Így mondj fel stílszerűen - tanácsok munkavállalóknak

XVI. Benedek február elején jelentette be, hogy a hónap végével távozik a római katolikus egyház éléről. Mondatai döbbenetet és egyben tiszteletet váltott ki szerte a világon. A katolikus egyház kétezer éves történetében alig akadt példa arra - utoljára több mint 500 éve -, hogy pápa még életében távozzon hivatalából.

Egy brit repülőtéri határőr születésnapján a következő feliratú tortával állított be főnökéhez és kollégáihoz: "Ma van a 31. születésnapom, és mivel nemrégiben apa lettem, rádöbbentem, mennyire értékes az élet, és mennyire fontos, hogy olyasmit csináljak, ami engem és másokat is boldoggá tesz. Emiatt ezúton tudatom, hogy felmondok, mert időmet és energiámat a családomnak akarom szentelni és a tortaüzletemnek, amely évek óta töretlenül fejlődik. A legjobbakat kívánom a szervezetnek, kollégáimnak, és ha ízlik a torta, rendelhettek még a www.mrcake.co.uk netcímen"- véste ínycsiklandozó torta tetejére marketingfogásnak sem utolsó, formabontó felmondólevelét.

A pápa példát mutatott a topmanagereknek

A két közelmúltbeli történet jelzi, miként lehet emelt fővel távozni a munkahelyről, a hivatalból. XVI. Benedeknek volt ereje arra, amire sok vezetőnek nem: amikor úgy érezte, hogy egészségi állapota miatt képtelen munkáját-hivatását saját mércéje szerint a legmagasabb szinten ellátni, felállt a székből, nem ragaszkodott a hatalomhoz.

A brit határőr a humort választotta. Még utoljára megajándékozta munkatársait, jelezte főnökének, hogy nem haragszik senkire, csak új életet szeretne kezdeni. Lehet egy ilyen alkalmazottra haragudni?

A rossz felmondás ártalmas a karrierre

Ennek ellenére rengetegen vannak, akik csúnyán válnak el munkaadójuktól. Még akkor is, amikor saját maguk mondanak fel. Pedig egy inkorrekt távozás hosszú távon gátja a karrierépítésnek. A volt főnök rengeteg módon keresztbe tehet, egy későbbi álláskeresésnél nem kérhetünk tőle referenciát és leendő üzleti partnerként sem számíthatunk rá. A határőr pedig tettével bizonyosan kedvet csinált kollégáinak, hogy tőle rendeljenek tortát vagy őt ajánlják, ha valakinek édességre van szüksége. (Nem mellesleg az akció hatékony marketingeszköznek is bizonyult, a közösségi és a hagyományos médiában bejárta a világot).

Néhány tipp, hogy stílszerűen hagyd ott munkahelyedet

Jelentsd be írásban is. A szóbeli közlés mellett írásban is nyújtsd be. Ha biztosra akarsz menni, akkor két példányban tedd meg és az egyik átvételéről kérj aláírást munkaadódtól. A felmondást nem kell indokolnod.

Jelentsd be időben. Csak úgy írjd alá az új munkaszerződést, hogy a felmondási idő ledolgozását belekalkulálod. A munkaadónak ugyanis joga van arra, hogy a teljes időszak ledolgozását írja elő. Ha hirtelen eltűnsz, főnököd bíróság előtt kártérítést kérhet és nagy eséllyel kap is kártérítést. (Próbaidő alatt természetesen azonnal távozhatsz.)

Légy együttműködő a munkakör átadás-átvételében. Különösen akkor, ha jól érezted magad ott. A munkaerő pótlása, az új kolléga betanítása nem egyszerű. Később jó pontot szerezhetsz, ha segítesz ebben a folyamatban.

Ne hozz fel sérelmeket. Még akkor is, ha voltak feszültségeid munkatársaiddal, ne hozd fel őket, búcsúzz el jó szájízzel.

Légy lojális a felmondási idő alatt. A felmondási idő alatt nagy a kísértés, hogy félvállról vedd a munkát, becsmérlő megjegyzéseket tegyél munkaadódra vagy új munkahelyedet dicsérd kollégáid előtt. Aki profin és hosszú távra tervez, az utolsó percig nem érezteti, hogy lélekben már márshol jár.

Jelezd együttműködési szándékodat. Az utolsó munkanapon a vezetőnek megemlítheted, hogy ha lehetőség adódik, szívesen együttműködnél (már ha nem ennek az ellenkezője a valóság). És persze ne maradjon el a mosoly, a kézfogás.