Így alakulnak a közalkalmazottak bérei és juttatásai 2023-ban

A közalkalmazottak bérezése nemcsak a közszolgálati bértáblától, hanem az egészségügyi bértáblától is függ. Az egészségügyi bértábla az egészségügyi szakdolgozók és egyes egészségügyben dolgozók béreit határozza meg. A kormány 2022. december 28-án döntött az egészségügyi bértábla emeléséről. A bérnövelés célja az egészségügyi ellátás színvonalának fejlesztése, a polgárok egészségi állapotának javítása, valamint az egészségügyi szakdolgozók és az egészségügyben dolgozók munkájának elismerése.

A közszolgálati bértábla (köztisztviselői bértábla) a közszolgálatban dolgozók alapbérét határozza meg a besorolásuk és a szolgálati időtartamuk alapján.

A közalkalmazottak számára a gépjármű költségtérítés és az üzemanyag támogatás 2023-ban is fontos juttatások. A gépjármű költségtérítés akkor jár, ha a közalkalmazott saját gépjárművet használ munkavégzés céljából, és annak üzemanyag-költségét részben vagy egészben átvállalja a munkáltató. A gépjármű költségtérítés mértéke a személygépkocsi normaköltsége alapján kerül meghatározásra. A személygépkocsi normaköltség 2023-ban 18 Ft/km, de 30 Ft/km-ig adómentesen adható. Az üzemanyag támogatás akkor jár, ha a munkáltató biztosítja a gépjárművet, és annak üzemanyag-költségét részben vagy egészben átvállalja. Az üzemanyag támogatás mértékét a munkáltató határozza meg.

A közalkalmazottak képesítése és feladatai a szakmajegyzék alapján kerülnek meghatározásra. A szakmajegyzék tartalmazza azokat a szakképesítéseket, amelyeket az állami oktatásban vagy más módon lehet megszerezni. A közalkalmazottak számára releváns szakképesítések például: közigazgatási ügyintéző, közigazgatási titkár, közigazgatási protokollfőnök stb.

A közalkalmazottak jogviszonya közalkalmazotti jogviszony, amelyre a közalkalmazottak jogviszonyáról szóló törvény vonatkozik. A közalkalmazotti jogviszony alapvető elemei: a közalkalmazotti jogviszony létesítése, tartalma és megszűnése; a közalkalmazotti illetmény; a közalkalmazotti szabadság; a közalkalmazotti felelősség; a közalkalmazotti jogorvoslat.

A közalkalmazotti szabadság a közalkalmazottak éves pihenésére szolgáló, fizetett munkaszünet. A közalkalmazotti szabadság mértéke függ a közalkalmazott életkorától, szolgálati idejétől, munkakörétől és egyéb tényezőktől. A közalkalmazotti szabadság alapvető szabályait a közalkalmazottak jogviszonyáról szóló törvény tartalmazza.

A közalkalmazott felmentési idő a közalkalmazotti jogviszony megszűnése előtt járó, fizetett munkaszünet. A felmentési idő mértéke függ a felmondás okától, a felmondást kezdeményező fél kilététől, valamint a közalkalmazott szolgálati idejétől. A felmentési idő alapvető szabályait a közalkalmazottak jogviszonyáról szóló törvény tartalmazza.

A munkavédelem a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmét szolgáló tevékenység, amely magában foglalja a munkahelyi kockázatok megelőzését, értékelését és csökkentését, valamint a munkavállalók tájékoztatását, oktatását és képzését. A munkavédelem alapvető szabályait a munkavédelemről szóló törvény határozza meg.

A diplomás minimálbér az a legkisebb illetmény, amelyet azoknak a közalkalmazottaknak kell fizetni, akiknek a munkaköréhez felsőfokú végzettség vagy annak megfelelő képesítés szükséges. A diplomás minimálbér összege 2023-ban bruttó 296 400 forint/hó.

A besorolási bér a közalkalmazott alapilletményének egyik eleme, amelyet a besorolás alapján kell megállapítani. A besorolás azt jelenti, hogy a közalkalmazottat egy meghatározott bértábla szerinti bérkategóriába és bérbesorolásba sorolják be. A besorolást befolyásolja a közalkalmazott végzettsége, képesítése, munkaköre és szolgálati ideje.

A közalkalmazottak jubileumi jutalmat kapnak, ha legalább huszonöt, harminc vagy negyven éve közalkalmazotti jogviszonyban állnak. A jubileumi jutalom összege attól függ, hogy hány éve dolgoznak közalkalmazottként: huszonöt év után két havi, harminc év után három havi, negyven év után öt havi illetményüknek megfelel. 35 éves jubileumi jutalom nem adható.

A munkáltatói járulék az a járulékfajta, amelyet a munkáltató köteles fizetni minden olyan jövedelem után, amelyet munkaviszonyban vagy annak joghatásával keletkezik. A munkáltatói járulék befizetési határideje 2023-ban a jövedelem kifizetését követő hónap 12. napja. A munkáltatói járulékot a munkáltatónak kell megállapítania, levonnia és befizetnie az adóhatóság részére.