HR Barométer felmérés -TESZT

adóA nemzetközi emberi erőforrás tanácsadással és kiszervezéssel foglalkozó Hewitt Associates által, az Európai Humánerőforrás Klub (EChr) felkérésére készített felmérés rávilágított arra,
hogy a gazdasági válság gyorsítja a HR szervezeteken belüli átalakulásokat. A változás része a különböző készségek, képességek elsajátítása, az új tehetségek vonzása, a HR szervezet
 hatékonyabbá tétele és a HR üzleti értékét hatékonyabban mérő eszközök kidolgozása.



Leonardo Sforza, a Hewitt Associates európai ügyekért felelős vezető tanácsadója és kutatási vezetője és egyben a felmérés összefoglalójának írója szerint:

"Az idei HR Barometer eredményeit kétségtelenül befolyásolta a gazdasági helyzet általános romlása; 10 résztvevőből 7 létszámcsökkentésre számít 2009-ben.



Az eredmények azt mutatják, hogy a vezető HR szakemberek nem kizárólag a leépítésekre gondolnak a recesszió kapcsán, hanem egyúttal előrelátóan megpróbálnak a lehető leghatásosabban segíteni a
vállalatnak és az alkalmazottaknak a szervezeti változások kezelésében és a gazdasági fellendülésre való felkészülésben."

Leonardo Sforza hozzátette:

A válság inkább átalakító, mintsem periodikus hatású, a HR pedig nagyban hozzájárulhat e folyamathoz. Ennek érdekében a HR-nek egyensúlyba kell hoznia a rövid távú piaci és működési feltételeket a
hosszú távú személyzeti kérdésekkel – pl. a tehetség- és vezetőfejlesztéssel – és azonnali megoldást kell találnia."

Ebben az évben a HR Barometer felmérés 53 vállalatra terjedt ki – alkalmazottaik száma együttesen meghaladja a 3,5 millió főt – és feltárta az újonnan megjelenő üzleti gyakorlatokat,
valamint a HR terület prioritásait a különböző európai országokban és iparágakban.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - HR Barométer felmérés -TESZT
2. oldal - Tanulságok