Megjelent: 7 hónapja

Idén is keresik Az Év Családbarát Vállalatát

Az ExxonMobil magyarországi központjában hirdették meg a 2019-es év Családbarát Vállalata pályázatát. A kiíró Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom ezúttal is várja azoknak a kis-, közép-, és nagyvállalatoknak a jelentkezését, amelyek családbarát jó gyakorlataikat be szeretnék mutatni, és úgy gondolják, hogy ezek az intézkedések példaértékűek lehetnek más cégek számára is - derül ki a sajtóközleményükből.

Mit akar a munkavállaló? Hogy lehet a HR-stratégiába beépíteni a munka-magánélet egyensúlyát szolgáló intézkedéseket? Hogyan lehet sikeresen megtartani a szakembereket? A válaszokat a tavalyi nyertes családbarát vállalatok képviselői adták meg az ExxonMobil székházában tartott sajtótájékoztatón.

A köszöntő után a tavalyi nyertes vállalatok képviselőit kérdezte Kuthi Áron, a Mozgalom sajtófőnöke, hogy ők mivel segítik a munka-magánélet egyensúlyban tartását. A tavalyi év kisvállalati kategória győztese, a Bepatek Kft. marketingvezetője, Vitéz Éva elmondta, hogy náluk elsődleges a "munkavállaló-barát munkahely" építése, melyen keresztül egyenes út vezet a családokig, s így a családbarát munkahelyig. „Fontos, hogy biztos alapokat és megfelelő hátteret nyújtsunk a munkavállalóknak, hogy ezt a szellemiséget tudják továbbadni az ügyfeleknek, és otthon a családnak is, mert tudjuk, hogy ez visszahat a cég működésére.”

A tavalyi nyertes középvállalatot, a BPO Adudit Tax Kft-t Bögre Csilla ügyvezető igazgató képviselte. Ő elmondta, hogy „egy szervezetnek olyan belső szabályrendszert kell kialakítania, amely egyrészről az ügyfelei igényeit ki tudja elégíteni, de megőrizve azt, hogy a munkavállalói számára is egy élhető és szerethető környezetet biztosítson. Akkor jó ez a belső szabályrendszer, ha ezen belül a munkavállalóknak van elegendő választási lehetőségük, hogy a saját élethelyzetüknek megfelelően tudjanak dolgozni.”

Nagyvállalati kategóriában tavaly a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. vihette haza a fődíjat. Gelbmann Szigetvári Csenge HR vezető kiemelte, gyártó vállalatként nagyon büszkék rá, hogy a gyártósoron dolgozó munkatársak számára is tudtak családbarát intézkedéseket hozni. A reggel 8-tól 4-ig tartó kismama műszak és a job sharing például nagyon sikeresnek és népszerűnek bizonyultak.

Tavaly különdíjat kapott a házigazda, Exxon Mobil. Vörösné Nagy Sarolta Family Advisor elmondta, hogy nagy figyelmet fordítanak a várandós kismamákra és gyermekükkel otthon lévő szülőkre, programokkal és tanácsadással is segitve őket. Visszatérő kollágáikat pedig családbarát kultúrával, befogadó környezettel és rugalmas munkakörökkel várják, így könnyítve meg a család és a munka összehangolását.

A regisztráció ingyenes és folyamatos.

A pályázat beküldési határideje: 2019. szeptember 16.

Eredményhirdetés 2019 november közepén.

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter