kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Húszmillió vállalkozást segítenek a biztonságos munkahely kialakításában

Az EU-OSHA által kifejlesztett ingyenes online interaktív kockázatértékelési szoftver Európa-szerte segíti a mikro- és kisvállalkozásokat abban, hogy a munkahelyeken lényegre törő és költséghatékony módon végezzenek kockázatértékeléseket. Cipruson kifejezetten a fodrász szakma számára készült ilyen eszköz, de más országokban hentesek, irodai dolgozók, autószerelők is számíthatnak hasonló projektekre.

"A kockázatértékelés az egészségvédelmi és biztonsági irányítás sarokköve, és az ügynökség online interaktív kockázatértékelési szoftverével (OiRA) az európai vállalkozások számára eszközt biztosítunk annak megfelelő elvégzésére. Az OiRA fejlődésével megmutatja számunkra, hogyan dolgozzunk jobban Európában, és hogyan tartsuk biztonságosan munkahelyeinket." Így szólt az EU-OSHA igazgatója, Christa Sedlatschek üzenete, aki az EU soros ciprusi elnöksége alatt rendezett esemény alkalmából, az EU-OSHA "Együtt a kockázatok megelőzéséért" elnevezésű Egészséges munkahelyek kampányának keretében szólalt fel. Az "Együtt az európai munkahelyi biztonság és egészségvédelem jövőjéért" címmel a ciprusi fővárosban, Nicosiában tartott konferencia az egészségvédelmi és biztonsági előírások területén a politikai döntéshozók, a munkáltatók és a munkavállalók előtt álló kihívásokkal foglalkozott.

Christa Sedlatschek szerint pontosan ezen a téren segíthet az OiRA abban, hogy a munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet közelebb vigye az európai vállalkozásokhoz. Az OiRA egy olyan eszköz, amelyet az ügynökség az interneten keresztül ingyenesen bocsát rendelkezésre, és amely segítséget nyújt az európai mikro- és kisvállalkozásoknak (amelyek esetlegesen erőforrás és know-how hiányában szenvednek) abban, hogy elvégezzék kockázatértékelésüket, megfeleljenek a kockázatkezelési szabályoknak, valamint a sérülések és a megbetegedések elkerülése érdekében értékeljék és kezeljék a munkahelyi kockázatokat. Az OiRA a vállalkozások számára egyszerű, részletes útmutatót nyújt a kockázatkezelési folyamathoz, segít e folyamat érthetővé tételében és lehetővé teszi a kockázatkezelést.

Az első OiRA eszközök egyikét Cipruson fejlesztették ki: ez egy ágazatspecifikus eszköz, amely kifejezetten a fodrász szakma számára készült, és amely nagyarányú, foglalkozással összefüggő bőrbetegséget, valamint váz- és izomrendszeri megbetegedést regisztrált. Más eszközök bevezetése folyamatban van Cipruson (irodai munkavégzés), Franciaországban (közúti közlekedési ágazat) és uniós szinten (bőr- és bőrkikészítő ipar).

A fejlesztés alatt álló és hamarosan elkészülő új OiRA eszközök közé tartozik egy, a fodrászok számára kidolgozott eszköz Belgiumban, egy generikus eszköz, valamint egy, az irodai munkavégzés során használható eszköz Szlovéniában, egy hentesek számára készült eszköz Görögországban és egy autószerviz-tulajdonosok számára készült eszköz Litvániában.

Több más európai ország OiRA kifejlesztésére irányuló szándéknyilatkozatot írt alá, vagy most dolgozik új eszközök kifejlesztésén vagy vesz részt kísérleti projektekben. Ezen országok közé tartozik Belgium, Bulgária, a Cseh Köztársaság, Ciprus, Görögország, Belgium, Lettország, Litvánia és Szlovénia. További fejlesztéseken dolgozik az INRS kockázat-megelőzési egyesület Franciaországban, valamint az uniós magánbiztosítási ágazat szociális partnerei.

Az EU OSHA arra ösztönzi a nemzeti szakmai szövetségeket, hogy a nemzeti igényeknek megfelelően fejlesszék és szabják testre az ágazati eszközeiket. Ezzel az EU-OSHA a kockázatértékelést akarja előremozdítani a munkahelyeken, és különösen a mikro- és kisvállalkozásokat támogatva, lehetővé téve számukra a kockázatok önbevallását anélkül, hogy túlterheljék a költségvetésüket.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól

A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk

40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk