkban fektetik be - nyilatkozta az InfoRádiónak a Nyugdíj- és Időskori Kerekasztal elnöke. Holtzer Péter hozzátette: akinek tíz-húsz éve hátra van még a nyugdíjig, annak érdemes nagyobb részvényhányadot tartalmazó portfoliót választania.
Akik már közelebb vannak a nyugdíjkorhatárhoz, és magánnyugdíjpénztárból kapnak szolgáltatást, aránytalanul rosszabbul járhatnak, ezért a szabályalkotóknak megoldást kell találniuk a helyzet rendezésére. A szakértő szerint felmerülhet annak a lehetősége - és volt már erre precedens -, hogy ezek a munkavállalók visszalépjenek az állami rendszerbe. Holtzer Péter aláhúzta: amennyiben ez megtörténik, az állam terhei tovább nőnek majd, arról nem is beszélve, hogy a lépés negatív hatással lesz a magánpénztári rendszerre is - igaz, ez az egyéneken jelentősen segíthet. Ugyanakkor megjegyezte: vannak más lehetőségek is.
Emelés kell
Elkerülhetetlen, hogy a következő tíz-tizenöt évben emelkedjen a nyugdíjkorhatár, ennek menetét ideje lenne meghatározni – mutatott rá a Nyugdíj- és Időskori Kerekasztal elnöke, hozzátéve: a testület azon dolgozik, hogy a rendszer igazságosabb, áttekinthetőbb, hosszú távon fenntartható legyen.
A hazai nyugdíjpénztári piac arról ugyan nem tehetett, hogy a 2008-as eredmények gyengék lettek, ám az azt megelőző, az indulástól számított tíz évben is csak közepes teljesítményre voltak képesek - véli Holtzer Péter. A szakértő szerint helyes döntés volt létrehozni a magánnyugdíjpénztárakat, a szabályozásba azonban olyan hibák kerültek, amelyek miatt a szektor kevésbé versenyképesen működött. Nagy problémák nem voltak, de nem annyi jött ki a rendszerből, amennyinek kellett volna - fűzte hozzá a Nyugdíj- és Időskori Kerekasztal elnöke.
InfoRádió
Akik már közelebb vannak a nyugdíjkorhatárhoz, és magánnyugdíjpénztárból kapnak szolgáltatást, aránytalanul rosszabbul járhatnak, ezért a szabályalkotóknak megoldást kell találniuk a helyzet rendezésére. A szakértő szerint felmerülhet annak a lehetősége - és volt már erre precedens -, hogy ezek a munkavállalók visszalépjenek az állami rendszerbe. Holtzer Péter aláhúzta: amennyiben ez megtörténik, az állam terhei tovább nőnek majd, arról nem is beszélve, hogy a lépés negatív hatással lesz a magánpénztári rendszerre is - igaz, ez az egyéneken jelentősen segíthet. Ugyanakkor megjegyezte: vannak más lehetőségek is.
Emelés kell
Elkerülhetetlen, hogy a következő tíz-tizenöt évben emelkedjen a nyugdíjkorhatár, ennek menetét ideje lenne meghatározni – mutatott rá a Nyugdíj- és Időskori Kerekasztal elnöke, hozzátéve: a testület azon dolgozik, hogy a rendszer igazságosabb, áttekinthetőbb, hosszú távon fenntartható legyen.
A hazai nyugdíjpénztári piac arról ugyan nem tehetett, hogy a 2008-as eredmények gyengék lettek, ám az azt megelőző, az indulástól számított tíz évben is csak közepes teljesítményre voltak képesek - véli Holtzer Péter. A szakértő szerint helyes döntés volt létrehozni a magánnyugdíjpénztárakat, a szabályozásba azonban olyan hibák kerültek, amelyek miatt a szektor kevésbé versenyképesen működött. Nagy problémák nem voltak, de nem annyi jött ki a rendszerből, amennyinek kellett volna - fűzte hozzá a Nyugdíj- és Időskori Kerekasztal elnöke.
InfoRádió
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?