Jubileumi jutalom

Jubileumi jutalom - Kjt.

A jubileumi jutalomról a 1992. évi XXXIII.tv. (Kjt.) 78.§-a rendelkezik. A jubileumi jutalom aktuális összegét a dolgozó aktuális illetménye határozza meg.

A jubileumi jutalom kifizetése

A kifizetés feltételeit a jogszabály határozza meg, és a jogosultság a feltétel bekövetkezésekor automatikusan keletkezik, vagyis a munkáltató részéről a kifizetés nem opcionális, hanem kötelező a letöltött évek után.

• 25 év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,
   
• 30 év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,
   
• 40 év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.

A jubileumi jutalom számításának alapjául szolgáló illetmény összegébe a Kjt. 66. § (1) bek. szerinti garantált illetmény, a fent említett illetménynövekedés, valamint a Kjt. 66. § (7)-(8) bek. szerinti, munkáltatói döntésen alapuló illetményrész számít bele. Bizonyos esetekben, amelyet miniszteri rendelet rögzít, a jubileumi jutalom alapjául szolgáló illetmény összegébe a Kjt. 75. §-a szerinti, ágazati, szakmai sajátosságokra figyelemmel fizetendő pótlékot is be kell számítani

A jubileumi jutalmat bruttó összegben számolják, és nettó összegben fizetik ki.

Jubileumi jutalom: Milyen jogviszony után jár?

A Kjt. 87/A. §-a határozza meg hogy mi minősül jogosító jogviszonynak, amely alapján közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni

a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,

b) a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormányzati szolgálati, illetve közszolgálati jogviszonyban töltött időt,

c) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, valamint 2010. július 6. és 2012. február 29. között a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.) hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt,

d) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá

e) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint

f) a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,

g) az e törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a Kjtv., valamint a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,

h) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban,

i) az állami tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál állami szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, illetve munkaviszonyban töltött időt.

j) honvédelmi alkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerinti honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban,

k) rendvédelmi igazgatási alkalmazottak szolgálati jogviszonyát szabályozó törvény szerinti rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban

l) a kormányzati igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, ösztöndíjas jogviszonyban, illetve munkaviszonyban

m) a 25/D. § szerint a két jogviszony között töltött időt.

Jubileumi jutalom: Beleszámít a nyugdíjba?

A nyugdíjszámítás alapjába minden olyan fizetés, jövedelem beszámít, amiből a kifizető levonta és befizette a járulékokat. A jubileumi jutalom elvileg ilyen.