Így alakulnak a közalkalmazottak bérei és juttatásai 2023-ban
A közalkalmazottak bérezése és juttatásai több tényezőtől függenek, amelyek közül néhány 2023-ban is változik. Cikkünkben bemutatjuk az egészségügyi bértábla, a közszolgálati bértábla, a személygépkocsi normaköltség, a szakmajegyzék, a közalkalmazotti jogviszony és a munkavédelem hatását a közalkalmazottak bérre és járulékaira.
A közalkalmazottak bérezése nemcsak a közszolgálati bértáblától, hanem az egészségügyi bértáblától is függ. Az egészségügyi bértábla az egészségügyi szakdolgozók és egyes egészségügyben dolgozók béreit határozza meg. A kormány 2022. december 28-án döntött az egészségügyi bértábla emeléséről. A bérnövelés célja az egészségügyi ellátás színvonalának fejlesztése, a polgárok egészségi állapotának javítása, valamint az egészségügyi szakdolgozók és az egészségügyben dolgozók munkájának elismerése.
A közszolgálati bértábla (köztisztviselői bértábla) a közszolgálatban dolgozók alapbérét határozza meg a besorolásuk és a szolgálati időtartamuk alapján.
A közalkalmazottak számára a gépjármű költségtérítés és az üzemanyag támogatás 2023-ban is fontos juttatások. A gépjármű költségtérítés akkor jár, ha a közalkalmazott saját gépjárművet használ munkavégzés céljából, és annak üzemanyag-költségét részben vagy egészben átvállalja a munkáltató. A gépjármű költségtérítés mértéke a személygépkocsi normaköltsége alapján kerül meghatározásra. A személygépkocsi normaköltség 2023-ban 18 Ft/km, de 30 Ft/km-ig adómentesen adható. Az üzemanyag támogatás akkor jár, ha a munkáltató biztosítja a gépjárművet, és annak üzemanyag-költségét részben vagy egészben átvállalja. Az üzemanyag támogatás mértékét a munkáltató határozza meg.
A közalkalmazottak képesítése és feladatai a szakmajegyzék alapján kerülnek meghatározásra. A szakmajegyzék tartalmazza azokat a szakképesítéseket, amelyeket az állami oktatásban vagy más módon lehet megszerezni. A közalkalmazottak számára releváns szakképesítések például: közigazgatási ügyintéző, közigazgatási titkár, közigazgatási protokollfőnök stb.
A közalkalmazottak jogviszonya közalkalmazotti jogviszony, amelyre a közalkalmazottak jogviszonyáról szóló törvény vonatkozik. A közalkalmazotti jogviszony alapvető elemei: a közalkalmazotti jogviszony létesítése, tartalma és megszűnése; a közalkalmazotti illetmény; a közalkalmazotti szabadság; a közalkalmazotti felelősség; a közalkalmazotti jogorvoslat.
A közalkalmazotti szabadság a közalkalmazottak éves pihenésére szolgáló, fizetett munkaszünet. A közalkalmazotti szabadság mértéke függ a közalkalmazott életkorától, szolgálati idejétől, munkakörétől és egyéb tényezőktől. A közalkalmazotti szabadság alapvető szabályait a közalkalmazottak jogviszonyáról szóló törvény tartalmazza.
A közalkalmazott felmentési idő a közalkalmazotti jogviszony megszűnése előtt járó, fizetett munkaszünet. A felmentési idő mértéke függ a felmondás okától, a felmondást kezdeményező fél kilététől, valamint a közalkalmazott szolgálati idejétől. A felmentési idő alapvető szabályait a közalkalmazottak jogviszonyáról szóló törvény tartalmazza.
A munkavédelem a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmét szolgáló tevékenység, amely magában foglalja a munkahelyi kockázatok megelőzését, értékelését és csökkentését, valamint a munkavállalók tájékoztatását, oktatását és képzését. A munkavédelem alapvető szabályait a munkavédelemről szóló törvény határozza meg.
A diplomás minimálbér az a legkisebb illetmény, amelyet azoknak a közalkalmazottaknak kell fizetni, akiknek a munkaköréhez felsőfokú végzettség vagy annak megfelelő képesítés szükséges. A diplomás minimálbér összege 2023-ban bruttó 296 400 forint/hó.
A besorolási bér a közalkalmazott alapilletményének egyik eleme, amelyet a besorolás alapján kell megállapítani. A besorolás azt jelenti, hogy a közalkalmazottat egy meghatározott bértábla szerinti bérkategóriába és bérbesorolásba sorolják be. A besorolást befolyásolja a közalkalmazott végzettsége, képesítése, munkaköre és szolgálati ideje.
A közalkalmazottak jubileumi jutalmat kapnak, ha legalább huszonöt, harminc vagy negyven éve közalkalmazotti jogviszonyban állnak. A jubileumi jutalom összege attól függ, hogy hány éve dolgoznak közalkalmazottként: huszonöt év után két havi, harminc év után három havi, negyven év után öt havi illetményüknek megfelel. 35 éves jubileumi jutalom nem adható.
A munkáltatói járulék az a járulékfajta, amelyet a munkáltató köteles fizetni minden olyan jövedelem után, amelyet munkaviszonyban vagy annak joghatásával keletkezik. A munkáltatói járulék befizetési határideje 2023-ban a jövedelem kifizetését követő hónap 12. napja. A munkáltatói járulékot a munkáltatónak kell megállapítania, levonnia és befizetnie az adóhatóság részére.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Megverték a jegyvizsgálót, megtámadták a mozdonyvezetőt - tiltakozásul leállnak a vonatok 2 hete
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül 2 hete
- LMP: legyen visszakövetelhető a munkaügyi szabályokat sértő akkugyárak állami támogatása 2 hete
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 2 hete
- 30 százalékos európai szabadalmi díjkedvezményt kapnak a mikrovállalkozások 3 hete
- Külföldi munka 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 3 hete